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随着民营企业逐步发展壮大,企业发展越来越依赖于高素质人才科学管理,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文通过人力资源对民营企业可持续发展的影响,探讨知识经济下中国民营企业面临生存困境与之相应的对策和建议。 相似文献
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浅议民营企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对民营企业人力资源管理存在的问题,提出了民营企业人力资源管理的对策。对策包括塑造优秀的企业文化,确定企业人力资源发展战略,建立客观、公正的绩效评估体系,完善企业的激励机制,建立合理的培训机制等。 相似文献
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一个企业的成功和"人"有着密切的联系,人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键.民营企业的日益发展迫切需要人才,人力资源管理是民营企业管理中的一项重要工作.本文着重就有效激励来说明民营企业如何改进人力资源管理,吸引人才、用好人才、留住人才,为企业的发展奠定良好的基础. 相似文献
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民营企业人力资源优化管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
伴随着我国民营企业的不断发展与壮大,人力资源管理中的问题逐渐显露出来,它直接导致了民营企业的人才流失与结构体制混乱。面对日益复杂的经济竞争形势,如何在民营企业中建立更为优化的人力资源管理模式以及提高人力资源管理效率已经是民营企业管理中迫在眉睫的关键所在。本文就此展开分析并提出相应解决措施。 相似文献
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21世纪是知识经济时代,人力资源是企业的重要资源。目前大多数企业越来越重视人力资源的管理,在企业所有的支出中,人力资源成本的比重不断上升。20世纪60年代以后,经济发展使企业的资本结构发生了变化,对人力资源成本管理提出了要求。 相似文献
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随着社会主义经济发展步伐的加快,人力资源管理已经成为民营企业发展的最关键因素,其作用越来越重要。为此,本文针对当前民营企业的现状提出加强民营企业人力资源管理的肤浅思考。 相似文献
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于鑫 《商业经济(哈尔滨)》2006,(8):38-39
由于我国的民营企业还处于发展的初级阶段,民营企业家对人力资源的重要性认识不足,致使企业员工整体素质低、人员流动性大。应树立人力资源管理的新理念,实行战略性人力资源管理,培养企业文化凝聚力,形成一套适合我国民营企业发展的科学合理的人力资源管理系统。 相似文献
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金融危机下各企业都受到了冲击,民营企业也不例外。在这种冲击下民营企业在人力资源这一块应如何进行管理?本文进行了初步探讨。 相似文献
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在改革开放今天的中国,民营企业的数量的迅速增加,在其规模不断扩大的过程中管理上确突显出很多的问题和弊端,本文着重研究民营企业在家族式管理中人力资源管理存在的问题,并提出相应的管理对策 相似文献
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中小型民营企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用,充足高效的人力资源是中小型民营企业发展壮大的保证。要积极发挥中小型民营企业中现有人力资源的作用,就要克服其在人力资源管理中存在的不足,树立现代化的人力资源管理理念,采取制定人力资源发展规划并规范管理模式;做好工作分析与职位设计,建立以绩效为中心的管理体系;加大人员的技能开发和能力培养;实施有效的激励措施,留住核心员工;提高民营企业家的素质,吸引高端经营人才;完善机构设置,配足配强人力资源管理人员等措施来加强中小型民营企业的人力资源管理。 相似文献
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企业人力资源成本管理浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(17)
在市场竞争如此激烈的今天,企业要占据优势,必须要掌握高素质人力资源,人力资源支出比重越来越大。本文从基本概念出发,全面阐述了企业人力资源成本管理的各个要素,包括管理对象、管理内容等,并通过解析人力资源成本构成,进一步阐明管理的作用。 相似文献
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我国民营企业成本管理改革探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
本文在分析民营企业成本管理主要问题的基础上,提出应从引入战略成本管理思想和先进的成本核算方法,提高企业科技创新能力,培养职工的成本意识等措施来增强民营企业经营管理水平和市场竞争力。 相似文献
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刘意文 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(11)
民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分,对缓解就业压力、促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用,而成本控制在民营企业的经营管理中占据核心地位。本文旨在通过分析当前民营企业成本管理的现状和存在的问题,探析民营企业成本管理的策略。 相似文献