关于会计师事务所品牌建设的思考

会计师事务所如何进行品牌建设,提升品牌知名度和竞争力,这是当前我国注册会计师行业同仁共同面对的一个重要问题。本文着重从打造国际知名品牌角度对会计师事务所品牌建设问题作些研究和探讨。     

试论注册会计师职业道德建设

注册会计师是依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务的执业人员。注册会计师出具的各类专业报告是社会公众评判企业财务状况和经营成果优劣的“公证书”，是企业筹资的“通行证”。加强注册会计师的职业道德建设，规范注册会计师执业行为，对于正确发挥注册会计师职能作用，促进注册会计师事业健康发展，维护社会经济秩序具有十分重要的意义。本文试就当前我国注册会计师职业道德建设问题，谈点看法。一、把握一个中心加强注册会计师职业道德建设，要以注册会计师事业的健康发展为中心。正确把握这个中心，有以下三…     

创立会计师事务所的品牌

品牌无处不在,我们所熟知的大品牌有中国移动、百度、中国建设银行、奔驰、保时捷以及海尔等。但是,对于身处注册会计师行业的我们来说,却很少有人将会计师事务所当作一种品牌来看待。中国注册会计师行业要做强做大的话,必须改变对品牌的看法。品牌对于注册会计师行业的重要性丝毫不亚于其对于商业和公共社会的重要性,因此,会计师事务所必须建立自己的品牌。中国注册会计师事务所将来应跻身全球领先会计师事务所之列,为实现这一目标,任何事务所都必须创立强大的品牌。     

试论注册会计师法律责任问题

随着市场经济的发展，注册会计师法律责任问题受到人们的普遍重视。一方面注册会计师不仅要对委托人负责，而且要对整个社会公众负责；另一方面，注册会计师应该寻求避免责任和受到法律保护的对策。因此，非常有必要对注册会计师法律责任问题进行探讨。一、导致注册会计师法律责任的原因（一）注册会计师单方的责任１违反审计业务约定书的规定注册会计师执行审计业务，应当按照审计业务约定书的内容进行，如果注册会计师违反约定，则要承担法律责任；如果未完成约定的审计业务，未按期提交审计报告或未履行约定的审计责任与义务，将所知道的…     

中注协举办会计师事务所品牌建设高级研修班

2011年8月17-19日,会计师事务所品牌建设高级研修班在黑龙江省牡丹江市举办。全国部分大型会计师事务所主要负责人、部门地方注协负责人参加研修班。研修班邀请国际知名品牌专家主讲。中注协副会长兼秘书长陈毓圭出席开班式并讲话,黑龙江省财政厅副巡视员于宏出席开班式并致词,黑龙江省注协会长张永革出席了开班式。中注协党委专职副书记梁立群主持研修班。研修班围绕认知品牌理念、形成品牌共识、     

打造品牌会计师事务所 全面提升服务国家建设能力——中注协会计师事务所品牌建设高级研修班倡议书

2011年8月17日品牌是执业质量和信誉的集中体现,品牌建设是行业创先争优的重要方面。为实现行业又好又快发展,提升行业服务国家建设能力,我们共同向全行业发出如下倡议。一、牢固树立品牌意识,倾心打造百年强所专业报国,服务社会;追求卓越,争创一流。以服务国家建设为己任,打造专业服务品牌。树立长远发展理念,以卓越品牌为引领,打造一流会     

陈毓圭秘书长在广东调研会计师事务所创先争优活动和注册会计师行业工作北大核心

1月28日,中国注册会计师行业党委常务副书记、中注协副会长兼秘书长陈毓圭赴广东调研会计师事务所创先争优活动开展情况和注册会计师行业工作。其间,与广东省注协以及广东正中珠江会计师事务所、立信羊城会计师事务所负责同志进行了座谈。广东省注册会计师协会会长熊展瑜,广东省注册会计师协会党工委副书记、注协秘书长丁跃文陪同调研。     

试论注册会计师审计的法律责任

引起会计计师法律责任问题的原因是:欠缺完善的法律环境;市场运行机制不合理;社会公众对审计的期望过高;会计师事务体制不顺;事务所与被审计单位之间关系复杂;事务所质量控制政策与程序不完善;注册会计师职业道德低下、专业能力不足、缺乏应有的职业谨慎、审计欺诈的存在.减少注册会计师审计法律问题的相应措施是:完善相关法律法规,加强民事制裁;加强行业宣传;设立注册会计师法律责任鉴定委员会;改变审计委托方式,建立审计委员会制度;倡导建立合伙制会计师事务所;扩大和改进财务报表的披露要求;加强对上市公司和注册会计师行业的监督.会计师委员会培养良好的职业道德、保障审计的独立性,完善事务所质量内控制度;采取风险审计方法;建立同业复核制度;办理职业责任保险或提取风险基金;聘请相关的法律顾问.     

