浅议思想政治工作和人力资源管理

人力资源管理与思想政治工作在目标、内容等方面具有一致性,人力资源管理理念是把员工视为有个性和抱负的人才,认为企业的发展得益于员工的积极性、能动性和创造性的充分发挥,企业的重任就是把各种人力的价值追求和才干与企业的目标有机地统一起来,给员工以关爱和激励。思想政治工作则是通过做人的工作,用爱国主义凝聚人心,用集体主义团结人心,用高尚的道德引导人心,用关心人、尊重人、爱护人、理解人、帮助人来感化人心,达到激励员工的工作积极性、创造性,使之最大限度地为企业贡献自己的聪明才智。改进和创新思想政治工作,可以遵循人力资源管理的五项原则。     

声音

正企业家论道"中国的三部书让你可以受益无穷。第一是《三国演义》,那里面的人才观。为什么刘备要三顾茅庐去请诸葛亮呢,他对人才的这种渴求、尊重、珍惜。《三国演义》就是谁有人才,哪个国家才强大。第二是《西游记》,《西游记》就是目标管理。为什么千辛万难,九九八十一难?那就是他的目标是取经,这种神圣的理想、梦想,让他克服一切困难。     

凝聚人才促发展

人才是推动企业发展的战略资源。无数事实表明,人才兴则企业兴,人才衰则企业弱。今年以来,三炼钢厂针对近几年人才出走的现状,大力加强凝聚工程建设,突出抓好人才工作,在凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量、促进生产方面取得了积极成效。一、提高认识,稳定人才尊重职工意愿,以理服人是凝聚人才的基础条件。针对少数职工离厂出走的实际,我们不回避问题,而是主动将客观事实摆在职工面前,并从尊重职工的角度出发,开明处事,不强制留人。同时,大力开展理性择业宣传教育活动,帮助     

从管理心理学看企业人才的发现,激励和使用

从市场竞争出发，以管理心理学的观点，论证了管理就是开发和利用人力资源、用人之长，明确权责，尊重和信任人才，关心和爱护人才，为人才施展才华创造良好的环境和氛围，并就激发动机，诱导行为方面探讨了如何激励人才的问题。     

企业家论道

“中国的三部书让你可以受益无穷。第一是《三国演义》．那里面的人才观。为什么刘备要三顾茅庐去请诸葛亮呢,他对人才的这种渴求、尊重、珍惜。《三国演义》就是谁有人才,哪个国家才强大。第二是《西游记》,《西游记》就是目标管理。为什么千辛万难．九九八十一难？     

以先进的人才文化理念 全面推进企业人才资源能力建设

胡锦涛同志在不久前召开的全国人才工作会议上提出了“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”的科学论断。这一论断落实到企业，人才就是关系企业发展的关键问题。从一定意义上说，企业的成功就是人才的成功，企业的发展就是人才的发展。近年来，徐州供电公司根据国家电网公司、华东电网公司和江苏省电力公司“人才强企”的战略部署，     

把握“人才资源”的六个环节

2001年8月7日,江泽民同志在北戴河与国防科技专家和社会科学专家座谈时指出:“要更新人才工作的思想观念,确立人才资源是第一资源的思想,克服见物不见人和重使用轻培养的倾向;要探索更加灵活的人才工作思路,拓宽工作渠道,创新工作手段,扩大工作覆盖面,形成更为灵活的人才管理体制;要营造符合人才成长特点的环境,努力营造一种尊重特点、鼓励创新、信任理解的良好环境;党的知识分子工作的重点,是建设适应党和人民事业的发展需要、高素     

“全员、全方位”绩效管理

几年来，大唐七台河发电有限责任公司大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，从人才“选、用、育、留、出”机制入手，探索人力资源管理机制改革与创新，形成了一支有战斗力和创新力的团队。     

电网的忠诚卫士——记桂平市电业公司"广西五一劳动奖章"获得者黎平

黑瘦的脸庞上总挂着笑容,提起他,职工们都会不约而同地说:"他呀是个老黄牛,勤快、实干!"就是凭着对电力事业的无比热爱和敬业勤奋的工作态度,他赢得了职工们的尊重和敬佩,曾多次被市和公司评为先进生产工作者和优秀党员,今年还获得了"广西五一劳动奖章"的荣誉.他就是桂平市电业公司变电管理所副所长、公司第二支部书记和公司工会生产委员黎平同志.     

他,在平凡中创造不平庸不平常

青春是人生最美好的时光,事业是人生最重要的选择,青春和事业注定了每个人一生的命运。当一个人以一种特殊的感情爱上他所从事的职业之后,他就会以一种特殊的方式锲而不舍地去追求、去创造,在事业中寻求自我价值。伍桂宏,贵港供电局输电管理所维护三班副班长,中共党员,电缆技师,送电线路高级工,他就是以"干好本职工作就是人才"这句朴实却又充满哲理的话为座右铭,把理想与自己的本职工作     

他用平凡抒写传奇——记中国工程院院士毛炳权

毛炳权院士寄语中国石化： 由于历史原因，我国石化工业技术水平一直落后，改革开放以后，引进了一大批装置和技术，对于缩短与先进国家的差距确实有所帮助，同时也培养了一批人才。但是由于忽略了消化吸收再创新，走入了落后、引进，再落后、再引进的怪圈，同时引进总是受制于人。只有自主创新，才能达到超越别人的目的。作为500强之一的中国石化集团公司要想与国外同行论伯仲、比高低、争长短，必须有自己的核心技术和结合实际的管理方法。先进技术的关键在于创新，创新的基础在于人才和发挥人才创新精神的环境，以及一支产学研相结合的队伍。 作为一名从事石化事业50多年的老同志，我愿与同事们一起，为发展我国石化事业创新技术共同努力。[编者按]     

