哈尔滨开发区孵化器绩效评价简析

随着哈尔滨开发区孵化器事业的迅速发展,客观上要求对科技企业孵化器的运营绩效进行评价.而长期以来,由于未制定绩效标准,孵化器孵化、示范作用未能有效发挥,孵化器的运营绩效评价实质上只是一种虚设的、形式上的、程序性的管理.     

社会组织孵化器筹资绩效的影响因素研究——基于二维交互式分析模型

随着我国公共服务社会化的发展,社会组织孵化器成为社会组织培育的有效途径之一。然而,这一制度创新自发轫之初就面临着资金困扰。本文基于共性维度和属性维度的交互式分析模型,通过对国内近40家孵化器进行问卷调研和因子分析,抽取6个关键因子,作为影响孵化器筹资绩效的共性维度。采用方差分析法在属性维度上对处于不同成长阶段、规模、机构类型、运营模式的孵化器筹资绩效进行判别分析,并进一步采用多元方差分析讨论两个维度的交互作用,得到孵化器在发展的不同阶段、不同规模时期所需关注的决策重点,以期为我国社会组织孵化器健康发展提供决策依据。     

科技企业孵化器绩效的财务资源影响实证分析

采用层次分析法(AHP)和多元统计相结合的方式,可以分析财务因素对科技企业孵化器绩效的影响作用。研究表明,房地产价值、累计公共技术服务平台投资额和孵化基金对孵化器绩效均呈正相关,其中累计公共技术服务平台投资额和孵化基金对孵化器绩效的驱动力更强。实证表明,在资本市场不健全的环境下,孵化基金对科技企业孵化器有积极的影响。科技企业孵化器应重视财务资源的管理,并制定相应的长期发展战略规划,令各类财务资源协同作用,实现科技企业孵化器绩效的最大化。     

绩效管理十原则

<正>先有战略目标，后有绩效指标;绩效要为目标服务，绩效考核是工具和手段，目标实现才是目的。绩效管理发展经历了三个阶段。第一阶段重点关注个人绩效，主要用来评定个体的工作表现。第二阶段在关注个人绩效的同时，开始关注组织绩效，绩效也从人力资源管理职能上升到战略传承的高度，走向战略绩效管理，绩效成为目标管理和战略管理的综合体。第三阶段从管理视角转向经营视角，绩效管理体系融入企业的战略管理、预算管理、经营计划、审计报告、干部选拔与评价体系，从战略绩效管理走向战略绩效运营。模式的变化，     

公益型非营利组织绩效预算与绩效评价的理论探讨

公益型非营利组织的运营颇具独特性，它们不受“利润动机”的驱使，而是依靠“使命绩效”的凝聚力来引导运营。在此，我们将公益型非营利组织的运营目标归为“绩效最优”，并将其贯彻于整个组织运营管理的过程之中，通过两大支柱手段——绩效预算和绩效评价的结合运用，提出一个理论框架，以求改善公益型非营利组织的绩效。     

国有企业绩效管理体系探索研究——以A国企财务共享服务中心为例

财务共享建设由项目阶段进入运营阶段后，如何让组织战略目标能够落地实施已经成为一项重要的研究课题。基于此，本文以A国企为例，从绩效管理体系实践角度出发，围绕连接战略、组织绩效管理、干部绩效管理、员工绩效管理、绩效文化等方面，推进构建系统覆盖的绩效管理体系。形成“人在事上练”的鲜明业绩导向，在组织和员工层面充分发挥绩效指挥棒的作用，确保持续创造财务共享价值。     

企业孵化器孵化流程研究综述

企业孵化器自20世纪60年代开始兴起,经过50多年的发展,作为推进科技创新创业的载体受到了极大关注。本研究以CNKI中国知网数据库以及SpringerLink、Elservier、ISI Web of Science三个西文数据库为数据源,检索2003到2012年涉及企业孵化器孵化流程研究的中英文文献并进行归纳总结,分别从孵化器的内涵及发展,孵化器入孵筛选机制,孵化企业成长机制,孵化器绩效评估四方面对近年来国内外企业孵化器的研究进行梳理,为企业孵化器发展提供借鉴并为今后的研究奠定基础。     

卓越绩效模式下的车间发展规划探究

今年年初，厦门烟草工业有限公司（简称“厦烟”）首创性地以“策划”、“运营”、“测量与分析”、“改进与创新”四大系统作为卓越绩效管理体系框架，（《基于PDCA的卓越质量经营管理模式的研究与实践》项目获得了全国质量技术奖二等奖。2007年起，厦烟卓越绩效模式的推行经历导入、构建、落地三个阶段，已形成较完整的管理系统；在此过程中，厦烟制丝车间同步践行卓越绩效模式，分阶段建立了部门、班组卓越绩效运营机制，有力支撑了企业整体卓越绩效运营的系统性、协同性。     

中国大型会计师事务所运营绩效关键影响因素之灰色分析

本文运用灰色系统分析方法考察了中国排名前20家的会计师事务所的运营绩效，并根据获取的灰色关联度，对其影响因素进行了排序。通过研究，发现影响中国会计师事务所运营绩效的关键因素不是通常人们所关注的会计师事务所业务结构安排，而是其拥有的年轻的和高学历的注册会计师数量。最后，根据研究结果，为中国会计师事务所运营绩效的提高提供了战略性建议。     

