对改制企业职工权利维护的思考

<正>国有企业建立现代企业制度,实行公司制改制,这为 企业扭亏解困注入了活力。但同时也应该看到,由于企业 改制时力度大,牵扯到众多职工利益的调整,因而在职工 权利维护上出现许多问题。研究和探讨这些问题,对于我 们搞好新形势下的工会工作,维护职工权利,保证企业改 制顺利实现,有着积极的促进作用。     

论国有企业改制过程中职工的社会支持

企业改制是国有企业深化改革的一种主要形式,企业改制中的职工安置和社会保障及职工权益的保护问题是改制工作成效的关键因素.探讨国有企业改制过程中职工的社会支持问题,不仅是深化企业改革的需要,也是稳定社会,构建和谐社会与和谐企业的需要.     

主动维权 依法维权 科学维权

主动维权,依法维权,科学维权是工会基本职责的要求。莱钢工会在企业改制中按照这一思路要求开展工作,推进企业改制,维护职工权益。莱钢的两批改制企业14个单位职工代表大会讨论改制方案和职工安置方案赞成率都在80%以上。     

如何应对破产改组企业养老金欠费问题

企业改制是一改了之,还是充分维护职工合法权益,是企业改制是否成功的重要标准。在企业改制过程中,只有切实保护职工的合法权益,才能得到职工的拥护,否则就会影响稳定大局。企业欠费的原因很多,但企业法人对养老金缴费不重视是造成欠费的重要原因。     

国企改制实现双赢的途径和办法

随着国企改制的步步深入,如何兼顾企业利益和职工利益并实现二者双赢,一直是人们关注并积极探索解决的难题。 实现企业和职工利益双赢,促进企业快速发展,必须明确国有企业改制的根本目的是为了解放和发展生产力。但解放和发展生产力的前提是调动广大职工的积极性,因此,企业改制必须千方百计维护职工的合法权益,那种以为企业退出国有后就可以忽视职工利益的思想和做法,必将阻碍企业生产力的发展,最终导致改制的失败。正因为这种思想认识束缚某些企业的领导,所以,在改制之初就必须明确,决不能以牺牲职工的利益为代价换取改革的成功,要始终坚持以人为本推进企业改制,在企业的制度设计、出台各种政策措施、选拔企业经营者、确定经营者和职工收入标准等关键环节上,都必须把维护职工的合法权益作为权衡改革措施取舍的准绳,在改制中要始终做到“两个保证,三个坚持”。     

小企业改革与维护职工权益

据有关部门统计，到1996年底，全国约有50％的小企业完成了改制。不可否认，我国公有企业，包括亏损企业的经营管理者，大多数是执行国家法律法规和政策规定，为国家、企业和职工利益着想的。但确有一部分企业亏损的根源在于经营管理者的不称职或腐败，部分职工生活困难的确与此有着千丝万缕的联系，小企业改制形式、运作机制、特别是在经营管理者选择方式上确有不完善之处。为维护《劳动法）和改制小企业职工切身利益，及时解决存在的突出问题，特提出以下几点思考和建议：改制企业要不要执行《劳动法》，是否有特殊性？企业改制是适应建立…     

降低国企改革成本的现实思考

随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用支出问题已愈来愈引起人们的普遍关注。现行的仅用评估后的国有存量净资产核销企业呆坏帐损失及支付安置富余职工费用、离退休职工养老金和医疗保险费等的简单做法,从维护国家所有者权益的角度看,弊端日益显露出来。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本支出,又能尽快推进国企改制进程?笔者试图从以下三个方面进行初步探讨。     

浅谈当前企业民主管理存在的问题与对策

一、当前企业民主管理存在的主要问题 1．观念转变不及时企业领导者民主意识淡薄。随着企业改制的不断推进，人本管理思想的逐步渗透，不少企业的经营者和职工的民主意识都得到加强。但也有部分企业的经营者管理者管理形式粗放，民主意识淡薄，任意剥夺职工民主管理和民主监督的权利．     

从完善股东权利角度谈中小股东保护

在我国企业改制过程中，多数采用职工认购公司股份的办法，因而企业职工成为中小股东的主体。如果他们的权利得不到有效保护，其生产积极性无疑会受到影响，企业改制的目的能否真正实现有很大的疑问。而我国现行公司法有股东权利条款的缺陷导致股东在行使权利时遭遇障碍，使对中小股东保护的立法精神落空。因此，应该从完善股东权利条款出发，使中小股东积极行使权利，从而真正释放企业活力。     