管理的重点应在“理”

说起管理,有的人认为就是制定许多规章制度,用制度等硬性的规定来约束就万事大吉了,这种只在"管"上做文章的方法,忽视了"理"的作用,殊不知依理而治,以理服人不仅能使员工更加容易接受,而且也能使管理上升到更高的层次。管理的重点应该是"理",强调尊重规律,体现和谐。依理而治,以理服人中的"理",就是明理、道理、讲理、论理。在管理中阐明道理,既包含基本工作规范,又留给员工创新的空间,激发主观能动性,这样无论是对     

情融笔畅书华章--记湖北荆州石油分公司经理江大权

在湖北石油荆州分公司，步入办公大楼走廊便可闻到一股清新的墨香，进入经理办公室，仿佛置身于一个书画艺术的殿堂。这问办公室的主人凝聚了人心，抢得了市场，优化了经营环境。他，就是获得湖北省“卓越企业家”称号的荆州分公司经理江大权。     

穆瑞增和他的伙伴们

世界一些发达国家用了几十年走过的包装工业发展的路程，中国却只用了短短的十五年！其中的主要原因：一是国家领导人亲自抓包装；二是包装工业大家办；三是有一批勇于献身包装事业的管理人才、科技人员和工人。天津津东增融包装机械厂厂长穆瑞增和他的伙伴们就是这么一些开拓者，在开发研制包装机械的平凡事业中实现着他们的人生价值。今年53岁的穆瑞增1米75的个头，魁梧的身量和憨厚的面庞，给人一种诚实和自信的感觉。他16岁进工厂当学徒，18岁参军，当过士兵、班长、排长，在祖国南疆海南岛干了八年。1968年脱下军装，来到了天津轻工装…     

吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系的构建

当今社会,竞争无处不在。然而一切竞争终归为人才的竞争,人才是开创事业之基础、成就事业之根本。因此,科技创新人才的开发、培育、吸引和稳定对于一个地区、一个国家科技事业的发展起着至关重要的作用。本文立足于吉林省科技创新人才培育现状,通过对人才培育环境相关理论的研究,选定影响吉林省科技创新人才培育环境的主要指标,构建了吉林省科技创新人才培育环境评价指标体系。并根据评价指标体系的相关要素,提出完善吉林省人才培育环境的建议,从而培育和吸引更多的高素质科技创新人才,为吉林省科技事业的发展提供帮助。     

经营人心应是企业的追求

中国汉字的含义是博大精深的,一个企业的"企"字,有人说,"人"是最重要的元素,为什么,人走企业也就停止了.而读了企业文化周刊上的蒙牛集团董事长牛根生的"经营人心就是经营事业"一文后,笔者有了更深层次的体会:从一定意义上说,经营人心不仅是经营事业,也应该是企业的一种追求.     

于俊崇：不服输，方可赢——“我身上有股不服输的劲儿”——中国工程院院士于俊崇口述实录

2009年,于俊崇当选中国工程院院士,成为他的家乡江苏省滨海县第一位院士。当记者问到于院士,身为农家子弟,从农村到县城再到大城市,读书、工作、生活,这一路走来,是否有过自卑感？他回答：“没有。我的自信,源于一直以来我身上都有股不服输的劲儿。我觉得,学校里,成绩优秀就可赢得别人的尊重：工作中,踏实肯干就可赢得别人的尊重。”有股不服输的劲儿的于俊崇院士,他的人生,不光赢得了别人对他的尊重,也赢得了他自己内心的无悔。他说：“到现在,我越来越热爱我的这份事业,这份事业也给我带来很多荣誉与欢乐。最重要的是我因为这份事业而没有虚度光阴,还为我国国防事业做出了点自己的贡献。”本期《文化·人物》带您一起走近于俊崇院士,来感受这位院士的风采!     

科技企业更要坚持党管人才

党的十六大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,强调要“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”,“把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。去年底全国组织工作会议进一步明确了党管人才的要求。党管人才,是一项具有重大现实意义和深远历史意义的原则。在贯彻党管人才要求的工作中,做好科技企业人才工作,应该有理论认识的提高和具体工作的措施,形成能动的人才工作系统网络。     

“金牌矿工”的精彩人生——记安徽淮北矿业集团祁南矿综掘区机电队班长马利

他只有高中文化程度．但他却以“一个人可以没有文凭。但不能没有知识，可以不进大学，但不能不学习”的信念．在本职岗位上。励志学技、创新创效、无私奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他先后四次在淮北矿业举办的职工技术大赛中摘取桂冠．荣获淮北矿业“首席技师”“拔尖人才”等荣誉称号．2009年被评为淮北市“劳动模范”，成为百里矿区响当当的“金牌矿工”。他就是祁南矿综掘区机电队班长马利。     

奔驰在百米井下的“火车头”——记河北冀中能源井矿集团天一煤业公司机电运输部电修队队长阎晓伟

“火车跑得快，全凭车头带”．一辆火车不但要有强劲的动力．还得有掌握行进方向的车头，一个团队不但要拼搏进取．还要有个凝聚人心的领导。如此，才能成就事业。冀中能源井矿集团天一煤业机电运输部电修队的队长阎晓伟就是这样的一个“车头”．他在工作中积极主动．任劳任怨．处处以一个党员的标准严格要求自己．带领全队职丁积极完成领导安排的各项工作．深受领导和职工的好评。