伊利股份股权激励的会计处理分析

《企业会计成本准则第11号——股份支付》填补了我国上市公司股权激励方面的空白,但仍有待完善之处。本文通过分析股权激励在中国的实践案例——伊利股份股权激励,着重研究伊利股权激励方案的有关会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。     

股价下跌大背景下股权激励对比分析

随着我国经济体不断完善,社会主义市场经济发展,越来越多的上市公司使用股权激励制度来减少代理成本,在当前股价下跌大背景下,国内大多数上市公司则取消了股权激励计划。一般而言,股价下跌大背景下,公司拟定的期望指标较难实现,公司一般会撤销股权激励,而海普瑞药业股份有限公司和佳隆食品股份有限公司则反其道而行,继续推行股权激励计划,本文通过对这两个公司股权激励计划方案及其两个公司业绩状况比较分析,着重研究在股价下跌大背景下公司继续推行股权激励计划的初衷以及其中存在的问题。     

“宝南之争”股权激励政策下的利益博弈问题研究

本文以宝能和南玻A就股权激励方案引发利益博弈为主线,围绕企业价值最大化这一理论核心,结合代理理论及博弈论,通过分析股权激励方案各组成要素来探究企业应如何制定合适的股权激励方案并保证其合理性与合法性,使得股权激励方案能有效调节利益博弈问题并实现最优帕累托,促使企业稳定发展。     

股权激励会计处理及其经济后果分析——以伊利股份为例

本文结合《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定,以伊利股份为例研究股权激励费用化的会计处理及其经济后果。研究结果表明,股权激励的费用化将对上市公司的业绩产生影响,且股权费用摊销集中程度的不同,对公司产生的影响也不同。股票市场对股权激励费用化的会计处理及公司业绩的变化有负向反应,而且反应的程度与激励费用对公司业绩的影响成正比。同时股权激励设计有福利之嫌,股权激励费用化的会计处理有可能导致上市公司修改其股权激励的方案。     

浅析限制性股票会计计量——以A公司为例

最近几年,股权激励在我国得到了迅速的发展,据统计仅仅2013年上市公司提出实施股权激励的公司就达到了161家,自2005~213年,8年期间累计有712家上市公司实施了股权激励方案。在这一大环境下,我们选择一家上市公司的限制性股票激励方案来讨论关于股权激励方案的利与弊就显得非常有必要。     

浅析限制性股票会计计量--以 A公司为例

最近几年，股权激励在我国得到了迅速的发展，据统计仅仅2013年上市公司提出实施股权激励的公司就达到了161家，自2005～213年，8年期间累计有712家上市公司实施了股权激励方案。在这一大环境下，我们选择一家上市公司的限制性股票激励方案来讨论关于股权激励方案的利与弊就显得非常有必要。     

中国上市公司股权激励的效应分析

本文以2006年43家披露股权激励方案的上市公司和相应的配对公司为样本,运用比较分析法检验了股权激励方案披露后公司的业绩变化,研究发现:(1)上市公司披露股权激励计划后的业绩好于其披露前的业绩,且总体上来说好于未披露股权激励计划公司的业绩;(2)股票期权的激励效应要比限制性股票显著;(3)批发零售贸易行业的股权激励效果最好。     

中国上市公司股权激励的效应分析

本文以2006年43家披露股权激励方案的上市公司和相应的配对公司为样本,运用比较分析法检验了股权激励方案披露后公司的业绩变化,研究发现:(1)上市公司披露股权激励计划后的业绩好于其披露前的业绩,且总体上来说好于未披露股权激励计划公司的业绩;(2)股票期权的激励效应要比限制性股票显著;(3)批发零售贸易行业的股权激励效果最好。     

上市公司股权激励方案对比

在《上市公司股权激励管理办法》颁布之前推出的股权激励计划五花八门。而万科作为第一家顺利实施股权激励计划的公司,方案推出就慎重和严谨了许多。以下通过万科和拟实施股权激励的几家上市公司股权激励方案的几个主要方面的对比,对管理层股权激励进行探讨。关于股票来源。国际上通行的股票期权计划采取了“公司请客,市场买单”模式,即全体股东以公司名义共同向高管人员让渡股权性利益,借此激励高管人员为公司利益服务。在这种模式下,全体股东分享股权激励带来的利益,并承担高管人员行为不慎带来的风险。而先已推出的股权激励方案中,股票的…     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

一、股权激励理论及其实质 （一）股权激励理论 股权激励是指在一定的时期内,以股权形式向公司管理者或员工分配收益,使管理者的角色由单纯的代理方转为管理者和所有者的双重身份,将其自身利益与公司利益结合在一起,以更好地激励管理者,实现公司价值最大化。     

管理层股权激励研究分析

越来越多的公司开始采用股权激励措施以促进公司的长远发展,但是,制定股权激励方案受到诸多因素影响,实施股权激励方案提高公司的表现也受到多方面因素影响。而公司表现的改善是否又真是股权激励的效果而非管理层通过盈余管理操纵而成?这些问题都是值得我们关心和探讨的。本文结合国内外相关研究,从上述几个方面对管理层股权激励进行了理论上的分析。     