供应链伙伴特性、信息共享与企业运营绩效的关系研究

构建了供应链伙伴特性、信息共享和企业运营绩效之间关系的理论模型,通过对京津冀地区176例制造企业的调查,利用结构方程模型的方法对供应链伙伴特性、信息共享与企业运营绩效之间的关系进行研究。研究结果表明供应链伙伴特性对信息共享有着显著的正向影响,信息共享对企业运营绩效有着显著的正向影响,伙伴特性不仅通过信息共享对企业运营绩效产生影响,而且能够直接影响运营绩效。     

供应链伙伴特性、信息共享与企业运营绩效的关系研究

构建了供应链伙伴特性、信息共享和企业运营绩效之间关系的理论模型,通过对京津冀地区176例制造企业的调查,利用结构方程模型的方法对供应链伙伴特性、信息共享与企业运营绩效之间的关系进行研究.研究结果表明供应链伙伴特性对信息共享有着显著的正向影响,信息共享对企业运营绩效有着显著的正向影响,伙伴特性不仅通过信息共享对企业运营绩效产生影响,而且能够直接影响运营绩效.     

基于SCP范式的江苏省科技孵化器产业发展研究

基于SCP范式对江苏省科技企业孵化器产业的发展情况进行研究。首先从产业规模与产业集中度对市场结构进行分析,其次从价值主张、价值创造与价值获取三个维度对市场行为进行剖析,之后以累计孵化企业个数、提供就业机会与人才培养三个角度对科技孵化器产业的绩效进行评价,从中发现江苏省科技孵化器建设的特点,找出其成就与不足。     

公司绩效管理存在的问题及优化策略研究——以国家能源集团朔黄铁路综合服务分公司为例

绩效管理是公司人资源管理的重要组成部分，绩效管理的效果直接影响着公司的运营质量。鉴于此，本文以国家能源集团朔黄铁路综合服务分公司为例，针对其绩效管理现状、存在问题进行了阐述分析，并就公司绩效管理的优化策略展开探讨，以供其他相关企业参考与借鉴。     

商业银行内部审计对财务绩效的影响

内部审计是商业银行有效运营、防范经营风险的必要举措，可以改善合规性与经营性两类财务绩效，提高商业银行盈利性。本文分析了商业银行内部审计与财务绩效一致性，讨论了商业银行财务绩效的三个维度，并在此基础上探讨了商业银行内部审计对财务绩效的影响。     

公立医院科室和员工绩效综合考评

近几年来,随着我国医疗机构改革的不断深入,公立医院面临的医疗市场竞争更加激烈和承担的社会责任更加重大。绩效考评、绩效管理一直被认为是营利性企业管理的重要工具和提升经营业绩的重要手段,尽管公立医院属于典型的非营利性组织,亦需要加强绩效考评、绩效管理,改善运营绩效,提升运营效率,提高社会效益和经济效益。一、科室、员工绩效综合考评体系构建     

基于平衡计分卡的医院绩效测评体系设计

正绩效管理是医院的战略管理目标之一,能够全面地促进医疗水平的改进与医疗收益的提高,从而充分发挥现有的医疗资源的功能,更好地服务于社会和民众。医院绩效管理就是通过对医院运营目标的设定、对医务人员行为目标的设定、对运营目标和医务人员行为的考核来提高医务人员业务能力、进而提高医院运营效率的管理方法。一般而言,医院绩效管理包括绩效目标的制定、绩效考核与绩效评估、考评结果的应用和考核信息的反馈等环节。我     

企业绩效管理在我国的应用

企业绩效管理（Business Perforance Management，BPM）是在财务舞弊案层出不穷的背景下，作为一种新型的能让投资者更好地识别企业前景的工具而产生的。这是一个由软件制造商提出的崭新概念，通过将财务和非财务指标结合，衡量企业的真实绩效，从整体上反映现有系统的执行力；通过与运营挂钩，实时分析企业运营情况，因此越来越受到企业管理者的重视。我国企业特别是股份公司、上市公司为了应对激烈的市场竞争，采用绩效管理满足战略管理、经营管理和经营决策分析的需要是很有必要的。     

基于KPI下的运营系统绩效评价

本文致力于解决企业运营系统过程中绩效的评价,从KPI的角度来对运营系统绩效进行评价,并结合企业的战略来评价运营系统的绩效.在此基础上,全面的对运营系统绩效评价,运营系统绩效的制定标准提出了自己的观点.这个过程中并说明了关键指标绩效法的制定原则.     

树立更高标准 追求卓越质量

六、着眼有效和增值 强化过程管理 过程管理是组织运营中的重头戏。组织的各种追求卓越绩效的活动，要在过程中完成，各种绩效成果，要在过程中取得，应着眼有效和增值，强化过程管理。     

绩效改进的六个关键步骤

绩效管理的重要性已得到广大企业的认同，但是许多企业费了很大的人力、财力而效果却不理想，主要原因就是企业把过多的精力放在了绩效的结果上，过分追求绩效与薪酬挂钩，而忽略了绩效管理的本质——不断提升组织和员工的绩效。而绩效改进是实现绩效提升的重要工具，通过管理者与员工的双向沟通，发现导致员工绩效不佳的原因，