昔鉴401（k）计划发展中国企业年金

这场由次级债引发的金融风暴席卷了全球的每一个角落,金融资本市场的大幅下跌也冲击到了养老金市场。据不完全统计,美国的养老金由15万亿在几个月内下降到13万亿。其中401（k）计划作为最主要的养老金模式也同样经历了来自于外部资本市场和计划供款人的双重考验：资本市场的下跌使员工401（k）账户余额出现了大幅缩水;而从计划供款人角度,     

美国401(k)计划对我国企业年金发展的启示

中国企业年金制度的建立是中国社会的热点问题,尽管对其进行了积极的探索并取得了进展,但不得不承认,进一步发展的道路还很漫长。中国作为较晚倡导企业年金的国家应该利用后发优势,借鉴国外的成功经验,采纳适合自己的发展模式,并在此基础上思考中国企业年金制度的自我创新的方向。     

金融危机对美国401(k)计划的影响及其对我国企业年金发展的启示

美国的401(k)计划体现了世界范围内的养老金改革趋势.经过32年的发展,401(k)计划已成为美国退休员工养老收入的主要来源之一.2008年、2009年的金融危机当中,401(k)计划遭受了重大冲击,个人账户资产价值的缩减给员工的养老安全带来了巨大威胁.本文简要介绍了401(k)计划的特点,具体分析了该计划在金融危机当中暴露出的问题,并以此为依据,给我国企业年金的发展提出了一些建议.     

关于我国企业年金制度税收政策选择模式的思考

政府在对企业年金计划征税时要面临以下3方面的问题：①当企业雇主为职工向企业年金计划缴费时，是否允许其将这笔缴费支出打入成本费用，在所得税前列支，从而对这笔缴费免征企业所得税；对于职工个人向企业年金计划的缴费是否允许从应纳税所得中扣除，免征个人所得税。②当企业年金计划取得投资收益时，对其是否征收所得税。③当退休职工从企业年金计划领取养老金时，是否要对他们的这笔养老金收入征收个人所得税。用     

企业年金制度中的税收优惠政策

企业年金,即企业为本单位职工提供的补充养老保险,通常也被称为职业年金或雇主年金。正规的企业年金计划已有100多年的历史,在美国、英国、日本、澳大利亚等具有发达养老金市场的国家,企业年金已成为职工退休收入的主要部分。企业年金计划的建立一般遵循自愿性原则,政府并不作强制要求：     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

借鉴401(k)计划 发展中国企业年金

席卷全球的金融风暴愈演愈烈,从各个方面影响着人们的生活。作为伴随美国资本市场经历了40年风雨的美国401(k)计划,它又将面临怎样的新一轮的考验?它给正在起步的中国企业年金市场又有着怎样的启示?本期"翰威特前沿"通过剖析美国401(k)计划,针对目前中国养老金制度,翰威特提出相应的改进方法,以期促进中国企业年金制度更加健康发展。     

企业年金模式的优化选择

企业年金计划按照筹资和运作模式的区别广义上可分为“确定给付计划(defined benefit plan．缩写为DB)”和“确定缴费计划(defined contribution plan．缩写为DC)”两种模式。本文从企业年金理论角度和历史发展沿革方面对这两种模式进行了全面的分析，主要探讨我国新施行的《企业年金试行办法》中所规定的企业年金运营模式的合理性。认为DC计划和DB计划各有利弊，应该相互补充。在我国企业年金发展初期，不宜将运行模式限制为单一模式，不宜对每一角色的定位加以严格限制，不应排斥DB计划，但从长远来看，DC计划应成为我国企业年金的主导模式。     

建立年金制度的构想——我国社会养老保障制度的改革思路

<正> 年金(Annuity),是许多西方发达国家的金融机构经营的主要业务之一,是一种重要的金融投资产品。年金制度,也是西方国家社会养老保障体系的一大特色。研究、借鉴和运用年金这种形式,对于促进金融体制改革,活跃金融市场,筹集社会主义建设所需资金,推动我国社会养老保障体制的改革,具有重要的理论和实践意义。一、年金和年金制度年金,是指受领人主要为了养老的目的,根据一定的协议终身或在特定期间内定期领取的一定数量的金额。广义地讲,凡属定期的金额支付,不管用于何种目的,均可以称为年金。     

美国雇员股权计划及其对股份合作制企业改革的启示

雇员股权计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎ，缩写为ＥＳＯＰ，亦称劳动股权计划或职工股权计划），是近２０年来在美国企业中广泛推行的一种企业产权形式。在其实践过程中，ＥＳＯＰ对传统资本主义市场经济产生了重大变革效应，从而越来越引起...     

香港强积金制度对我国企业年金制度的借鉴意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。世界银行推荐了养老保险的三大支柱——公共管理的、通过税收来筹资的社会保险体系;强制性的、私人管理的、通过个人缴费来融资的计划;以及个人自愿存款和保险。由此可见,企业年金属于养老保险的第二支柱,对于一个健全的养老保险体系有重要意义。而香港强制性公积：金制度是香港为完善养老保险体系所建立的养老保险的第二支柱,据香港强积金局的统计数字,近些年来,强积金的总资产净值每年增长超过三成,     

我国企业年金的现状与问题研究

法律法规不健全等问题,本文通过我国企业年金制度的现状描述分析当前我国企业年金制度中存在的问题.     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,我国过去称之为企业补充养老保险,2000年,我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充,故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用,人们也称其为企业补充养老保险计划。另外,这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金,所以,又称它为职业养老金计划。     

企业年金制度的税收优惠激励

文章在介绍了国外企业年金税收优惠政策的基础上，结合我国目前具体的操作情况，阐述了企业年金税收优惠政策的必要性，并对具体的运作模式提出了建议。     

论中国企业年金制度的建立与完善

我国企业年金的前身是企业补充养老保险,长期来在我国处于社会保障体系的辅助地位。它的第一次提出是在1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中;2000年国务院颁布的《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》将企业补充养老保险规范为企业年金,并且明确了企业缴费     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业,年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险,二是具有经济承受能力,三是建立集体协商机制。在一些私营企业,由于还没有形成劳资协商、     

以邻为鉴——日本年金制度改革对我国的启示

日本现行的年金制度是一个多层次立体化的制度架构，主要由三个层次构建而成．其中第一层次和第二层次为公共年金制度，采取典型DB型（Defined Benefit)的现收现付制；第三层次为私人年金制度．采取DC型(Defined Contribution)的基金积累制。公共年金用来保障养老的基本需求．而私人年金则用来补充公共年金难以满足的需求。     

多层制度保障企业年金的安全

信托模式进行管理、严格限制企业年金基金的投资比例、加强风险准备金管理、完善的信息披露制度等多重的制度保障着企业年金基金的安全性,并且伴随着各种制度的逐渐完善,企业年金将会成为未来养老金安全稳定增值的更好的方式。除了制度保障之外,作为企业年金核心的受托人的选择对年金基金的安全也是至关重要的。     

美国员工持股制度对我国的启示

美国企业的员工持股是以“福利型”为主，其直接目的是为企业员工谋取福利，吸引员工和保留人才，增加企业对职工的凝聚力。其实现形式多样，总体上可分为“杠杆型”和“非杠杆型”两种，占主流的是杠杆型员工持股，它是在公司之外成立员工持股信托基金，由公司担保，该基金出面向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股