宋志平：做企业需要包容

本书融汇了宋志平的传奇企业经历,系统呈现了其企业感悟与管理思想的精华。“企业的逻辑”以中国企业的百年兴衰开篇,阐述了战略、规律、机遇、思想之于企业的重要性;“包容性经营”谈的是儒商的经营哲学,如何实现与自然、社会、竞争者、员工的四重和谐;“联合重组”探讨了过剩行业资源整合、市场竞合、文化融合的自救之路;“国企改革”围绕“央企市营”,追述了令人唏嘘的改革史,为发展混合所有制等时下热点提供了真实的范本;“企业创新”“管理之道”剖析了经营管理的制胜法则,介绍了集成创新、格子化管控等成功有效的企业工法：“以人为本”“企业家精神”展现了“三宽三力”的文化内涵和“先天下之忧而忧”的企业家情怀。     

中国建材集团董事长宋志平：央企混改需要员工持股制度配套

回顾即将过去的2014年,混合所有制改革（以下简称“混改”）已经成为新一轮国企改革的关键词和突破口。2014年7月15日,国资委将中国建材集团、中国医药集团选为发展混合所有制经济试点。半年来,求解发展混合所有制经济,中国建材集团做了哪些尝试和探索？12月10日,在第十四届中国经济论坛上,中国建材集团董事长宋志平再度接受《中国经济周刊》采访,介绍了中国建材集团作为“混改”试点的工作进展。他表示,中国建材集团混合所有制改革试点方案已经基本形成。     

中国建筑材料集团有限公司董事长宋志平

正颁奖词作为央企混合所有制改革的先行者,他有审时度势把控风险的智慧,更有敢为人先开拓创新的能力,他在构建他心目中的混合所有制理想国。获奖感言创新是企业发展的源泉,是企业成长的动力,是企业家应有的人生态度。     

宋志平 中国建筑材料集团有限公司董事长

创新故事今年7月15日,国资委将中国建材集团选为发展混合所有制经济试点。这并不令人意外。由宋志平主导的中国建材集团“混改”在央企中表现抢眼．“混改”给中国建材集团带来了强劲的发展动力。     

专访中国建材集团董事长宋志平:我的混合所有制“理想国”

正7月15日,国资委将中国建材集团、中国医药集团选为发展混合所有制经济试点。这并不令人意外。它们的入选与之前积极推行混改有关。虽然是两家不同领域的央企,但它们的董事长却曾经是同一人——2009年至今年4月,宋志平既是中国建材集团董事长,     

“混改”新传

正"混合所有制"作为一种股权安排,在中国并不是一个新概念;混合所有制的实践探索,在国企包括央企中,也已经进行了20多年。但是,十八届三中全会给混合所有制赋予了全新的内涵,把混合所有制改革提升到了一个新高度——三中全会明确把混合所有制确定为我国基本经济制度的重要实现形式。习     

国企改革:方向比速度更重要

很多有关国企改革的文章中,对此问题要么一笔带过,要么避而不谈。2014年以来,国有企业改革的呼声一浪高过一浪,中央和地方国企纷纷祭出改革大招。石油系"两桶油"的混合所有制改革方案抛出;此后,一再延宕的国资改革"顶层设计"尚未亮相之际,六家央企被国务院国有资产监督管理委员会纳入改革试点,推行交叉持股的混合所有制以改善企业管理、进行资     

股权多元化撬动国企改革

国有企业改革意见经过几次修改,现在已经交给国务院审批,预计不久出台。发展混合所有制经济是深化国有企业改革的“重头戏”。今年央企重组应该是最近几年最活跃的一年,或将出现一个重组高峰。     

群众路线助推混合所有制企业重组中的文化融合

随着混合所有制成为我国基本经济制度的重要实现形式,全国各地加快了企业并购、联合和重组步伐,企业文化融合关乎重组成败全局,关乎后续企业健康快速发展和整理竞争实力。群众路线是立党立国之本,也是企业发展壮大之基。本文通过群众路线助推混合所有制企业重组中的文化融合"五步曲",分析探讨党的群众路线在混合所有制重组企业中的重要实践意义。     

国企员工持股试点正热

在成功的民营企业中,联想、华为、平安、阿里巴巴等都普遍实行员工持股。去年年底,上港集团、海格通信、兰生股份、易华录等四家上市国企相继试水员工持股,成为本轮国资改革浪潮中首批吃螃蟹者。大幕的一角已然拉开,作为混合所有制改革的重要手段,员工持股将进一步激发国企经营活力。谁能持股?从十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股”,到《关于实行员工持股试点的     

北京“混改”季:高起点下的“掘金”路

8月北京市政府出台《关于全面深化市属国资国企改革的意见》(下称《意见》)。《意见》对北京市国企改革的路径及方向做出安排,这也是北京市印发的第一份有关国资改革的意见性文件。《意见》中明确提出将大幅提高北京市国有资本集中度,其中80%以上的国资将集中于社会公共服务、基础建设等领域。而国资改革也将按城市公共服务、特殊功     

