设定提存计划与设定受益计划的会计比较与选择初探

2014年7月1日起,财政部新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》全面实施,其中,离职后福利被分为了设定提存计划和设定受益计划两种不同的方案,本文就两种方案的具体内容、会计处理和利弊进行分析与比较,结合我国目前的国情,研究这两种福利方案对我国企业的影响,得出了目前较为适合我国企业发展的养老金福利计划是设定提存计划的结论,在此基础上,对我国完善和推进设定受益计划提出了建议。     

浅析新准则下的职工薪酬

一、引言现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理,实施至今已逾5年,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展,多层次社会保障体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,尤其是离职后福利计划日益发展,对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。新准则下的职工薪酬引入了离职后福利和其他长期辞退福利,并明确规定离职后的福利分为设定提存计划和设定受益计划进行确认和计量,对设定受益计划的具体会计处理也做了明确的规定。这些都规范了对职工薪     

试论企业年金两种缴费模式的会计核算

根据我国《企业年金基金管理试行办法》（2004），企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。从企业年金计划的缴费确定模式来看，国际上通行两种模式：一是设定提存计划（Defined Contribution Plan，简称DCP）；     

设定受益计划具体会计处理

自2014年7月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,新增了设定受益计划的会计处理,比较抽象,不易掌握.本文通过设置科目和举例等从操作层面解析设定受益计划会计处理.     

试论设定提存计划和设定受益计划的会计比较

<正>2014年1月,国家财政部正式印发了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新9号准则),规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行,旧版的相关准则将同时废止。新9号准则中首次提出了"离职后福利"的概念,并区分设定提存计划和设定受益计划,完整     

供款基准制养老金计划的相对收益率担保研究—以智利、阿根廷、波兰为例

由于受益基准制(defined benefit,DB)养老金计划存在诸如供款与受益之间相关性较弱、难以与个人账户匹配等缺陷,供款基准制计划(definedcontribution,DC)在近年得到迅猛发展.但是,许多人认为,当DC计划所提供的退休收入占有相当比重时,这种计划给风险厌恶型职工带来太多的金融市场风险,特别是中、低收入职工.由于担心风险厌恶型职工承担了太多的金融市场风险,收益率担保成为DC计划的一个重要的特征.     

新会计准则中离职后福利会计处理探讨

2014年7月1日起开始实施修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》。修订后的企业会计准则更加完整地规范了职工薪酬的会计处理,其中离职后福利计划是首次引入。本文通过对离职后福利的内涵进行解析,并举例说明如何进行会计处理,以供实务界参考。     

企业执行“设定受益计划”有关问题的浅析-基于大秦铁路案例谈离职后福利

大秦铁路，作为一家典型的实行设定受益计划的企业，其开始时间早，执行力度高，持续时间长，不仅在国有企业当中对于职工福利的保障和激励方面树立起了楷模，也促进了中国相关养老金准则和法律法规的完善。本文借助大秦铁路关于设定受益计划的案例，主要目的就是详细探讨设定受益计划的计量和确认、利弊影响以及如何选择该计划等相关问题，并希望给其他公司一些启示，使公司有更好的发展。     

论商业银行代理信托业务中的法律关系及风险防范

某房地产公司因业务发展需要向信托公司申请信托融资10亿元。信托公司发行集合资金信托计划募集资金,对该公司增资,信托计划到期由公司股东溢价回购信托公司持有的股权,从而实现信托资金退出。某商业银行接受信托公司委托推介该信托计划,并代理信托金的收付。在信托计划存续过程中,因发生风险事件,该公司股东无法按照约定受让信托公司持有的股权并支付溢价款,导致信托计划的兑付出现风险。信托公司提起诉讼,要求相关当事人承担法律责任,部分购买该信托计划的客户致电银行要求其承担责任。     

辞退福利在职工薪酬准则中的应用与案例分析

一、辞退福利的含义 辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿.     

