企业活力的机理分析

<正> 目前,国营大中型企业缺乏活力已成为共识,增强国营大中型企业活力是企业改革的关键,也是整个经济体制改革的中心环节。笔者认为,研究增强企业活力问题,首先必须分析影响企业活力机制的各种因素,以便找到解决问题的有效途径。     

对九十年代企业发展的几点思考

<正> 一、关于九十年代企业的艰巨任务研究九十年代企业的改革与发展,既要立足于当前企业的现实,又要放眼十年中努力达到的目标,而现实与目标之间的差距,就是企业未来十年的任务。从当前现实看,     

中国企业改革和股票市场发展

中国的股票市场是经济体制改革进行到一定阶段的必然产物,也是社会主义市场经济体制的一个重要组成部分。随着经济体制改革的深入,特别是国有企业改革的深入,股票市场在推动企业转制、促进资产重组、改善资源配置、配合金融改革等方面的重要作用愈加突出,而目前中国股票市场存在的某些制度性缺陷,以及今后发展的方向,也越来越受到经济理论界和证券业业内人士的关注。本文只探讨企业改革和股票市场的关系,对其它有关方面的问题不作详细的讨论。     

祝愿与志向——《企业经济》创刊三十周年庆典致辞

<正>今天,我们是在中国共产党江西省第十三次代表大会闭幕之后举行一次非常有意义的庆典活动:庆祝《企业经济》创刊三十周年。三十年前,中国经济体制改革从农村开始向城市延伸,以农村包围城市之势,发起了中国国有企业改革。《企业经济》就是在这样的历史大潮中诞生的。三十年来,《企业经济》见证了中国企业改革的历史进程。从扩大企业自主权到收缩国有经济战线,从调整企业所有制结构到企业走向经济全球化,     

对现代企业制度改革的几点认识

对现代企业制度改革的几点认识李惠华，李惠霞国有企业的改革是整个经济体制改革的中心环节。当前企业改革的重点是转换企业的经营机制，建立现代企业制度，要使国有企业成为自主经营、自负盈亏、所我约束、自我发展的商品生产者和经营者，这是培育社会主义市场经济主体的...     

关于搞活我省大中型企业的思考

<正> 搞活企业特别是大中型企业,始终是经济体制改革的中心环节。我省经过多年的改革,多数企业的活力仍不足,究其原因,主要是没有形成自主经营、自负盘亏、自我发展、自我约束的企业经营机制,以至企业长期形成的一些深层次问题得不到解决,许多方面的关系不能理顺,企业困难重重。根据我省情况,搞活     

税制改革对自治区直属企业的影响

由国务院决定,从1994年1月1日起开始实施的税制改革方案,是我国经济体制改革的一项重大举措,是经济体制改革的一项重要内容。这次税制改革,涉及的范围包括流转税制、企业所得税制、个人所得税制和地方税税种。本文拟着重谈及的是以增值税为主建立新的税收体系和统一内资企业所得税对自治区级直属企业的影响。一、流转税和所得税改革的主要内容(一)流转税的改革。改革前我区流转税主要是四个税种:产品税、增值税、营业税、外商投资企业适     

稳中求进还是改中求进

在研究和设计我国经济体制中期(三年五年和八年)改革纲要时,我们中国社会科学院“经济体制改革纲要”课题组提出,我国经济体制改革的指导思想和战略方针,应当是“稳中求进”。内容主要是:在稳定经济的基础上推进体制改革,头三年(1988—1990年)治理经济环境,主要是治理通货膨胀,后五年(1991—1995年)在经济稳定的基础上,改革迈大步,并在企业——所有制改革和市场——价格改革双线展开,争取在     

30年国有企业改革历程评析

中国的经济体制改革已经整整走过了30个年头.30年间,国有企业改革一直是经济体制改革的中心环节,是大胆探索、渐进前行、不断扬弃的过程,是需要进行总结和思考的重点领域.这一时期,国有企业改革主要围绕四个核心问题展开,即:重塑国家与企业的关系;重新处理企业与企业职工的关系;解除企业负担;调整企业内部组织结构.     

