浅析我国职业足球后备人才培养体制

长期以来,我国的足球竞技水平始终上不去,甚至还在连年下滑:从以前的亚洲一流球队逐渐沦落到二流球队。因为成绩的不理想中国足球在国际上在社会上的压力也越来越大。那么症结到底在哪里呢7是我们的投入和重视程度不够还是我们的联赛以及球员教练员水平不高?我认为都不是。当然,我们的联赛和球员的确与世界强队存在一定的差距。但我认为主要是差在足球后备人才培养体制上。因而,我国职业足球后备人才的培养体制问题顺其自然地成为提高我国足球竞技水平的重中之重。本文对现行我国职业足球后备人才的培养体制现状进行了分析与研究,并提出一些个人观点,希望能对我国职业足球的发展尽一点微薄之力。     

浅析我国职业足球后备人才培养体制

长期以来，我国的足球竞技水平始终上不去，甚至还在连年下滑;从以前的亚洲一流球队逐渐沦落到二流球队。因为成绩的不理想中国足球在国际上在社会上的压力也越来越大。那么症结到底在哪里呢？是我们的投入和重视程度不够还是我们的联赛以及球员教练员水平不高？我认为都不是。当然，我们的联赛和球员的确与世界强队存在一定的差距。但我认为主要是差在足球后备人才培养体制上。因而，我国职业足球后备人才的培养体制问题顺其自然地成为提高我国足球竞技水平的重中之重。本文对现行我国职业足球后备人才的培养体制现状进行了分析与研究，并提出一些个人观点，希望能对我国职业足球的发展尽一点微薄之力。     

从“人”资源角度浅谈竞技体育后备人才的培养

竞技体育后备人才的培养,是竞技体育强省乃至强国之所以长盛不衰的根本保证,是竞技体育可持续发展的中心问题。后备人才培养的首要问题是"人"的资源问题。本文从"人"资源的角度对我国现阶段后备人才的培养所面临的问题进行了分析。     

速滑项目后备人才的培养策略探索

速滑项目是一个国家体育竞技中的重要项目之一，速滑项目后备人才的培养，关系到我国速滑项目是否能够不断地进步。现如今，体育竞技发展越来越快，国际上体育竞争越来越激烈，而一个国家的体育水平也成为了评判该国综合能力的重要标准之一。因此，我国必须提高速滑项目后备人才的培养能力，从而为我国培养更多的速滑项目人才，提升我国的体育水平，在激烈的国际竞争中取得一席之位。本文就从加大速滑项目教练员队伍建设与管理、完善速滑项目后备人才的选材标准、完善速滑项目竞赛体制、寻求更多的资金来源，加大资金投入等几个方面来进行讨论，为我国的速滑项目后备人才的培养提供一些理论上的策略，加快我国速滑人才的培养进程。     

黑龙江省乒乓球后备人才选材情况分析

后备人才培养是整个竞技体育的重要组成部分,对竞技体育的持续、健康发展起着举足轻重的作用.研究黑龙江省乒乓球后备人才选材,对促进本省乒乓球运动的发展,将具有深远的意义.     

企业如何做好后备人才的培养

后备人才是企业可持续发展的基础,是企业的重要资源,是企业人才队伍的重要组成部分。面对竞争激烈的市场环境,确保企业在竞争中具有持续优势是企业管理的基本要求,要保证竞争优势企业就必须具有人才资源优势,企业后备人才的培养已成为企业管理的重要话题,很多企业都十分重视后备人才的培养,并建立了完善的管理机制,文章对如何做好后备人才的培养展开论述。     

浅谈交通行业企业后备人才的选拔和培养

伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最稳妥的手段,因此如何做好企业后备人才的选拔和培养工作已经成为广大企业的重要战略课题,本文对后备人才选拔和培养的步骤、如何营造后备人才培养环境和选拔培养应注意的问题等几方面进行分析和论证。     

我国职业足球管理体制初探

文章分析了我国职业足球管理体制的现状,并找出其不足及问题。从我国的国情出发,提出了进一步完善我国职业足球管理体制的方法和途径:加强法制建设、转变政府职能、明晰中超职业足球联赛的产权、建立与市场经济体制相适应的职业足球联盟,综合开发我国职业足球市场。     

我国沙滩排球后备人才培养模式及其局限性分析

运用文献资料法和专家访谈法.对我国沙滩排球后备人才的培养模式进行分析,结果表明:沙滩排球后备人才的培养和输送主要依靠室内排球队,这种依靠室内的模式,将会导致优秀人才的流失;导致运动员技战术、体能等方面不适应沙滩排球;导致沙滩排球运动员待遇、教练员待遇、运动员保障和运动员出路差;从而影响沙滩排球后备人才的选择和培养,导致沙滩排球运动发展缓慢.     

