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一些优秀组织建设公司文化的经验 总被引:1,自引:0,他引:1
为了寻找最佳经验,英国刊物<质量世界>的克莱尔·楚查德(Claire Churchard)与微软、航空中心、蒂普森等公司(它们都是处于英国<星期天时报[Sunday Times]>2003年排名"100家最佳公司"中前10位的公司)进行了交谈,以发现这些公司的公司文化. 相似文献
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文化制胜已成为时代的强音,用企业文化培养和提升企业核心竞争力是现代企业的最佳选择。一、用企业文化提升核心竞争力,重在培养学习型组织学习型组织理论是当今世界最前沿的两大管理理论之一,这一理论在我国的实践虽然时间不长,但已进入迅速发展和普及阶段。学习型组织是从文化角度来定义的,它是一种“以信息和知识为基础、实行目标管理的、成员能够自我学习、自我发展和自我控制”的组织。在日新月异、瞬息万变的新时代,企业竞争的实质是学习能力的竞争,唯一的优势是比竞争对手学习得更快,更扎实,更深刻的能力。做为我们这样的建筑施工企… 相似文献
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这两年我们向国外企业学了不少的东西:新的管理方法、新的营销理念、新的推销策略,当然也包括许多挺绕嘴的词儿,譬如,CEO、CFO,还有一个CCO(首席文化官)。首席文化官这个概念已经客观存在,作为一个关注管理现象的人,我个人认为CCO更多的是炒作。目前对CCO有以下几种看法: 相似文献
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团队精神与企业文化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
现代的管理制度中,团队建设常常被人们当作一个典型的无可替代的管理模式,它代表着一种工作方式的转变,是工业经济时代的线性分级制向新经济时代的环节结构转变的结果.但是,对团队建设的追求不能仅仅看作是管理者的意识,也不能对它进行机械式的组织实施.一个不健康的、缺乏和力的、没有主题的团队,对职工只能是浪费精力和时间,对企业的发展也毫无意义. 相似文献
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人们普遍认为:如果你是一个大企业主管的话,你一定会强调企业文化,你必须强调企业文化。因为它看不见摸不着,但却代表了公司的精神。 相似文献
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质量意识--企业文化之魂 总被引:1,自引:0,他引:1
甘懋斗 《世界标准化与质量管理》2005,(7):32-33
质量,是一种理念、一种意识、一种精神、一种永远值得探索的奥秘、一种可以用“心”去体验的概念和文化术语。但凡出色的公司,它的企业文化的核心一定是质量意识。企业因为追求完美而发展.企业之魂深藏于质量之中、附着于产品之上。唯其如此,产品才有生命,企业才有活力。 相似文献
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在《财富》杂志评出的世界五百强中,美国企业数量居多。追溯和研究它们成功的发展历程,不难看出,虽然它们从事不同的行业,并且经营、管理、手段各不相同,但是有一点是共同的,那就是在提高企业的竞争力上,着重建立独居匠心的企业文化。这正是它们成功的关键所在。 相似文献
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差距,是要提醒中国企业家把握好“术”与“道”的关系,中国企业与世界级企业的差距不是具体招数上的差距,而是发展逻辑上的差距。只有认识到这一点,才能从根本上实现超越与自我超越。中国企业与世界级企业的差距,主要体现在以下六个方面:1、战略规划。2、绩效管理领导力。3、企业文化。4、公司管理控制。5、营销。6、团队与沟通管理。可口可乐的启示——战略规划的差距在哪里?我在《差距》中指出,可口可乐和百事可乐通过对灌装厂的收购与兼并,不断地塑造有利于“两乐”的行业结构,通过在行业结构中制造“高门槛”阻止竞争者或替代产品的进入… 相似文献
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企业文化建设关系到企业的发展,每个单位的具体情况又不一样,如何顺应历史潮流结合本单位实际开展企业文化活动来推动本企业的发展,是我们研究总结的重点,在当前市场经济条件下也是十分必要的。 相似文献
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达凤全系四川省企业文化学会会长、四川省社会科学院副院长、研究员。本文是作者为参加建中公司(中国核心工业公司所属的一家大型骨干企业)召开的“2000年企业改革与企业文化研讨会”,就该公司企业文化建设问题所撰写的讲话稿。这里节选的是该文的第三部分。 相似文献
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