论企业集团公司化新体制

<正> 企业集团作为商品经济发展中的一种企业组织形态,是随着经济体制改革的深化和发展而出现在我国经济舞台上的。横向经济联合的发展与经济体制改革的深入,促使这种新型的企业组织形式迅速发育起来,并在经济活动中显示出很强的生命力。企业集团的产生发展不仅对旧体制是极大的冲击,而且对调整产品结构,优化生产要素和企业组织均有重要意义。     

会计在经营管理中的地位和作用

<正>一、会计在企业管理中的现状当前,我国经济体制改革正处于一个全新的发展阶段。企业经营管理的效果直接反映着我国经济体制改革的效果和进程。会计是企业经营管理的重要组成部分,我国一直都很重视会计工作,自从会计法颁布以来,     

现阶段企业工资改革的几个问题

<正> 工资改革是城市经济体制改革的一个十分重要的环节。工资改革能否合理而有效,直接影响劳动者积极性的发挥。工资也是一种价格。如果说价格改革是关键的话,那么,工资改革是关键的关键。本文讨论现阶段企业工资改革的几个基本问题。     

旁观俄罗斯的经济改革

我在莫斯科的三年多的时间里，亲身经历了俄罗斯经济改革的进程。俄罗斯的经济改革至今已有十个年头，他们的改革情况，颇受世人关注，我就所见所闻，谈谈俄罗斯的经济改革情况。经济管理体制。要改变原苏联的计划经济管理体制，俄罗斯首先在政府机关动手，将工业管理部，如电子工业部、汽车农业机械部等撤消，重新组成股份制的控股总公司、电子控股总公司、汽车农机控股总公司、天然气总公司等等。与原部属企业全部脱钩，下属企业可以成为这些总公司的股东，但总公司不是企业的上级“婆婆”，企业实行私有化组成股份制企业后，总公司以国家…     

新时期国有企业的精神文明建设

在搞好企业物质文明的同时．加强和改善企业精神文明建设．是增强我国经济实力、巩固社会主义制度的关键。当前，国有企业改革已成为我国经济体制改革的中心环节，因此，在这新的历史时期更需要加强企业精神文明建设。     

论企业工资制度的改革

<正> 企业工资制度的改革,是整个经济体制改革的重要组成部分。企业工资制度的科学化,合理化,对于安定团结、发展经济和深化改革具有极其重要的现实意义。本文试图从三个方     

德国现代企业制度及其启迪

德国现代企业制度及其启迪赵洁苓德国的现代企业制度大都始建并形成于二次世界大战之后。几十年来，德国的经济奇迹般的崛起正是得益于此。今天，在我国企业改革不断深化，市场主体的地位日益凸现，全面推行和建立现代企业制度之时，学习他们的经验，借鉴他们的作法，无疑...     

创造中国特色的企业文化

<正> 企业文化理论在世界范围内的传播,对我国也产生了巨大的影响,近几年,在我国的理论界和企业界,越来越多的人重视企业文化的研究和建设。企业文化热在中国的兴起,并非偶然,而是有着深刻的社会原因和思想原因。首先它是对外开放和经济体制改革的结果。由于对外开放,国外新的管理理论和思想比较快地传播进来。由于经济体制改革,为企业文化建设提供了企业外部条件和内部条件。从外部来说,由于市场竞争机制的建立,给企业带来     

完善经济责任制搞活大中型企业

<正> 1989年,我国大中型国营工业企业已达9900家,约占全国工业企业数的2%。产值却占全国工业总产值的41.8%。其中,450家最大的工业企业,仅占上述大中型企业数的4.5%,但产值却占其一半。可见,在我国国民经济中,这些大中型企业,特别是大型企业占有举足轻重的地位。从1979年党的十一届三中全会以来,增强大中型企业的活力,始终是经济体制改革的一     

企业制度创新的绩效因子选择分析

<正>改革开放30年来,在经济体制改革的过程中,企业适应市场经济的要求建立了现代企业制度,逐步规范企业的经济运行行为,进行着企业制度的创新活动。企业制度的不断完善,为企业绩效的提高创造了良好的内外部环境。然而,经济的高增长所带来     

试论企业经营机制转换的目标模式

<正> 转换企业经营机制是我国现阶段经济体制改革的主题,是深化企业改革的大决战。要有效地实现企业经营机制的转换,首先必须从理论上明确企业经营机制转换的目标模式,探索企业经营机制转换的主要内容,为转换企业经营机制的改革实践提供理论指南与改革目标。