煤炭行业核心竞争力文献综述

企业核心竞争力战略是企业竞争战略管理的一个重要组成部分,它决定着企业的长远利益和竞争优势。一个没有核心竞争力的企业,其发展前途是令人担忧的。国内许多企业对核心竞争力的形成、培育和保护的意识还很薄弱,甚至还没有形成自己核心竞争力的意识和观念,在这种情况下根本无法与国际竞争。企业能够通过各种途径提高企业的核心竞争力,扬长避短,最大限度发挥自己的优势,从而提高价值产生能力．在激烈的国内、国际竞争中立于不败之地。     

企业核心竞争力形成的内生机制研究

阐述了企业核心竞争力形成的内生机制的具体内容，确定知识经济条件下企业核心竞争力的识别问题，提出了基于互动创新的核心竞争力保先机制，和基于知识经济的核心竞争力动态管理对策，从而实现了保障企业拥有核心竞争力的长久机制。     

知识创新对加强企业核心竞争力的作用

本文从核心竞争力理论综述入手,分两部分论述了企业知识创新与核心竞争力的关系,以及其对企业加强核心竞争力的贡献.在全球日益进入知识经济时代的大背景下,强调知识管理特别是知识创新与企业核心竞争力的关系,以及其对企业核心竞争力的贡献有着相当强的现实意义.     

知识创新对加强企业核心竞争力的作用

本文从核心竞争力理论综述入手,分两部分论述了企业知识创新与核心竞争力的关系,以及其对企业加强核心竞争力的贡献。在全球日益进入知识经济时代的大背景下,强调知识管理特别是知识创新与企业核心竞争力的关系,以及其对企业核心竞争力的贡献有着相当强的现实意义。     

企业与核心竞争力

核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。近几年来，核心竞争力成为企业管理界的热点。但核心竞争力是企业成功的主要因素而不是决定因素。维持企业核心竞争力的方法主要是防止核心优势的丧失。     

基于知识管理的企业核心竞争力的构建研究

知识管理与企业核心竞争力,这两者之间有着复杂的关系,对于两者的结合研究不仅是学术进步的必然趋势,也是现代企业提升竞争力的现实需求.本文通过对知识管理和企业核心竞争力两者关系和作用的剖析,提出了基于知识管理的企业核心竞争力的构建措施,旨在为现代企业实行知识管理以及提升核心竞争力找到更有效的方法和途径.     

论企业文化在神华经营管理中的作用

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设,既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要,也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。     

核心竞争力财务--新的财务学视角

20世纪80年代中期以来，伴随以信息技术为核心的新技术革命的发展以及全球化竞争的日益激烈，企业创新再次成为人们关注的焦点。新一轮企业创新的目的不仅是为了提高效率、降低成本，更重要的是要培植企业基于知识和应用的核心竞争力（core competence），从而实现企业的可持续发展。适应这种企业创新的潮流，核心竞争力财务开始兴起并逐渐得到人们的重视。一、核心竞争力财务与传统财务的区别传统的财务是一种以成本为导向的财务管理，而核心竞争力财务则是一种以核心竞争力为导向的财务管理。核心竞争力财务主要关心的不是成本的降低，而…     

大数据时代的管理会计与企业核心竞争力

企业管理的需要和传统会计的局限催生了管理会计,管理会计有效支撑了企业的决策,提高了企业的核心竞争力。大数据时代,管理会计充分利用数据分析的优势,对企业核心竞争力塑造将更具活力。核心竞争力的内容包括管理协调、创新能力、企业文化和资源优势。     

基于知识管理的企业核心竞争力的构建研究

知识管理与企业核心竞争力，这两者之间有着复杂的关系，对于两者的结合研究不仅是学术进步的必然趋势，也是现代企业提升竞争力的现实需求。本文通过对知识管理和企业核心竞争力两者关系和作用的剖析，提出了基于知识管理的企业核心竞争力的构建措施，旨在为现代企业实行知识管理以及提升核心竞争南筏酗更奄效的夯浪和途径。     

基于CRM的房地产企业核心竞争力的构建

论述了企业核心竞争力和客户关系管理的关系，认为我国房地产企业只有把实施客户关系管理作为企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中生存致胜。并进一部分析了为提高核心竞争力而实施CRM的系统结构。     