管理层的“金手铐”作用几何?——G万科管理层股权激励方案剖析

高管股权激励被视为提升上市公司经营业绩的长效机制。但是,该机制能否显效,关键在于法律制度、监管环境以及上市公司自身治理结构的完善。早在第二批股权分置改革试点中,韶钢松山、中化国际、中信证券、金发科技等7家上市公司的股改方案就“捆绑”推出了针对公司高管的各种股权激励方案。后来,又有数十家上市公司相继推出股权激励方案。而到目前为止,股权激励计划最终获得证监会和股东大会的批准并顺利实施的只有G万科一家。管理层的“金手铐”作用几何?——G万科管理层股权激励方案剖析@李建国     

非上市公司虚拟股票激励方案应用前景探讨

股权激励作为公司内部薪酬激励机制的创新，是经实践证明行之有效的薪酬激励模式，可以有效纾解员工与公司间的利益冲突。然而，目前实施股权激励的公司绝大多数为上市公司，实务界和学术界对非上市公司的股权激励方案关注明显不足。有鉴于此，文章致力于探索和建立非上市公司股权激励方案，深入分析了非上市公司实施股权激励的现状、难点以及必要性，揭示了虚拟股票激励的弊端、风险和实施要点，基于此，进一步提出实施虚拟股权激励的保障机制及建议，以期推动虚拟股票激励方案在非上市公司落地生根，推动公司经营良性循环。     

湖南省上市公司股权激励状况调查与分析

本文以湖南省上市公司为样本,考查了股权激励在湖南省上市公司实施的情况。经过实地调查与分析,发现湖南省上市公司实施股权激励的公司比例远低于国外,但股权激励的强度较大。研究还发现股权激励对湖南省上市公司短期业绩的影响总体来说并不明显,非国有控股公司更倾向于推出股权激励方案。     

非上市股份公司股权激励模型及效应分析

目前股权激励方式在上市公司运用得比较广泛,相关制度规定也趋于完善.但是随着公司治理的进一步发展,股权激励在越来越多的非上市公司中也慢慢开始推广,不少非上市公司使用股权激励以此来吸引和留住人才.本文就非上市公司股权激励实施模型和效应进行探讨.     

关于友阿集团股股权激励的案例研究

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月1日实施以来,有越来越多的上市公司推出了股权激励方案。从2010年第4季度开始,上市公司推出股权激励方案的节奏在明显加快,其中一个明显的特点,就是以创业板、中小板为主体的民营企业公司成了股权激励的主角,一些刚刚上市不久的新公司也纷纷加入到股权激励的队伍中来,把公司高管的利益与上市公司的发展捆绑在一起,以此调动公司高管的积极性。国内不少关于股权激励对公司业绩影响的实证研究,结果表明股权激励对公司绩效有明显的正向作用,但并不显。说明我国目前的股权激励制度还不完善。本文以友阿股份公司实施股权激励为例,来分析研究该公司的股票期权的行权条件是否过低,从而影响到股权激励的作用。并为其他公司的股权激励提供一定的参考价值。     

股权激励与上市公司绩效关系研究的文献综述

如何使企业利润最大化或所有者财富最大化,一直是公司治理中的核心问题。多年来公司治理实践表明,对管理层进行激励是减少代理成本的有效措施。本文总结了国内外股权激励与公司绩效之间关系的研究成果,并做了简短的述评,对我国上市公司进行管理层激励提供了借鉴的基础。     

股权激励被质疑利益输送 多家公司“低门槛”考核目标惹争议

近期,创世纪、中颖电子等多家上市公司披露的股权激励计划因业绩考核指标“门槛低”被交易所下发关注函,交易所询问合理性以及是否涉嫌向相关方输送利益事实上,2020年以来多家公司披露的股权激励方案均因这一问题被交易所关注,有公司更是被直接询问有无降低业绩考核输送利益。     

关于友阿集团股股权激励的案例研究

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月1日实施以来,有越来越多的上市公司推出了股权激励方案.从2010年第4季度开始,上市公司推出股权激励方案的节奏在明显加快,其中一个明显的特点,就是以创业板、中小板为主体的民营企业公司成了股权激励的主角,一些刚刚上市不久的新公司也纷纷加入到股权激励的队伍中来,把公司高管的利益与上市公司的发展捆绑在一起,以此调动公司高管的积极性.国内不少关于股权激励对公司业绩影响的实证研究,结果表明股权激励对公司绩效有明显的正向作用,但并不显.说明我国目前的股权激励制度还不完善.本文以友阿股份公司实施股权激励为例,来分析研究该公司的股票期权的行权条件是否过低,从而影响到股权激励的作用.并为其他公司的股权激励提供一定的参考价值     

民营企业股权激励计划与研发投入关系分析

以2008~2011年民营上市公司为样本,使用3SLS回归分析以及DID模型,从外部环境以及内部环境两个方面分析了我国民营企业股权激励计划对于企业研发投入的影响。实证研究发现,民营企业实施股权激励能够促进企业的研发投入,而高科技行业的民营企业实施股权激励能够加强这种正向影响;对于股权激励具体方案的分析表明,激励计划的有效期与研发投入有弱相关关系,行权条件当中非财务指标的使用对于企业研发投入有正向影响,但是相对绩效指标的使用则对于研发投入有抑制作用。