中国成为钢铁强国所涉及的支撑性要素

中国是钢铁大国，但还不是钢铁强国，这已为中国钢铁产业各界人士所认可。但同时要看到中国成为钢铁强国已是大势所趋。目前的问题是中国要成为什么样的钢铁强国，政府、钢铁产业、钢铁企业作为钢铁强国的共同创建主体需要做什么，中国成为钢铁强国对中国钢铁产业、钢铁市场及钢铁企业意味着要努力去改变什么。     

离职员工回来要不要？

话题背景： “我要辞职”，当你听到员工向你说这句话时，你在想什么？很多领导会担心是否能再找到合适的候补人选．以及新进员工需要的培训等。然而，你有没有想到要做一个正式的离职面谈？     

算算你的企业筹资风险有多大

钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。企业的发展需要资金，没有钱什么也做不了，“借鸡生蛋”是个不错的主意，但是你有没有认真地算算这里面风险有多大?如果没有控制好风险．最后例会落个“鸡飞蛋打”。     

赞美他人 赢得机会

美国著名的心理学家马斯洛把人们多种多样的需要划分为五个层次，分别为：生理需要，安全需要，归属与爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。他还指出，存在着一个由低级（生理需要）向高级（心理需要）发展的过程。他认为，人是社会的一分子。每一个人都生牺在一定的社会群体中，都希望与别人交往并被群体接受而有所归属，也都希望获得友情、亲情、爱情及家庭生活的温暖。     

本管理是企业文化建设的核心

理解人本管理，首先要弄清什么是“人本”。人本就是以人为根本，这是“人本主义”最核心的思想。社会一切物质财富和精神财富都是人创造的，它们又都为满足人的生存、发展、享受的需要。它要求一切以人的需要出发，一切经济的发展和一切经济制度的安排与制定都要围绕人的实际需要来实施。当然企业也毫不例外。人本主义其实是针对资本主义而提出的一个概念。早期的企业都是以资本为中心而建立起来的，资本积累和扩大再生产是企业谋取更多剩余价值的最主要手段。     

声音

“生活需要钱，我也希望自己能有足够的钱，但如果生活完全是为了挣钱就没有什么好玩的了。如果生活的目的就是为了在银行账户上增加更多的0，那没有什么意义，把钱作为最终目的，那这个人其实也是没有多少财富的。”——对于个人财富，胡润有自己的衡量标准如果你在新年下了一个决心，而你觉得这个决心不能扩展你当前的技能、让你学会新的东西，也不能发挥你的想像力或调动你的激情，那么请把你的目标提高30％。     

企业需要的四个层次

本文在马斯洛个人需要层次论的启发下,在国内外相关研究的基础上,提出了企业需要的四个层次,即把企业的需要分为生存需要、秩序需要、伦理需要、自我实现需要四个递阶层次,从而为企业的健康成长和评价提供了一个新的参照框架。     

从人性需要内涵的演化论消费潜力

经典"有效需求不足"理论不能解决市场经济国家有效需求不足的困境,这也成为困扰我国经济的现实难题。前人对"有效需求不足"的论述忽视了最重要的地方,即需求的主体是微观个体,只有研究清楚了人性需要的内涵,才能真正解决有效需求不足的问题。本文从人性需要的微观视角来研究消费需求的满足,进而论述消费潜力,即需要什么和需要多少的评价方法,而对具体消费潜力的测算需在以后的研究中进一步完善。     

论生态需要与生态消费

生态需要是人类需要体系中的重要内容。生态需要的实现形式是生态消费。以良好的生态环境满足人的生态需要，并给人们提供多种多样的生态消费形式，对促进社会经济的良性发展，具有十分重要的意义。本文在上述理论观点基础上，对如何创造条件，满足人们的生态需要进行了有益的探讨     

戴尔的“眼镜蛇”战略

戴尔的营销模式不可复制的本质在于，首先他们进行了思维的创新，他们与潜在顾客和已购买戴尔产品的顾客保持沟通，了解他们真正的需求和好恶，他们不是关起门来猜测顾客需要什么，而是用这样的销售模式，提供给顾客他们真正需要的东西。为此，他们剔除了市场营销上的高投入，增加了技术标准化和快捷的售后服务，减少了基础技术创新和PC机的种类，创造了直接销售和客户定制。[第一段]     

时代呼唤职业精神

一个企业需要有一种精神，首先作为企业主体的职工要有职业精神，否则企业就会毫无生机，而一个毫无生机的企业又凭什么去开发新的产品，又有什么能力去占领产品市场，又怎么能为市场服务呢？而没有市场的企业就只有死路一条，这就是时代为什么要呼唤职业精神的原因所在。     