券商看2015:寒冬下的生机

新的一年转瞬已至。自2007年以来,中国经济增速逐渐下滑,至今已经持续7年,GDP增速从峰值14%以上下降至7%左右。但另一方面,2014年虽然是近24年经济增速最低的年份,却成为近5年来资本市场最好的一年。2014年的中国经济,已经从改革进展中获利。中央政府力推简政放权、混合所有制等改革,金融资本领域各项改革快于市场预期。业内专家认为,这是2014年经济增长减速不减势、量增质更优的根本原因。2015年将要发生什么?外部经济环境将如何变化?中国经济将如何演进?政府将如何应对?改革将在哪些方面取得突破?本刊选编诸多券商2015年研报精华,以飨读者。     

顶层设计和局部试点“两手都要硬”

国资委7月15日宣布首批央企改革试点名单。此番启动央企国有资本投资公司试点、混合所有制经济试点、董事会授权试点、向央企派驻纪检组试点等四项改革试点,是改革思路落地的关键一步,也标志着国资国企改革进入顶层设计与试点同步推进的阶段。     

长江养老获金融创新一等奖--“首支企业年金参与央企混合所有制改革”项目获上海金融创新奖一等奖

近期,2014年度上海金融创新奖获奖项目揭晓,长江养老"首支企业年金参与央企混合所有制改革"项目获得上海金融创新奖一等奖,这已是长江养老连续第五年获得上海市政府颁发的金融创新奖项。"首支企业年金参与央企混合所有制改革"项目是长江养老通过设立股权投资计划和股权型养老金产品,代表惠及广大公众的企业年金基金投资十八届三中全会以后的第一单央     

国企改革才是真正的供给侧改革

中国的企业部门改革,特别是当下的企业部门改革,核心内容之一恐怕就是国企改革。但是我们现在说中国要实行供给侧改革,到底是什么意思呢?现在讲供给侧改革的官员、学者,说来说去就是化解产能过剩、清理僵尸企业这两件事,这两件事不是什么新东西。产能过剩在上世纪九十年代一度也非常严重,政府也花大力气处理过。新一轮产能过剩政府在两三年前就在处     

兼并重组五路径

我们有理由预期,国企改革全面落地掀起的并购潮及国家战略升级引发的海外并购热将为2015年的并购市场贡献更多高质量的经典案例。新一轮国有企业改革中,结构调整与混合所有制改革将成为新常态。投资经营公司与混合所有制的改革交叉进行,果子都结在兼并重组上。我们有理由预期,国企改革全面落地掀起的并购潮及国家战略升级引发的海外并购热将为2015年的并购市     

专访国有重点大型企业监事会主席季晓南:国企渐进式改革更符合国情

正十八届三中全会明确提出要发挥市场在资源配置中的决定性作用。为了让共和国的长子——国有企业能够更加适应市场化、国际化的发展要求,十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(下称《决定》)对深化国企改革提出了一系列新思路、新任务、新举措。在此背景下,去年12月27日,上海市率先公布《进一步深化上海     

国企改革的关键绕不过“政企不分”

正央企改革试点的推出标志着国企改革的提速。正常逻辑下,地方国企改革的步伐也有望加快。事实上,从今年以来,全国已有多个省市出台了国企改革的方案,方案涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理等多个方面。国有企业改革中企业是改革的主体,改革的动力也应该来自企业。然而到目前为止,进入深水区的这轮国有企业改革基本上还是政府自上而下地在推动,这实际上考验着改革的热情。国企改革已进入关键时刻,有许多难题需要攻克,这     

深化国企改革指导意见出台

新华网头条报道＂国企改革顶层设计出台＂之前,《经济参考报》就刊登署名＂杨烨＂的文章称：随着一份长达20页国企改革纲领性文件的低调流出,国企改革指导意见终于落地。记者从多家央企处证实,这份名为《关于深化国有企业改革的指导意见》目前已经下发至企业。国资委相关负责人对《经济参考报》记者表示,《关于深化国有企业改革的指导意见》已经中央审议通过。     

混合的重点对象是竞争领域内的国有大企业——访中国企业改革与发展研究会副会长周放生

体制流失是隐性流失,隐性流失最可怕,所以,不改革才会造成最大流失,这是几十年的改革历史证明过的随着各地国资国企改革方案的相继出台,混合所有制经济成为各方关注的焦点。这一轮的国资国企改革将走向何方?混合所有制究竟该怎么混?混的过程中要注意哪些问题?为此,《上海国资》专访了中国企业改革与发展研究会副会长周放生,作为上一轮国资改革大潮的亲历者,他对新一轮国资国企改革充满了期待。