浅谈工会维护职工合法权益之途径

维护职工合法权益是工会组织的基本职能,这是<工会法>第六条的明确规定.当前在企业改制和不断发展的新形势下,工会组织在做好企业稳定工作的同时,一定要把依法维护好、实现好职工的合法权益放在重要的位置,让广大职工充分享受到企业不断发展壮大带来的丰硕成果,进而能够更加自觉地为公司发展做贡献.可以从以下四个方面来实现维护职能:     

妥善安置分流职工 促进社会稳定和谐

妥善处理改制分流企业劳动关系事关改革发展稳定大局。山东省劳动保障部门积极做好改制分流企业职工安置工作,注重维护职工合法权益,促进了国有企业主辅分离和整体改制工作。     

企业改制“稳、明、早、思”的实践与思考

企业改制是一项很复杂的工作，涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者，在企业改制的全过程中．只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠，尊重职工群众的意愿，履行好民主程序．才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性，取得职工群众的理解和支持：只有坚持正确的民主程序，规范地履行，才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，     

出售国有小企业要处理好三个问题

随着企业改制的深入和公有制实现形式的多样化.各地都采取多种形式,积极推进国有小企业的改革.出售作为企业改制的一种形式.使一大批小企业走向了市场,增强了活力.但有些地方在对国有小企业的处置问题上,出现了“甩包袱”、“一卖了之”的现象.陕西眉县在企业改制过程中,无视职工权利,违反法定程序.强行将该县一知名企业以低于底价一千多万元出售给一位小企业主,导致企业停产20多天,直接经济损失300多万元;陕西柞水县在不征求企业职工意见的情况下,两个月内将该县一盈利企业强制出售了三次.造成了一定的经济损失.笔者认为,在出售国有小企业时要处理好三个问题.     

论企业工会干部维权现状

当前,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出,在劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去更为紧迫和重要.     

一起重大资产处置违法案件查处始末

2010年底,荆门市城区发生了一起群体上访事件。荆门市某客运公司几百名职工围堵市政府、市长途汽车站,要求查清企业改制后资产处置收益及支出情况,解决多年拖欠职工的社会保险金等问题,维护职工的正当权益。此举给荆门市正常的办公和生产秩序带来了     

对新时期企业工会如何发挥作用的几点思考

工会是广大企业职工群体的代表,同时也是企业联系群众的重要渠道,改革开放之后,社会发展迅速,同时也出现了一些新的社会问题,企业改制更使得同职工之间的矛盾愈发尖锐,这就要求工会发挥其主导协调作用,在维护职工合法权益的同时促进社会和谐发展。     

论企业改制过程中的财务管理工作

文章论述了企业在改制过程中,其财务工作应自觉遵循的准则及如何维护职工的合法权益。     

零基预算在改制分流中的运用

维护国家、企业及职工的合法权益是改制分流必须遵守的原则,而强化对改制分流单位持续经营期问损益监管和审核是手段之一,利用零基预算,可以较好地对改制分流单位持续经营期间损益进行预控。改制单位持续经营这段时问,处于一个特定的阶段,这段时间的损益直接关系到国家、企业和职工的权益。从已改制单位情况看,持续经营期间损益往往与正常经营期间变化很大,     

国有企业改制过程中思想政治工作的几点思考

某种程度上说,国有企业改制问题是一个思想问题.虽然改制工作浩瀚庞杂,面临着许许多多的问题和困难,但首当其冲的是解决好职工的思想问题,思想工作甚至会成为改制工作的攻坚难点和成败关键.做好企业改制过程中的思想工作要切实把握好以下几点:     

国企规范改制系列专题改制中的职工权益维护

国家近几年颁布的法规和政策一方面在提倡为企业减负，多渠道分流安置国有企业的富余职工，实现对企业人员方面的优化配置；另一方面也要求国有企业在改制的过程中要妥善处理与职工的劳动关系，给职工必要的经济补偿，同时通过多种途径解决富余人员的再就业问题，维护社会公正和社会稳定。