当前我国职务消费改革探讨

一、职务消费的概念及其本质、特征 (一)职务消费的概念及其本质。 职务消费是处在某一特定职务上的公务人员为履行公务所发生的消费。严格地说,职务消费是公务人员在履行公务过程中所发生的消费。但是,在实际生活中,为领导干部(特别是国家领导人)提供职务消费以保证其正常的公务活动,是世界各国的通行做法,也构成了职务消费的重要内容。因此,职务消费包括两方面内容:     

干部职务消费货币化改革中存在的问题与对策

干部职务消费货币化改革进程中，存在着补贴标准划分过于简单、补贴对象界定相对单一、补贴发放的方式方法不规范等问题，影响了职务消费货币化改革的推进。积极稳妥地推行职务消费货币化改革，一定要在统一思想的前提下，按照先行试点，后推行的方式推进；科学界定实施范围，制定合理的补贴标准，完善监督管理机制，落实配套措施，加快改革步伐。     

行政机关消耗性福利开支货币化改革探讨

一、行政机关消耗性福利开支的基本内容行政机关消耗性福利开支的范围十分广泛,不仅包括目前大家熟知的交通工具消费、招待消费、通讯消费,还包括出国考察消费、开会旅游消费、公款娱乐消费、公款学历消费和福利住房、公费医疗、水电暖补贴、伙食补助等诸多方面。消耗性福利开支又不完全等同于职务消费,职务消费是处在某一特定职务上的公务人员(主要是指有一定级别的领导干部)为履行公务所需必要的、适度的消费,而消耗性福利开支是单位补贴给全体工作人员(或者是个别群体)的超过为履行公务所需必要的适度的消耗性福利资金,其表现的形式可以…     

中国职务消费制度的改革与完善研究——基于公共选择视角的分析

职务消费作为与公职人员履行职责、执行公务相关联的消费性支出,其规模范围的合理划分,支出标准的正确界定对于节约政府资金,实现政府管理的高效率有着重要的意义。文章从公共选择视角探讨了职务消费制度设计的依据,在分析制度运行现状的基础上提出进一步改革和完善现有制度的对策建议。     

加强军队职务消费管控的几点思考

职务消费是军费支出的重要组成部分，在本质上构成国防这种公共产品的生产成本。在不降低国防产品质量的前提下，通过抑制日益膨胀的军队职务消费来降低国防产品的生产成本，是提高军费使用效益的重要途径。本文就科学制定军队职务消费限额标准的原则进行了分析，并针对军队职务消费管控过程中存在的问题，提出了科学制定军队职务消费限额标准的对策建议。     

军队干部职务消费“异化”问题探析

本文在提出军队干部职务消费＂异化＂概念的基础上,阐述了其主要表现形式,对产生＂异化＂行为的原因进行了分析,提出了军队干部职务消费制度化、效益化、货币化、公开化等规范军队干部职务消费行为的设想。     

中国贫富差距扩大化的演化脉络与机制分析

自改革开放以来,中国贫富差距扩大,似乎与"共同富裕"相悖。而实现全国贫富差距缩小的目标,首先有必要研究中国贫富差距扩大化的演化脉络。其次对贫富差距扩大化的发展进行机制分析,并进行模型构建,研究表明工人知识独占性以及技术变革会扩大工资差异,进而扩大收入差距,最终扩大贫富差距。最后,利用统计软件结合时间序列模型进行实证研究,选取与贫富差距相关的四个指标,即基尼系数、城镇居民人均可支配收入、农村居民消费价格指数和东部城镇居民人均可支配收入,得到了四项指标存在长期稳定的均衡关系,同时城镇居民人均可支配收入、农村居民消费价格指数和东部城镇居民人均可支配收入都存在基尼系数的格兰杰因果关系,城镇居民人均可支配收入和东部城镇居民人均可支配收入对基尼系数具有负作用,而对农村居民消费价格指数却是正作用的结论。     

对行政职务消费货币化改革的思考

适应入世后政府转变职能的要求 ,积极推行领导干部职务消费货币化改革 ,是改进政府行政管理方式、降低行政运行成本、提高行政效率的一种有效举措 ,要加强政府自身建设 ,转变政府职能 ,必须首先加快权力运行管理的规范化、制度化建设。推行领导干部职务消费货币化改革 ,将隐性的权力消费公开化 ,模糊的职务消费标准具体化 ,可以有效约束政府工作人员职务消费行为 ,增强领导于部廉洁意识、转变干部工作作风 ,提高政府行政效能。     