需要是公共政策过程的真正起点

传统公共政策过程的起点。都是围绕问题来展开的。实际上，在问题背后隐藏着的需要才是公共政策过程的真正起点。而且这种需要必须是主流的、大众的需要，也必须是现实而非潜在的需要，最后这种需要必须进入到高层政治精英的视野范围之内。只有这样。需要才会成为公共政策过程的起点，而依据需要制定出来的公共政策也才能更加合民心、顺民意，从而被切实有效地执行。     

农业用地满足生态需要的经济学分析

生态需要是人类最基本的需要，也是当今世界人类最稀缺的需要。农业用地可以满足人类的物质性生态需要、环境性生态需要、生态性生态需要、空间性生态需要、社会性生态需要和精神性生态需要。因此，我们要重视保护农业用地，实现经济社会的可持续发展。     

员工工作需要实证研究

了解员工的工作需要是成功管理的第一步，是员工激励的先决条件。笔者以实证研究的方法，探讨了近期我国企业员工需要的一般特征及不同类型员工需要特征。研究表明：增加收入仍是我国企业各类员工最主要的工作需要，不同类型的员工工作需要结构存在程度不同的差异；从面上看，工作岗位，年龄，企业经营管理状况是员工需要形成差异的主要原因；在员工中存在求实惠，求发展，求稳定等典型的工作需要。     

认识财政本质要坚持马列主义国家观--兼评"公共财政"

按照马列主义国家观和财政随国家产生而产生的常识，财政是代表一定阶级利益、并握有政治权力的国家管理(统治)执行国家职能的一个权力手段。国家通过财政手段强制无偿占有一部分社会产品主要是为保障维护国家机器正常运转的消费需要，不是什么所谓的“满足社会公共需要”。西方学的“公共财政论”是抽象掉阶级烙印后相对统治维护国家机器正常运转所费内容范围上而言的一种观念，是不肩负营利竞争性生产建设投资的一种窄口径财政模式，它本身不具制度属性，可“各为其主”，为任何国家管理(统治)实行经济管理所用。鉴于我国财政实践的深刻教训，公共财政框架对我国很有启示意义。     

企业变革——提升核心竞争力的关键

在市场环境飞速变化、中国与世界共享同一规则的今天，企业生存需要变革，企业发展需要变革，我们沿袭巳久的经营方式需要变革，变革已成为我们各行各业提升核心竞争力的当务之急。为了能更快地掌握变革的法则和方略，5月17日，中国最受欢迎的实战型管理教育大师余世维博士浓缩     

论中国消费潜力的质与量——基于人性需要视角

消费不足是主流经济学心中永远的痛,也是一百多年来经济危机发生的根源.无论是资本主义国家还是社会主义国家,都面临消费不足的困境,也是困扰我国经济的现实难题.西方经典"消费不足理论"虽然从宏观上论述了消费不足产生的原因,但忽视了最重要的需求主体一人,即微观个体,只有研究清楚了人性需要的内涵与本质,才能做到真正开发消费潜力.目前在国内经济学界,同样缺乏从微观层面人性需要对消费潜力的研究,大多数仅仅从宏观层面分析居民消费不足,进而探讨政府需求管理政策,很少从微观层面深刻认识植根于消费意愿的人性需要.这也正是作者转换视角一从人的微观生理和心理感官特性研究消费潜力的动因,试图从人性"需要什么"和"需要多少"来研究我国的消费潜力.     

餐饮市场营销中需要层次理论应用探析

根据马斯洛的需要层次理玲，人的需要在客观上是存在层次的，而且人的需要与欲望会随着社会环境和经济水平的发展不断变化和升级。因此，从餐饮管理的市场营销出发，探析需要层次理论在餐饮市场细分与品牌发展中的应用具有重要的意义。     

经理人的激励：满足需要视角的分析

个人的动机是建立在个人需要基础之上的，而需要是产生行为的动力源泉。根据个人的需要，采取相应的激励措施，满足个人的合理需要，会引导人们的行为朝着所实现的目标而努力。经理人作为一般意义上的人，当然也有一般人所有的基本需要，但经理人不同于一般人，他成为委托人代理其公司财产的“经理人”，表明他已经获得一定程度的成功，他会同时有更高层次的需要。对经理人的激励，就是把经理人的需要转化成动机，并推动其朝着预定目标行动。     

浅析商务谈判需要

商务谈判的需要是商务谈判的基础。本文根据马斯洛的层次需要理论,分析谈判需要的。了解商务谈判中需要的特点和其重要性,在商务谈判中合理的利用谈判需要,满足谈判需要,最终达到谈判的目的。