试论知识经济下的人力资源会计及其发展

21世纪人类进入了知识经济时代，财富的存在形式发生了质的变化，人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认，最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。     

知识经济需要建立人力资源会计

如何实现合理完善的人力资源会计是我们当今面临的问题之一。文章对人力资源会计进行探讨,并分析了在知识经济中建立人力资源会计的作用和完善人力资源会计的措施。     

基于知识经济下人力资源会计研究

知识经济时代的到来,为人力资源会计的推广和发展创造了历史性契机,但在知识经济时代人力资源会计又有其新的特点,文章立足于这些特点,论述了人力资源会计的核心内容:人力资源的确认和计量。     

论知识经济时代的人力资源会计计量方法

本文具体分析了人力资源会计的计量方法,提出了理想的人力资源会计计量模式设想,最后分析了人力资源会计的发展条件。     

论知识经济背景下的企业人力资源管理

人力资源作为知识生产和创新的特殊资源,是一切经济资源中最重要的资源。如果说２０世纪是财富源于物力资源的世纪,那么２１世纪将是财富源于人力资源的世纪。为了迎接知识经济的机遇和挑战,企业必须从战略的高度抓好人力资源管理,要把培养和造就“创新人”、“合作人”、“学习人”和“复合人”放在重中之重的地位。     

知识经济与会计管理

知识经济 ,最早是 1 990年联合国有关机构组织专家讨论 ,提出了这一概念 ,1 996年国际经济合作与发展组织明确定义“以知识为基础的经济”(ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｂａｓｅｄｅｃｏｎｏｍｙ) ,“是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济”。知识经济是对农业经济和工业经济的一场革命。在工业经济时代 ,资本是推动企业成长与经济发展的核心要素。在知识经济环境下 ,代表创新能力、以人力资源为主要形式的知识成为推动企业成长与经济发展的核心要素。传统会计是建立在“资本是企业的核心动力”这一基础上的 ,是为工业经济服务的。面对知…     

刍议人力资源会计

知识经济时代是人才竞争的时代，企业已由劳动密集型向知识密集型、技术密集型     

知识经济与会计创新——人力资源,无形资产会计理论的探讨

会计决定于客观经济环境的变化，同时必须服务环境特定的社会经济环境。本试从知识经济时代的特征对人力资源、无形资产会计理论的影响，提出看法，以求教于同行。     

浅谈企业人力资源会计的确认与计量

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。企业要对人力资源进行会计核算，首先要对人力资源进行确认和计量，本文对此作了一些探讨。     

浅议知识经济下的企业人力资源配置

一个企业最重要的资源就是人力资源,企业人力资源配置在企业日常运营中有着重要的地位,而在经济知识这个大环境下企业人力资源配置处于新的发展趋势,本文就知识经济下的企业人力资源配置进行浅议。     

论知识经济与人力资源开发

人类已经步入21世纪。21世纪是知识经济时代，知识和信息将取代土地、资本成为第一资源。而知识的创造者、传播者和应用者是人，尤其是高素质的人才，人力资源对经济增长的重要作用日益凸现。……     

论人力资源会计在高校管理中的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。高校作为众多高级知识分子的聚集地、社会人才的输出地、社会知识创新、科技创新的的重要基地,是典型的人力资源密集的组织,其人力资源的核算与管理已越发显得重要。因此,在高校实施人力资源会计,对高校人力资源的成本与价值进行科学的确认与计量,对实现高校管理规范化、科学化,促进高校在市场化的改革背景下稳定、健康地发展具有重大的现实意义。     

透析人力资源会计

当前是知识经济时代,掌握知识的最终是企业的人力,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。认真研究人力资源的确认与计量,对于优化我国人力资源配置,加快我国社会主义现代化建设具有重要意义。     

浅析企业人力资源会计的核算

21世纪是知识经济的时代，进入知识经济时代，生产核心要素不再是土地，也不再是传统意义的资本，而是知识。而人作为知识的载体，在科学技术和社会经济日益发展的今天，越来越为一切财富的源泉，因此，人作为一种资源也越来越受到重视。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。     

知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也愈发突出。知识经济革命作为继农业革命、工业革命之后的第三次经济革命。知识革命将给人类带来全面和深远的影响。大到国家、政府，小到企业、个人都将受其影响。经济活动、传统观念、管理方法等各方面都面临着改进与创新的现实问题，会计也不例外，知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求其对自身人力资源进行有效的管理、开发和利用。     

试论人力资源会计

“会计主要是适应一定时期的商业需要而发展的,并与经济的发展密切相关。”(M·查特菲尔德《会计思想史》)人类经济社会发展历史中的任何一次变革都会引发会计的变革。知识经济条件下的会计,在会计思想、会计目标、会计技术方法等方面都必需摆脱旧的工业经济环境,重新构筑符合知识经济时代要求的新的会计模式。最为迫切的任务之一就是尽快将人力资源会计