企业核心竞争力解析

企业核心竞争力一直以来是理论界和企业界研究的热点问题。不同的学者对核心竞争力的本源的认识也是不同的，但对其研究的目的都是一致的。本文在对核心竞争力不同本源研究的基础上，更加注重研究企业应该怎样正确把握核心竞争力，怎样更好地发挥竞争力的作用。     

知识管理与企业核心竞争力的培养

伴随着知识经济时代的来临,人们的社会生活方式、思维方式和价值观念包括经营管理都发生了巨大的转变,知识经济逐渐成为主流,知识管理已经不可或缺。同时,知识更新速度加快、企业间竞争日益激烈以及环境的快速变革都对企业提出了新的挑战,企业想要在竞争中取胜、立于不败,培养核心竞争力显得尤为重要。而知识管理在企业中的正确应用会带来持续发展的动力,可以提高核心竞争力。本文从知识、知识管理和企业核心竞争力的概念和内涵入手,通过分析三者间的内在联系,着重探讨企业如何通过强化知识管理培养和提高核心竞争力。     

企业文化与核心竞争力

随着企业的发展和扩张,企业文化扮演着越来越重要的作用。企业文化对企业生存发展有着非常。重要的作用,支撑企业长期持续发展的动力来自于企业核心竞争力,而核心竞争力根植于良好的企业文化。中国著名企业和世界一流企业核心竞争力的差距,从某种意义上是企业文化的差距。     

知识管理与企业核心竞争力的培养

伴随着知识经济时代的来临,人们的社会生活方式、思维方式和价值观念包括经营管理都发生了巨大的转变,知识经济逐渐成为主流,知识管理已经不可或缺。同时,知识更新速度加快、企业间竞争日益激烈以及环境的快速变革都对企业提出了新的挑战,企业想要在竞争中取胜、立于不败,培养核心竞争力显得尤为重要。而知识管理在企业中的正确应用会带来持续发展的动力,可以提高核心竞争力。本文从知识、知识管理和企业核心竞争力的概念和内涵入手,通过分析三者间的内在联系,着重探讨企业如何通过强化知识管理培养和提高核心竞争力。     

试论企业预算管理中存在的问题

随着经济的飞速发展,企业想要在市场经济中争得一席之地,就必然要提高自身的核心竞争力,而提高核心竞争力的一个必然的条件即提高企业内部管理.本研究从当前企业存在的预算管理中的问题入手,进行剖析,并提出相应的对策以期为提高企业竞争力提供理论上的支持.     

基于战略管理会计的服务业企业核心竞争力的模型构建分析

服务业作为我国第三大产业,在整个国民经济中起着重要作用。而加强服务业企业的发展,需要构建企业长久的竞争优势,核心竞争力是企业应考虑的实质问题,也是企业追求成功的必要因素。文章从战略管理会计的角度出发,为求从服务业企业的战略层次和技术层次上构建出企业核心竞争力模型,为部分服务业企业培育核心竞争力提供参考和借鉴。     

解析人力资源开发管理与企业核心竞争力

社会经济的发展，给企业带去机遇的同时，也迎来了系列挑战。面对这样一种境况，企业核心竞争力的开发和转变已经势在必行。本文围绕人力资源开发管理基本内涵及企业核心竞争力主要内容展开叙述，并就新发展形势下，如何充分利用人力资源开发管理战略提升企业核心竞争力提出了详尽的建议和意见，希望对于企业今后的健康稳定发展能够起到积极的促进和推动作用。     

论加强应收账款管理与控制

应收账款一方面具备扩大企业销售业绩、降低库存，加强市场核心竞争力的功效；另一方面也有降低资金使用程度、虚浮企业经营成果、加速企业资本资金流出，缩短企业经营周期的不利一面。合理规范赊销与加强应收账款管理能有效提高企业收现率，从而提高企业核心竞争力。     

关于企业核心竞争力的思考

本文阐述了企业核心竞争力范畴及其构成要素.立足于中国的实际,就如何培育和加强中国企业核心竞争力问题,提出了相关的理论思考和政策建议.