高校中层干部执行力提升路径探析——基于执行力影响因素的分析

高校中层干部在学校事业发展中处于承上启下的关键地位,是学校管理工作的中坚力量,其执行力是学校改革、建设和发展水平的重要影响因素。通过文献综述对当前高校中层干部执行力建设的现状及问题进行梳理,在对中层干部执行力概念及相关影响因素进行解析的基础上,构建了影响高校中层干部执行力的逻辑模型,并在此基础上系统地提出了提升高校中层干部执行力的路径。     

医学院校重点学科建设管理制度的创新研究

学科是构建大学组织构架的基本要素,是大学发展的生命线。本文从重点学科建设管理制度对高校学科发展的重要性切入,分析了当前高校学科建设管理制度在制度体系设计、制度执行力、制度制定前瞻性上存在的弊端,提出了学科建设管理制度创新的若干建议,以期有益于推动高校重点学科建设的发展。     

企业执行力建设探讨与实践

执行力是一种现代管理理念,执行力建设在企业中地位十分重要。从执行力内涵入手,分析了目前企业执行力不到位的原因,提出了加强执行力建设对策,总结了企业执行力建设的实践。     

强化办公室执行力建设 打造务实高效的企业发展管理链

"三分战略,七分执行"。离开执行力,企业所有的战略决策、行政指令都是空谈。办公室是企业执行力建设的关键,对保障企业政令畅通、高效运转至关重要。因此,梳理当前国有企业办公室执行力存在的问题,分析其执行力不佳的原因,并探究执行力建设的有效途径,对国有企业的高效运转和良性发展具有重要的现实意义。     

提升高校教务管理部门执行力的思考

高校教务行政部门居于学校枢纽中心。教务管理工作是高校管理的命脉。提高教务管理部门执行力,对深化教学改革,优化教学资源,提高教学质量,增强办学效益,具有重要意义。基于当前我国高校教务管理部门执行力的现状分析,提升高校教务管理部门执行力,确保执行到位。推进执行高效,必须完善教务管理体制,体现人文关怀;实行目标管理,增强校级领导执行力;构建学习型机关,打造素质优良的教务组织。     

高校行政管理执行力的影响因素研究

高校行政执行力的提高,有助于高校在落实上级相关部门政策的基础上,不断提高高校的整体管理效果,促进科学化、合理化的行政管理体系的建立。因而加强高校行政管理执行力的影响因素分析满足高校的实际发展需求,具有一定的现实意义。     

试论企业执行力缺失的原因及对策

执行力缺失是企业管理中经常遇到的一个重要问题。它影响到企业安全生产,妨碍了企业内部管理,制约了企业可持续发展。加强企业执行力建设,必须坚持以科学发展观为指导,牢牢把握"以人为本"的基本原则,从制度建设、文化建设、作风建设和干部队伍建设等方面入手,标本兼治,综合治理。只有这样,才能确保政令畅通,促进企业发展目标顺利实现。一、执行力缺失的主要表现及原因分析     

高校教育中学生的执行力的培养

执行力随着信息社会的不断发展,已经愈加成为社会对于人才是否合格的评判标准,而作为高级人才的直接输出者,高校教育也应该顺应时代潮流将对学生执行力的培养纳入教学体系之中.本文旨在通过分析高校教育执行力培养的必要性和现状的探讨,根据问题对症下药找出解决办法,从而根本解决学生执行力培养的相关问题.     

加强执行力建设在煤矿企业管理中的重要性

本文结合贵州煤矿赋存条件复杂和职工队伍综合素质偏低的特点,对煤矿执行力的现状和不足做了进一步分析,如何加强执行力建设及加强执行力建设在企业管理建设中的重要作用作了深入浅出的论述。     

浅谈企业执行力的提升

二十一世纪以来,随着全球经济与社会高速发展,企业执行力的提升作为企业建设发展的重中之重,越来越被人们关注。执行力体现了一个企业的办事能力、决定了一个企业当下、未来发展的实际操控能力、是否可以良好贯彻战略意图、实现经济价值的成败关键。执行力也是同行业之间提升核心竞争力的重要手段。通过营造执行力文化、提升员工纪律意识、建立全面流程、是提高企业员工、领导层执行力、切实完成制定目标、促使企业走向可持续发展道路的重要途径。     

浅谈如何提升军队预算执行力

军队是国家国防建设的重要力量，其发展与建设离不开资金的投入和有效管理，做好军队预算工作，强化预算的执行对于军队的发展与建设具有积极的意义。但是目前军队的预算执行力还不够，由于预算管理、编制以及执行程序的问题，导致军队预算执行力不足，影响军队财务管理的科学性。本文就提升军队预算执行力的有效对策进行分析和研究。     