我国竞技体育后备人才培养现状与对策探索

我国对于竞技体育后备人才的培养受到一些因素影响,还存在较多缺陷,直接影响了竞技体育人才储备,给体育事业的发展带来很大的影响。本文分析了我国竞技体育后备人才的培养现状,提出了相应的建议,以供参考借鉴。     

大型国有企业后备人才策略——以B钢铁公司为例

本文以B钢铁公司为例,探究国有企业后备人才培养的选拔流程和解决方案,总结企业后备人才工作的核心要素。实践证明:只有注重培养后备人才,企业才能成功地建设管理人才梯队,促进企业的可持续发展。     

浅析业余体校后备人才培养现状及对策

对我国青少年业余体育训练的后备人才基本现状及其存在的问题进行了分析和建议.旨在为我国业余体校后备人才的培养与发展提供依据和启示.     

企业后备人才的选拔和培养机制探析

后备人才储备决定着企业的可持续发展。本文在介绍企业确定关键岗位和岗位胜任特征的基础上,阐述了以人才测评技术为中心的后备人才选拔机制,分析了后备人才的培养及应注意的问题。     

增强违约金威慑力,促进民众尊重合同

足球运动员转会是球员与球队劳动合同关系的变更,常伴随违约及补救措施。在欧洲,违约转会往往会带来球员卖方、球员买房和球员本身皆大欢喜的三赢结局,其中健全的"毁约金"制度功不可没,对我国完善违约补救措施、促进民众尊重合同具有较高参考意义。     

论CBA国内球员合同的法律性质及缺陷

中国男子篮球职业联赛国内球员的合同属于格式合同,同时具有一般合同和劳动合同的特征.目前来看,我国缺少对职业球员合同的法律规范,对球员权利的保护也不到位,本文运用民法学、劳动法学知识研究促进职业球员格式合同的规范化、合法化,使职业球员合同即有利于保护职业球员的合法权益,又有利于维护俱乐部的利益,保障职业联赛的健康发展,进而提高我国的篮球竞技水平,推进我国体育事业的法制化建设.     

河南省青少年校园足球开展现状与对策建议

我国的足球水平相对世界强国还有不小的差距,在青少年足球的培养体制上也存在着很大的误区,但现在逐渐意识到,青少年阶段的足球训练回归到校园才是正确的方向。中国足协对足球进校园,大力发展校园足球的理念也充分的认可,本文旨在研究部分地区校园足球开展活动的情况与现状分析,找出校园足球发展方向与健全青少年足球培养体制结构的一些问题。最后,提出了自己的几点建议,认为坚持校园足球发展是非常必要的,对校园足球的环境需要大力改善,科学的制定发展计划,合理的借鉴世界足球强国对校园足球发展的先进理念都对我国足球运动的发展意义深远。     

企业后备管理人才自主培养的三种模式

本文探讨管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划三种企业后备管理人才自主培养模式的特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才培养模式,促进企业的可持续发展。     

高职CPA行业后备人才培养的思考与实践

本文从注册会计师后备人才需求的特点出发,论述了高职教育在注册会计师后备人才培养中的地位,指出高职是注册会计师资格前教育不可或缺的教育资源和教育力量,它将继续在注册会计师后备人才的培养中担负重任。文章结合山西经济管理干部学院（山西经贸职业学院）会计（注册会计师方向）专业教育的实例,阐述了高职注册会计师后备人才培养的具体实践,以求探索培养高素质技能型注册会计师后备人才的途径。     

浅谈电力企业后备人才管理体系

后备人才是电力企业的储备军,建立电力企业后备人才的管理系统对电力企业的可持续发展非常重要。当今社会,电力企业不断改革体制,现有的电力企业后备人才管理体系已经跟不上企业进步的节奏。文章介绍了传统的电力企业后备人才管理体系,并根据现代人力资源管理理念优化了电力企业的后备人才管理体系。     

高职CPA行业后备人才培养的思考与实践

本文从注册会计师后备人才需求的特点出发,论述了高职教育在注册会计师后备人才培养中的地位,指出高职是注册会计师资格前教育不可或缺的教育资源和教育力量,它将继续在注册会计师后备人才的培养中担负重任。文章结合山西经济管理干部学院(山西经贸职业学院)会计(注册会计师方向)专业教育的实例,阐述了高职注册会计师后备人才培养的具体实践,以求探索培养高素质技能型注册会计师后备人才的途径。