跨国公司高管攫取了更多的私有收益吗——基于高管超额职务消费的视角

国际化经营是企业利用全球生产要素和国内国外两个市场的重要方式。那么,相对于没有开展国际化经营的企业,开展国际化经营的中国跨国公司会加剧高管的超额职务消费吗？以2007—2021年中国A股上市公司为研究对象,从高管超额职务消费的视角探讨了跨国公司高管私有收益攫取行为。研究发现,企业国际化经营程度越高,高管超额职务消费也越高;经营风险高和财务风险低会强化企业国际化经营与高管超额职务消费之间的正相关关系。机制检验发现,企业国际化经营引发的企业产品市场风险、高管的超额现金持有行为与海外并购行为,分别是高管进行超额职务消费的压力、机会与借口。进一步检验发现,跨国公司高管超额职务消费会对企业的全要素生产率产生不利影响。异质性检验发现,信息披露质量高以及机构投资者持股比例高会显著抑制跨国公司高管的超额职务消费行为。     

如何控制国有企业职务消费

文章针对国有企业职务消费失控问题,深刻剖析原因,提出实行职务消费货币化等对策和建议。     

现代企业职务消费问题分析

企业领导人员因为履行岗位职责而需发生的职务消费，是企业经营活动所，必要的消费。但如何加强对企业领导人员职务消费行为的监督与管理，却是一个需要深入研究和解决的迫切课题。基于制度经济学的角度，对企业领导人职务消费存在的问题及其原因进行了分析，以期为解决企业领导人职务消费过度问题提供一种可供参考的思路。     

试析国有企业经营管理者职务消费

国有企业经营管理者职务消费是客观存在的普遍现象，具有两面性、合法性、随意性、膨胀性等特点，其功能既有正面的，也有负面的。职务消费失控是当前国有企业经营管理中的一个大问题，正确可行的改革方向是实行经营管理的者职务消费货币化管理，促进“红色企业家”队伍健康发展，增强国有企业市场竞争力和稳定发展的劲头。     

“12条禁令”严管国企职务消费

日前财政部会同监察部、审计署和国资委联合发布《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》,明确列出严禁超标准购买公务车、严禁用公款为亲属和子女支付各种费用等12条规范国企负责人职务消费的禁令。此次四部门列出的12种国企负责人职务消费禁止行为包括：     

我国职务消费问题的成因及改革途径

职务消费是国家政府机关、行政事业单位及其工作人员履行职责、执行公务时发生的,由所在单位财务部门提供报销的经费,是政府发挥管理和服务职能必须支付的成本。职务消费又具有双面效应,管理使用得当,可以产生积极的社会经济效益;管理不善,则会导致财政资金的巨额流失和各种腐败行为。本文着重分析了我国职务消费问题产生的原因,并提出了相应的改革措施。     

论国企高管职务消费的财务监控

国企高管职务消费是指企业负责人为履行工作职责所发生的消费性支出及享有的待遇。文章试图在分析国企高管职务消费存在的主要问题的基础上,设计比较具体的包括财务预算控制、财务报告控制、财务把关的审计监督控制的财务监控机制。     

文化消费研究述评

我国对文化消费的研究始于上个世纪80年代中后期。随着经济的发展与社会的变迁,人们对文化消费日益重视,与此同时学界对文化消费的研究也逐步引向深入。20多年来,文化消费研究成果数量越来越多,研究范围越来越广泛,研究内容越来越深入,研究方法也越来越多样化,因而对这一时期的文化消费研究成果进行梳理、总结和评述,将有利于总结成绩,发现问题,继而挖掘出值得进一步探讨的新课题。     

国家将出台官员职务消费标准 政府采购智能卡平台适时对应

作为2007年两会期间重要问题被提出,官员职务消费已经成为社会关注的焦点。据悉,国家即将出台官员职务消费标准。作为反腐的一项措施,规范官员     

对党政机关职务消费改革的回眸与前瞻

党政机关职务消费改革既是社会经济发展到一定阶段的迫切需要,也是当前深入开展反腐败斗争、加快构建反腐保廉体系的必然要求。作为源头治腐的有效举措,党政机关职务消费改革必须从更新观念、探索路径、消除“瓶颈”制约等方面入手。     

管理视角下的"职务消费"控制

一直以来，我国都将“职务消费”作为会计制度约束的内容，即当事人须凭费用发生的相应票据进行报销，消费的发生人实质上是企业。随着时代的发展，这种带有计划经济性质的管理体制的弊端逐渐显现。“职务消费”中的挥霍浪费现象日益加剧，甚至有人利用这个制度漏洞，通过虚开发票和购买假发票等行为中饱私囊。“职务消费”导致的浪费和舞弊行为点滴却大量地吞噬着企业的资产，尤其是尚未建立起现代企业制度的国有企业的资产；而“职务消费”衍生出的“舞弊市场”——假发票、废票据市场则严重扰乱了社会经济秩序，社会监管成本颇高但实效欠佳。     

试论对国人企业经营者的激励

国有企业经营者中需要激励的，现行企业运行机制对企业家的激励力度不足。对国人企业经营者激励的目标是让他们发挥自己的潜能，精心管理企业使国有资产保值增值。对职务消费缺乏约束是造成激励力度不足的重要原因。据１９９８年调查有近半数的国有经营者月工资在１０００元以下，但对职务消费的限制却很少。因此，应根据企业经营者的业绩，大幅度提高他们的工资和奖金，限制职务消费。