企业执行力探究与思考

企业发展核心竞争力问题是摆在无数从事企业研究学者的重要课题,更是众多企业领导者面临的现实难题,笔者认为,在日趋激烈的市场竞争环境里,执行力已经成为一个企业成败的重要因素。执行力的强弱决定了企业管理目标实现的力度。执行力已被越来越多的企业管理者提高到了战略的高度。在同一大型公司系统内,同样的环境、同样的条件,不同的分公司其经营业绩大不相同,究其原因,就是企业之间执行力之间的差异所致。本文从企业执行力的研究现状、企业执行力概述、影响企业执行力的因素入手,分析公司执行力不高的主要原因,提出提升企业的执行力应当努力营造一种敢于承诺、敢于行动的全方位、多层次的企业氛围。完善各项规章制度,建立监督考核机制,实现权责统一,提高执行力。加强中层管理人员执行力的建设。营造执行文化,增强职工队伍执行力。     

关于高校教务管理队伍执行力的思考

改革开放三十年来,我国高等教育的迅速发展有目共睹,正所谓“百年大计,教育为本”,教育事业的辉煌成就成为推动我国社会主义事业蓬勃前进的强大推动力。回顾我们过去所取得成就的同时,我们必须客观地认识到,当前我国的高等教育事业发展进入了一个瓶颈阶段,制约高等教育事业继续前进的诸多因素中,高校内部教务管理队伍的执行力问题是关键性要素。高校的教务管理队伍既是是高等学校人才培养目标的制定者,也是教学计划的组织落实者,这支队伍的执行力建设,直接影响到高等学校教学秩序的正常运转以及人才培养水平的不断提升。     

浅谈加强执行力建设的基本途径

执行力是企业生存和发展的关键.企业的成功与否,可以说是“三分战略,七分执行”.下面结合我矿推进执行力建设的基本实践,就加强执行力建设的基本途径,谈几点自己的看法.     

安徽省淮北市工商局执行力建设掠影

2009年初,淮北市工商局提出大力开展执行力建设活动。他们以思想教育为执行力建设的切入点,以干部队伍的素质建设为执行力建设的关键点,以强化责任机制为执行力建设的着力点,采取针对性的措施,有效提升了干部队伍的执行力,全局上下形成了团结和谐、     

谈基于系统基模的企业执行力提升

企业执行力对企业的发展有重大影响，它的状态不仅受其组成构建的影响，还要受其影响因素的作用，因此企业执行力的建设要考虑众多因素，是一个复杂的系统问题。本文借助系统基模分析认为，提升企业执行力必须树立系统的思想，从自身的角度全方位、全过程地建设企业执行力体系，‘如此才能使企业执行力得到全面。     

提高企业管理制度执行力的实践策略探索

制度执行力是制度建设的重要内容,制度执行力的重要性在一定程度上甚至超越了制度内容本身。 从人员、战略、运营三个流程方面系统构建了强化制度执行力的流程优化设计内容,研究对强化企业提升规章制度执行力,提升制度执行效能具有良好的理论和实践价值。     

制药企业提高制度执行力探讨

执行力是企业完成某项任务、某项指标的力度。企业所有的决策、制度、任务和指标,最终都通过执行来实现。"执行力"是管理的重中之重!"没有执行力,就没有竞争力"。制度建设是企业管理的重要基础工作之一,是一项贯穿企业管理全过程的活动。提高执行力的绝大部分内容就是提高制度执行力。通过抛砖引玉,就制药企业如何提高制度执行力进行探析。     

增强企业管理执行力的思考

在当今竞争激烈的市场环境下,执行力是影响企业高质量发展的重要因素之一,但企业内部在落实执行力上存在目标和计划脱离实际难以执行、组织建设不足影响执行落地等多方面问题.问题背后除了管理层和执行层的人员素质影响外,更多是内部机制存在矛盾,导致企业管理中难以向着整体最有策略落实执行.为增强企业内部执行力,既要从人的综合素质入手...     

切实转变机关作风,提升营口地方政府执行力

执行力是政府工作的生命力.地方政府执行力是政府执行力的重要组成部分,是影响政策执行效果的核心要素.目前,地方政府存在政令不畅、执行不力的状况.要通过加强落实责任制、整治机关慵懒散奢问题、加强公务员队伍建设来打造廉洁勤政务实高效的地方政府.如何衡量地方政府执行力并有针对性地加以提升成为目前迫切需要解决的重要问题,本文通过地方政府执行力的研究为该问题的解决作一铺垫.