新时代会计师事务所品牌建设研究——以苏亚金诚会计师事务所为例

经历了几十年市场化体制改革,我国会计师事务所行业已经得到充分发展,但行业竞争日趋白热化。面对激烈的市场竞争,会计师事务所的品牌建设显得愈发重要。本文通过分析苏亚金诚品牌建设方面的实践经验,为我国会计师事务所的品牌建设提供参考和借鉴。     

从英国经验看注册会计师行业品牌建设

"纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行"。由中注协组织的"第二期CPA行业领军人才境外培训班"一行23人,在英国"切磋"学习了三周。我们紧张地融入到这个历史而现代、古老而时尚、忙碌而优雅的都市中,如饥似渴地畅游在这个世界会计师职业的起源地。在英国我们访问了四个协会、三个事务所,参观了伦敦证券交易所等地。讲课的老师均是协会和事务所的高层领导,也是职业的精英。收获和思考繁多,其中最让我震动的是四个字:品牌铸造。我国目前在质量战略和道德战略上,与国际标准要求同步甚至在某些方面更好。然而,在品牌建设战略上,此行给予我们强烈的冲击与思索学习的空间。     

注册会计师行业会计师事务所组织形式比较

会计师事务所的组织形式直接影响到合伙人的法律责任,在不同的组织形式下,合伙人具有极不相同的法律责任,从而成为影响注册会计师行业执业质量的重要因素。目前,欧美国家的会计师事务所大多是有限责任合伙（即通常所说的LLP,Limited Liability Partnership）和普通合伙两种合伙制度。中国注册会计师协会统计...     

刍议注册会计师人才建设的国际化

2007年5月28日,中国注册会计师协会举行《关于推动会计师事务所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部治理指南》发布会。财政部王军副部长在题为做大做强做出去,抓紧抓好抓起来的讲话中,高屋建瓴、意味深长地阐述了在当前形势下,注册会计师行业做大做强做出去的紧迫性和重要性,并系统分析了实现这一战略目标的三大关键:人才、标准和管理。两个文件的发布,吹响了注册会计师行业国际化的号角。笔者以为,在三大关键要素中,人才国际化是整个注册会计师行业迅速提升的基本和前提。十年树木,百年树人。人才的国际化不是一朝一夕可以速成的,它是一项系统工程,既需要从娃娃抓起,对会计专业学生进行长期、科学的培养;也需要强化对执业人才队伍的后续教育,打造一支高素质的注册会计师队伍;同时,还要继续锤炼、打造行业领军人才,培养其成为具有国际视野的国际化人才。     

注册会计师在村级财务管理中的作用探析

根据财会[2008]8号文件精神,一些乡镇村级财务已推行村级资金、账务委托乡(镇)代理,但仍然存在村级财务公开不到位、管理不规范等问题。本文提出,注册会计师进入村级财务管理,可以建立会计师事务所对村集体"制度建设、培训咨询与审计"的全面服务体系,推进村级财务规范化管理,促进村级财务工作的全面提升。     

注册会计师在村级财务管理中的作用探析

根据财会[2008]8号文件精神,一些乡镇村级财务已推行村级资金、账务委托乡（镇）代理,但仍然存在村级财务公开不到位、管理不规范等问题。本文提出,注册会计师进入村级财务管理,可以建立会计师事务所对村集体＂制度建设、培训咨询与审计＂的全面服务体系,推进村级财务规范化管理,促进村级财务工作的全面提升。     

注册会计师在银行监管体系中的作用

2001年1月巴塞尔银行监管委员会公布的《新巴塞尔资本协议》建议稿提出了以三个互为补充的支柱为基础的资本充足性框架：最低资本要求，监管机构的监督评价过程和市场纪律，这确立了银行监管的三个层次，即银行自律行为、中央银行监管和外部审师（注册会计师）的检查评价。在银行监管过程中，注册会计师（CPA）以专业知识和技能执行商业银行审计业务，确认财务报表的可信性，促进人们对银行体系的信任，从而构成了银行监管体系的重要一环。     

2021年地方注册会计师协会工作综述

2021年,各地方注册会计师协会在财政部门党组的坚强领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神,以习近平总书记关于注册会计师行业要"紧紧抓住服务国家建设这个主题和诚信建设这条主线"重要论述为指导,紧紧围绕中国注册会计师协会工作重点,结合地方实际,深入开展党史学习教育,积极宣传贯...     

注册会计师与注册会计师考试

时值注册会计师考试改革方案尘埃落定,2009年注册会计师考试报名也已结束."6+1"的新方案出台后,出现了一些质疑注册会计师考试的声音.注册会计师考试作为国内含金量最高的会计考试,被称为中国会计第一考,"注册会计师"更被誉为我国会计人头上的一颗明珠.在注册会计师考试改革后,由于考试被划分为两个阶段,难度有所增加.但其吸引力是否因此降低了?是否有必要花费大量时问、精力和财力去获取这一资格?     

注册会计师行业人才培养机制建设探讨

经过20余年的发展,中国注册会计师人才培养工作在制度建设、理念更新、模式完善等方面取得不断进步,逐步形成了以《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》(以下简称三十条)为指导、以《中国注册会计师胜任能力指南》为理论基础、以《中国注册会计师继续教育制度》等规定为政策依据、以行业领军人才和国际化人才培养为重点、以行业后备人才培养为重要补充的,分阶段、分层次、点面结合、自主培养与联合培养相结合的人才培养机制。在此拟结合工作实际,就下一步行业人才培养机制建设作一探讨。