浅谈如何提高员工的工作责任心

列夫·托尔斯泰曾说过:"责任心将决定生活、工作、学习的成功和失败"。责任心,英文译为Responsibility,是具有责任感的心态,是一种对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度。而企业的员工的工作责任心更是细心、耐心、自发意识、奉献精神、危机感和学习意识的集合体,也正是因为这样员工的工作责任心的高低对于一个企业的发展显得尤为重要。     

抓“责任心”不如抓“问题点”

首先，我们要自己问问自己．我们为什么要提高员工的责任心？估计有人会说，有责任心的员工，能够把工作做好呀。笔者认为，中国许多企业数十年来现场管理水平一直在低水平徘徊的原因．就是谈了太多许多在工人看来甚至在许多干部看来都是难以理解或者空泛的诸如责任心、品质意识、执行力等词语。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来，我国企业安全生产责任事故频发，给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业，如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心，规避安全生产责任事故的发生，从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状，从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

电力企业一线员工安全意识与责任心提升思考

近年来,我国企业安全生产责任事故频发,给企业员工、企业和社会带来巨大损失。而电力企业作为一种高危行业,如何开展教育培训提高电力企业一线员工的安全意识和责任心,规避安全生产责任事故的发生,从而有效地保护一线员工的生命和企业财产安全显得尤其为重要。文章分析了电力企业一线员工所表现的安全意识和责任心的现状,从而提出了提高安全意识和责任心的具体措施。     

抓“责任心”不如抓“问题点”

问题 本企业一直试图提高员工的责任心,但多年下来效果甚微.是否有什么好的办法来提高员工的责任心?     

尽职尽责 让责任成为习惯

托尔斯泰曾说:"一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。"今年是实现"十二五"各项目标任务的关键之年,"十二五"目标任务能否顺利实现,需要我们每一个煤田人尽职尽责,让责任成为习惯。尽职尽责体现"责任"意识一个人只要具备"尽职尽责,让责任成为习惯"这种品质,必将获得丰厚的报偿。尽职尽责,是高度的责任意识,     

职业化精神——企业和员工的核心竞争力

职业化精神是指人们在从事具体职业时表现出来的精神境界,是对职业的价值观和态度,具有专业性、个体性和倡导性.职业精神是职业人最基本的素质要求,职业精神作为一种内在的精神动力,能够支持职业人不断地提高自己的素质和能力.     

当代员工的职业意识

职业意识是作为职业人所具有的意识，以前叫做主人翁精神。具体表现为：工作积极认真．有责任感．具有基本的职业道德。     

把责任追究到底

面对老板交给的任务,不同的人就有不同的态度。有些员工,没有任何疑问,马上执行;有些员工则满腹牢骚,向主管抱怨工作的难度。显然,前者就是每个企业最需要的员工,而且他们会为企业创造更多的价值,得到老板的重用。没有执行理念的员工不会有好的前途,因为他不会对企业和老板负责,也更不会对自己负责。     

十大举措让核心人才与企业如胶似漆

从"8020"效应中,我们得知,在企业中,往往是20%的人才创造了80%的效益.     

我们真的失去信仰了么——浅析员工责任心的塑造

朋友在一家著名的速冻食品企业工作了10年,从一线员工到班组长,从部门主管到区域负责人,工作兢兢业业,深受好评。但是最近,她开始抱怨,感觉员工心气浮躁,工作拖沓,扯皮推诿,找寻借口——工作越来越累了。我关注员工责任心缺失这一现象很长时间了,究竟是什么原因导致的?认真总结一下,大致有这几个方面吧:1.岗位职责不清。岗位设置不明确,员工职责不     

打造职业化员工的启示与思考

满足意味着止步不前．不知足意味着还能升华：职业化过程需要保持永不满足的激情。自我评价认为自己已经达到无可挑剔时．就会影响到工作思路的进一步拓展．导致自己陷身于止步不前的境地；随着职业市场化进程的纵深拓展，做好职业化员工应不断汲取新思维．更新自己的知识结构，充实自己的智力资源。以适应更高层次的职业需求。     

卓越领导力修炼(四) 负责任

某企业季度会上,营销经理说:最近销售做得不好,但主要是因为竞争对手纷纷推出新产品;研发经理反驳说:最近推出的新产品是少,因为我们的预算少得可怜;财务经理说:削减了你的预算,是因为公司的原料成本在上升;采购经理跳起来:采购成本是因为俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢价格上升.     

核心自我评价、职业探索与职业生涯规划:主动性人格的调节作用

职业生涯规划对于个体职业发展至关重要,因此,近年来不少研究开始探索职业生涯规划的影响因素.其中,核心自我评价作为一种新型人格特质,被视为影响职业生涯规划的重要前置因素,但有关两者关系背后的机制探索还比较缺乏.鉴于此,本研究拟探索核心自我评价对职业生涯规划的影响,以及职业探索的中介作用与主动性人格的调节作用.基于220份两时间点调查数据,本研究发现:(1)核心自我评价与职业生涯规划呈现显著正向关系;(2)职业探索在核心自我评价与职业生涯规划的关系中起到了中介作用;(3)主动性人格正向调节核心自我评价与职业探索的关系,以及核心自我评价与职业生涯规划之间经由职业探索的中介效应.当个体具有高主动性人格时,核心自我评价透过职业探索影响职业生涯规划的间接效果会愈强.文章结论对职业生涯规划具有实践上的指导意义.     

浅谈“责任”

责任感是我们日常工作中一项必不可少的重要品质。在很多情况下,责任比能力本身更加重要。员工本领再大,能力再强,但如果他不愿付出努力,考虑不全面、工作不深入,则工作成果很有可能不会比能力稍差而全身心付出的员工做得好。责任是什么?相信每个人都会给出自己的答案。在国网公司的企业文化手册中,明确公司核心价值观为"诚信、责任、创新、奉献",强调公司的每名员工都要主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动,转化为推进"两个转变"的统一意志,转化为推动工作的强劲动力,做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。这"三个负     

浅析知识经济时代企业员工素质教育的特点与趋势

21世纪是知识经济时代,科学技术突飞猛进,国力竞争日趋激烈.不同的经济形态有不同的核心要素,相应地对人才素质也就有不同的要求.     

帮助员工与企业共同发展

劳动关系双方是在不同利益的处理、协调当中实现共同利益的。劳 动者有自己的利益要求、利益代表,以及为实现这一利益所采取的行为 方式、活动方式和与之相适应的思想观念、价值标准。     

国美之争的启示——信任与合作

<正>在当今信息技术的飞速发展、经济的全球化加快、竞争日趋激烈的今天,企业要想获得成功,就必须拥有两件东西;一是制胜的竞争性战略;二是优越的组织执行机制。而不信任是二者共同的敌人。随着经济全球化和市场竞争的加剧,人类关系发生了根本性变革,信任问题变得日益重要也日益复杂,但信     

坚持以人为本 实现企业与员工共同发展

实现企业健康和谐发展,必须激发人的潜能、调动人的积极性。近几年,莱钢在积极推进企业快速发展的同时,秉承“共赢共享”的核心价值观,践行“与员工共创辉煌”的企业道德,突出以人为本,关注员工发展,在追求企业价值最大化中,充分体现员工价值最大化,实现了企业与员工的共同发展。培育先进理念,引领员工思想思想是行动的先导。面对不断变化的内外部形势,近年来,莱钢提出并倡导了一系列适应形势发展、符合企业实际的新理念,对提高员工思想认识、推动企业发展发挥了巨大作用。1、围绕中心工作提出新理念以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科…