国企如何激励人才

随着人才国际化的趋势,人才流动进入一个新的活跃期。国企应该拥有一套吸引和激励人才的措施,以保证企业长期、持续、健康、稳定地发展。薪金。企业可以制定一套灵活的薪酬制度,采取“底薪 奖金”的模式：“底薪”就是档案工资,基本上差距不大：而“奖金”可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式,拉开档次,奖勤罚懒(比如：相同的学     

信诚薪金宝5月19日火热上线 正式开启货基刷卡消费时代

伴随着市场资金面渐趋宽松，互联网货基收益不断回落，绝大多数“宝宝”已步入“4时代”，竞争的焦点也逐步从“拼收益”转向“拼功能”。5月19日正式在中信银行上线的第三代货币基金信诚薪金宝货币基金（下称信诚薪金宝），因为其强大的功能体验，受到投资者的普遍欢迎。     

对保险营销员税负过重问题的思考

营销员税负过重问题一直是限制保险营销队伍建设和寿险市场拓展的瓶颈。营销员实行的是代理人制度,与保险公司签订的是代理合同,没有底薪,收入来源于按保费收入一定比例提取的佣金,不享受保险公司任何福利待遇及费用支持,包括“三险一金”企业承担部分。双重缴纳税金造成实际收入较低,导致营销员税负过重,我们将其税负与按工资薪金所得纳税做一比较,     

国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的规定

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过１２年的按１２计算。三、…     

问题解答

近来,有些会员来询有关落实政策的各种支出,职工退休、退职和子女顶替等费用的处理,以及折旧基金的核算问题,经与市财政、劳动部门联系,解答如下:一、[问]:各种落实政策的支出,如何列支?[答]:根据上海市财政局沪财企(1979)37号《关于落实政策有关财务开支问题的通知》规定:属于今年补发以前年度的资本家扣减工资;平反纠正文化大革命中的冤案、假案、错案.补发的职工工资;对错划右派审改后给予一次性的生活困难补助费,均在“营业外支出——落实政策补发工资和生活困难补助费”项目中支付.此外,还有原来享受医疗待遇的资本家补报医药费和右派审改后补发1978年4季度工资,也属于落实政策一次性开支和遗留问题的处理,均在“营业外支出——落实政策补发工资和生活困难补助费”中开支。至于企业合营期间的私股定息.是赎买性的开支,属于利润分配。按规定已经预提记入“其他应付款——应付股息”科目,支付时可冲减“应付股息”。如当时没有计提足额,现在支付数超过1978年底帐面“应付股息”余额时,可并入“营业外支出——落实政策补发工资和生活困维补助费”项目。以上各项支出,均按实际支付数列支。     

退休慰问金能否计入职工福利费

我是一家私营企业财务人员,公司现有职工142人,退休职工15人。从去年开始,我公司节假日期间为退休人员发放节日慰问金和补助费,上述费用不计入职工工资、薪金。请问,上述费用能否作为职工福利费,在企业所得税税前扣除？     

供养亲属待遇中止后能否恢复

主持人：我公司一职工去世,其配偶王某按规定享受定期的生活困难补助费。后因其与另一男子结婚,按晋劳社养[2002]502号文件规定停止了对王某生活困难补助费的发放。现在王某与其后夫经法院调解无效后离婚,王某又向我公司提出了发放生活困难补助费的申请。请问,王某这种情况能否继续享受我公司生活困难补助费？生活困难补助费中止享受后能否恢复？     

工会经费税前扣除注意四细节

细节一:工会经费的计提基数有限定《企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的职工工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。企业在计提工会经费时,要特别注意计算基数的确定,工会经费的计算基数为工资薪金总额。此处所说工资薪金总额,是指企业实际发生的,并且允许税前扣除的工资薪金总额,而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:"企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或     

信诚薪金宝领衔进入“宝宝3．0时代”：货基可当现金用

在各类互联网宝宝风头正劲之时，中信银行携手信诚基金于4月28日正式推出信诚薪金宝货币基金，实现自动申赎、打通线上线下支付，成为首款可在ATM机上直接取现并可直接线下刷卡消费的货币基金，这也宣告货币基金正式进入3．0时代。据悉，信诚薪金宝货币市场基金（下称信诚薪金宝）直接对接中信银行“薪金煲”理财平台。该产品支持T＋0赎回，并可直接在ATM机上取现、刷卡消费。     