新准则下职工薪酬核算的财税处理

正近几年来,随着我国市场经济发展,社保保障体系逐渐完善,企业向职工提供的福利形成不断丰富,比如实务中出现的带薪缺勤、利润分享计划、长期辞退计划、长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划及奖金计划等。但这些新的福利项目,在财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称"原准则")中对新的福利项目没有规定具体确认和计量的原则。原准则对于离职后福利的会计处理规范也不完整,导致实务中的离职后福利适用的会计政策、披露的内容等     

我国团体保险的发展刍议——基于员工福利计划视角

一、员工福利计划与团体保险的关系从现代人力资源管理的角度看,员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的＂一揽子＂计划。它一般由以下部分组成：国家立法强制实施的社会保障制度,包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定计划;企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、     

贷款利息违约押金剖析

目前有些银行为了减少贷款风险,保证贷款本息的按期收取,采取贷款利息违约押金的方法以加强信贷资金的管理,我认为这是值得商榷的。 一、目前贷款利息违约押金的具体做法: 1、在办理贷款业务时,由银行按贷款额的2％及按确定的贷款额度、利率、期限计算出的应收利息,一次扣留30％做为违约押金,俟借款方到期一次性足额偿还贷款和利息后,再由银行将违约押金退还给借款方;如借款方到期不能一次足额偿还贷款和利息时,由银行自行转作罚没收入。     

SFAS NO．158的主要内容

<正>目标SFAS NO．158的目标是要求雇主：1．在其资产负债表中,将单一雇主既定退休后福利计划的资金充足保障状况或无资金保障状况确认为一项资产或负债,并且,当资金提存状况发生变化时,应在企业主体的综合收益中或非营利组织的不受限制净资产中确认这些变化额。2．在年度末期的资产负债表日计量计划的资金提存状况,除了少数例外情况。SFAS NO．158没有改变多雇主计划的会计处理方法。     

投资型企业防范流动性风险管理研究

近几年,某些大型企业到期债务违约和破产清算事件给所有企业敲响警钟,这些事件的起因并不是因为企业经营不当,而是由于没有足额流动资金支撑企业面临风险,因此企业防范流动性风险管理的工作不容忽视,而且对于以投资项目为主要业务,需要大量资金的投资型企业防范流动性风险管理变得尤为重要.本文以中央经济工作会议为宏观指引,通过剖析投资...     

农行拓展企业年金市场的可行性分析

企业年金，指的是由企业为职工提供的养老金，目的是提高职工退休后的养老保障水平，原名“企业补充养老保险”，2000年底由国务院在完善城镇社会保障体系的试点方案中更名为“企业年金”。它是我国养老保障的三大支柱之一(基本养老保险、企业年金、个人储蓄性保险)。与基本养老金不     

精算模型在确定给付养老金计划风险管理中的应用

养老基金的风险管理越来越多地受到各国的关注.捐纳金风险和偿付能力风险是确定给付(DB)养老金计划的主要风险,通过分析和评价确定型模型、随机模型和动态随机控制模型等三类精算模型在评估和控制DB计划风险中的作用,说明养老金计划的决策者能够利用精算模型逐年确定恰当的捐纳金并进行有效的风险管理.     

商业寿险与企业年金

企业年金,又称企业补充养老保险,是企业为员工提供的用于养老的福利保障计划,费用的全部或大部分由雇主承担.     

关于企业银行承兑汇票风险管控的思考

<正>银行承兑汇票Bank’s Acceptance Bill(BA)是商业汇票的一种,是由在承兑银行开立存款账户的存款人出票,向开户银行申请并经银行审查同意承兑的,保证在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。因其有银行信用做为保证,一般不存在到期收不到款项的风险,所以被企业广泛接受。但由于存在假票、背书不规范等诸多原因,很多企业在到期要求银行兑付时存在不能收到款项或者延期收到款项的问题。本文从银行承兑汇票业务的全流程存在的风险进行逐一分析,在此基础上提出相应的风险管控措施。     

无追索权出口融资——福费廷

银行向出口商提供的打包放款、押汇、贴现等传统贸易融资都是有追索权的，即这些融资实质上都是对出口商的一种信贷。如果在与业务相对应的对外应收账款到期后，融资银行未能从国外如期足额收汇用以归还对出口商的融资本息，出口商必须履行还款责任。在这种情况下，国外进口商／银行的信用风险、国家风险等实际上最终还是由出口商承担的。