汉字与做人

汉字不仅能记载思想和语言,它还告诉人们如何做人,甚至如何做官. 人 "人"字,只有两笔.有人说,一撇象征男人,体现着阳刚之气;一捺代表女人,体现着阴柔之美.这个解释颇有点美学味道.<说文解字>对"人"字的解释是"天地之性,最贵者也".从"人"字结构看,就是相互支撑.作为万物之灵的人,从呱呱坠地到撒手人寰,时刻离不开他人的支撑,也应当念念不忘支撑他人.支撑就是奉献,就是牺牲.如果只思索取,不做贡献,实在愧对人这一"最贵"的称谓.     

欣赏的"魅力"与和谐社会构建

构建社会主义和谐价值体系是一项艰巨复杂的系统工程,它需要的条件和应具备的要素很多。其中一项重要要素是实现人与人、人与自然的和谐。要实现人与人间的和谐,欣赏是必不可缺的。"人"从结构看,就是一撇一捺相互支撑。作为万物之灵的人,从呱呱落地到撒手人寰,始终离不开他人的支撑,也念念     

奇妙的"冷热水效应"

心理学家认为,当一个人不能直接端给他人一盆"热水"时,不妨先端给他人一盆"冷水",再端给他人一盆"温水",这样的话,这人的这盆"温水"同样会获得他人的良好评价.     

坚持原则要把握度

思想政治工作的一项基本原则就是“尊重人、理解人、关心人”。在企业不景气、甚至亏损时期,如何准确把握这个原则的度,是一个很值得研究的课题。坚持“尊重人”的原则, 但不能百依百顺“尊重人”是思想政治工作的应有之义。只有尊重他人,才会受到他人的尊重。古人曰:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”。老百姓说得更为直接:“你敬我一尺,我敬你一丈,你敬我一丈,我愿把你顶到脑壳上”。从心理学分析,人不仅需要一般的生理和心理满足,还要求人格的     

如何区分商标转让与商标许可

注册商标转让的特点 所谓注册商标的转让,是指商标权人依法将其注册商标转让给他人所有.商标权人为转让人,另一方为受让人.     

历练你的职场“同理心”

同理心--站在对方立场思考的一种思维方式,是人的人格成熟和社会化的标志,是满足人的社会性群居生活方式的需要."同理心"饱含着关爱,拥有了"同理心"也就拥有了感受他人,理解他人的能力.     

情治与法治相结合是构建和谐班级的有效途径

爱使人类社会得以延续,爱使和谐音符跳跃飞扬.我们每一个人都是在爱与被爱中度过每一天的.我们或多或少、自然不自然地每天都在给予周围的人爱,也同时感受到我们自己被爱.但是,我们不得不承认:由于爱的方式、方法的不同,有时我们对他人付出了真诚的爱,却没有对他人产生积极的影响.     

山西"黑砖窑"唤来冷思考

5月27日,以山西洪洞警方在民爆物品排查中发现广胜寺镇曹生村“黑砖窑“案,一起非常严重的虐待、强迫他人劳动的团伙犯罪案就此浮出水面.非法拘禁、故意伤害、雇用童工从事危重劳动、恶意拖欠工资和侵占他人财产……一桩桩重案令人发指.……     

甘为他人作嫁衣——秘书长要有奉献精神

“甘为他人作嫁衣“是什么?就是奉献精神.奉献是把自己的才华、精力和一定的物质与精神财富甘心情愿、主动自觉地献于社会的进步事业和他人的合理需求.正如鲁迅所言,“在生活的路上,将血一滴一滴地滴过去,以饲别人,虽自觉渐渐瘦弱,也以为快活“,“只要能培养一朵花,就不妨做做会朽的腐草“.其特点是不计名利,不畏劳苦,不惜牺牲一切乃至生命,“落红不是无情物,化作春泥更护花“.……     

说之以理

拜伦法则 由美国内陆银行总裁D·拜伦提出,指的是授权他人后就完全忘掉这回事,绝不去干涉. 对于领导者来说,将自己所从事的工作授权给他人时,总会感到难以割舍.尤其当这项事业是自己首创时,更是如此.即便明知接掌自己事业的人精明干练,你心底仍有个声音在呐喊:“他不了解我的事业,也不明白我的方法!”这时,领导者就要告诫自己:管理者是带领下属完成目标的人,是最大限度挖掘和调动下属积极性的人,不是通过个人能力实现目标的人.既然已经授权给下属,就要相信自己的眼光.     