“宝宝”背后的货币基金较量——嘉实薪金宝武力值爆棚

尽管近来货币宝宝收益下行,但仍难挡各路英豪上演夺“宝”奇兵。连日来各大银行纷纷揭竿而起。作为货币基会3．0版代表,“货基可当现金用”是中信银行“薪金煲”秒杀其他宝类产品的杀手锏,也是引发全城热恋的关键因素。该业务操作流程更为方便快捷,客户在签约“薪金煲”业务并选择嘉实薪金宝后,就可以在ATM取款、转账,或侄商场、餐厅等消费场所的POS机上直接使用嘉实薪金宝货币基金份额刷卡支付。     

病亡职工供养直系亲属应在何时确定

主持人: 某汽车站职工吴某1966年参加工作,1990年病故,当时其妻子曾某37 岁。根据(84)黔劳资字第058号文第七条规定,妻年满50岁、基本丧失劳动能力、无经济收入的,才能享受直系亲属生活补助费。但黔劳社厅发[2001] 56号文第一条第一款第2项规定,“死亡职工(含死亡的离退休人员)”的     

工资薪金个人所得税的特殊计算

近几年，随着企业改组改制、人员分流以及内部分配形式多样化的不断出现，工资薪金发放的一些特殊现象也随之涌现出来，现根据国家有关规定，对工资薪金个人所得税的特殊计算简述并举例说明如下。     

令人质疑让人困惑的国税总局34号公告

5月8日，国家税务总局发布了《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告（》国家税务总局公告2015年第34号，以下简称“34号公告”）。34号公告规定了作为工资薪金支出税前扣除的福利性补贴必须同时具备的三个条件，并明确了企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除的税务处理。     

嘉实薪金宝助力太太理财演绎“美人薪计”

作为一名新时代的女性,既要“上得了厅堂,下得了厨房”,更要“当得了贵妇,管得了账房”。近期刚刚面世的中信薪金宝之嘉实薪金宝能为身兼数职的新时代女性分担现金管理方面的压力,献上一出“美人薪计”。     

抓“三全”堵“三漏”强化征管促增收—奉新县地税局加强工资薪金个人所得税征管的作法

工资薪金所得历来是个人所得税征管的薄弱环节，存在着“三多三少”现象；一是应税对象多、实际纳税人数少；二是税法宣传次数较多、知法懂法的较少；三是查帐征收的多，自觉申报的少。前几年除少数几个单位主动代扣代缴个人所得税外，大多数单位均是等待税务部门查帐时才补税入库。对此，奉新县地税局经过长时间调研，初步摸索出一套抓“三全”、堵“三漏”的征管举措，大大提高了个人所得税的征管质量。2000年，该县企业代扣代缴个人所得申报率达99．6％，行政事业单位代扣代缴个人所得税申报率达98．8％，全年征收工资薪金个人所得税126．3万元，比上年增长118．5％；占个人所得税入库税款总额的25．2％。其主要做法是：     

对保险营销员税负过重问题的思考

营销员税负过重问题一直是限制保险营销队伍建设和寿险市场拓展的瓶颈。营销员实行的是代理人制度,与保险公司签订的是代理合同,没有底薪,收入来源于按保费收入一定比例提取的佣金,不享受保险公司任何福利待遇及费用支持,包括"三险一金"企业承担部分。双重缴纳税金造成实际收入较低,导致营销员税负过重,我们将其税负与按工资薪金所得纳税做一比较,如表1所     

大事

个人所得税法修改获通过 十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过关于修改个人所得税法的决定。法律规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3％至45％，修改后的个税法将于9月1日起施行。法律委员会建议国务院及其有关部门按照“十二五”规划的相关要求，在“十二五”期间抓紧研究出台个人所得税改革方案，同时抓紧做好宣传和准备工作，确保修改后的个人所得税法有效实施。     

“宝宝”3．0时代来临——“薪金宝”可在ATM上取现

近日，中信银行推出被誉为中国版的货币市场存款账户的“薪金宝”，最大特点是申购赎回全自动，并可直接在ATM上取现。     

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定

第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改： 一、第三条第一项修改为：“工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。” 二、第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。” 三、第九条中的“七日内”修改为“十五日内”。 四、个人所得税税率表一（工资、薪金所得适用）修改为：     

事务所应合理选择工资分配机制

目前,大部分国内会计师事务所对员工的工资支付主要采用底薪加分成的工资分配制度,即对员工按照所龄或内部级别规定其基本保底工资,员工除保底工资外,可按照其独立承接的业务额以及所参与的业务按一个内部规定比例进行业务分成。在一般情况下,员工的收入主要取决于其所开拓的业务及所参与的业务量的多少,底薪在工资结构中只占很小的比例,甚至只够维持其基本生活费用。这种工资分配机制之所以被大部分国内会计师事务所采用,其主要原因是由于目前国内的审计市场竞争激烈,审计服务报价普遍较低,在这种情况下,事务所为了盈利,只能通过“跑量”的…