论领导者的非权力性影响力及其提高

一、影响力与非权力性影响力 影响力是指一个人与他人交往中,影响或改变他人心理状态或行为的能力.领导者对被领导者的影响力有权力影响力和非权力性影响力之分.前者是由领导者的职务、地位和权力所形成的,对他人的影响具有强制性和不可抗拒性,造成被领导者的心理和行为的服从,而后者是由领导者本身的素质行为造成的,其特点是没有明显的约束力,要依靠自己博得的威信来影响部属的心理行为,对他人的影响具有自然属性.     

小名片传递大信息

在职场中,名片是人与人之间联系的一种重要方式.一张小小的名片,不仅传递着许多让你感兴趣的信息,而且他人对你的印象往往起源于那张表明你身份的名片,发挥着无法估量的作用.     

领导力临近“失效”,请离开舒适区

身份尴尬的权威 最近,一位朋友对我说:“领导力也有保质期,领导需要知道自己何时到期.”此后,我一直在考虑这句话.我给“领导”的定义是:处于某个岗位、能够影响他人生活的人.根据这个定义,在营利或非营利组织中,领导可以是教练,是牧师,是家长,是老师,是政治家,是经理……     

企业文化的暗示机制

暗示是一个把自己的意向传达给他人，并能引起他人反应的社会行为，它是社会互动的一种形式。暗示不带有强制性，它只是诱发别人怎样去做，并不一定要求别人非要这样去做。暗示引伸到企业文化管理中则是强调通过创设暗示机制，以促进企业员工的思想共识、企业的整体形象、特别是团队精神的培养与形成。在企业文化管理中创设暗示机制“学会与他人生活”和“我为人人，人人为我”是对世纪经济一体化条件下对人们生存模式的新要求。人与人之间知识资源共享的联动、合作，人与人协调共事，相互服务，是知识经济时代的客观要求。人与人之间在共事…     

“尊重”：企业文化建设之重

以人为本,基点就是要尊重人.不懂得尊重他人人格,不懂得尊重他人合法权益,就不是一个合格的领导者,这样的领导者也不可能带出一个和谐的企业.     

商标“抢注”疑析

商标“抢注”,通常是指生产经营者在得知他人宣传且已有销路的商品所使用的商标尚未注册的情况下,在先将他人的该商标申请注册,从而取得商标权的行为.     

浅谈企业管理中的沟通艺术

沟通,简单理解就是信息在人与人之间的互相传递.它是一种通过传递观点、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径,其目标是使接收者理解信息的含义.     

企业的困境:信任缺乏与不信任

通常认为,“信任就是一种信念,这种信念是对政府有关人员、雇主以及其他一些人的值得信赖的品质的信任.”即信任鼓励对某种风险的承担,以自愿地把资源置于另外一个人的处理之下或把对资源的控制权转移给他人的方式使人做到自愿.显然,信任存在程度上的度量,信任的一端定义为完全信任,信任的另一端为完全不信任,中间过度地带是信任缺乏和不信任.显得非常重要.     

财富500强企业的成功密码

1,通用汽车2001年财富全球500强第一名 “结局很美妙的事开头并非如此。”2.沃尔玛商店:2001年财富全球500强第二名 “顾客永远是对的;如有疑问,请参照第一条。”3.福特汽车:2001年财富全球500强第四名 “市场不是100米的短跑,而是一个42公里的长跑,是马拉松。”4.三井物产:2001年财富全球500强第六名 “成功有三点:一是强健,二是弹性,三是感情。”5.皇家荷兰壳牌集团·2001年财富全球500强第11名 “你可能不理解他人,但请先尊重他人。”6,住友商社:2001年财富全球500强第十二名 “没有别的,我们只是快人一步地顺应环境变化。”7.花旗集团:2…     

于无人处觅商机

在经营活动中，只要什么好赚钱，人们总喜欢“一哄而上”，挤到一条“独木桥”上去，而最终真正能赚到钱的却总是少数，大多数人只能是碰得头破血流。那些精明的企业家则从自己的实际出发，另辟蹊径，拓出一方新的天地。他们的成功之道，在于“干他人不想干的，想他人不曾想的”。这里介绍的就是这样几个例子。