创建学习型企业工会组织之我见

创建学习型企业工会组织是时代飞速发展、企业科学发展和工会履行职责的现实需要。企业工会要从加强组织领导、制定科学规划、完善创建制度、坚持与时俱进和联系工作实际出发,创建学习型企业工会组织。     

创建学习型组织

二十一世纪，最成功的企业将会是“学习型组织”企业。因为，未来惟一持久的优势，就是你有能力比你的竞争对手学习的更快。近几年来，市场形势的快速发展使我们越来越感到知识和能力的不足，建立“学习型组织”的意识愈加强烈和必要。     

学习型企业创建途径探讨

本文探讨创建学习型企业的途径：第一,领导必须高度重视学习型组织建设,并发挥模范带头作用;第二,逐步形成学习理念,营造浓厚的学习氛围;第三,明确相应的学习内容,并形成科学的考核体系;第四,拓宽学习渠道,全面创建学习型企业新模式。     

学习创造卓越——陕西企业创建学习型组织侧记

自从党的十六大报告中提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”号召,特别是去年年底中华全国总工会等9个部门和人民团体联合在全国开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动启动以来,陕西各地企业闻风而动.迅速形成学习型组织的良好态势。 西安印钞厂是西安市创建学习型组织最早的企业之一。该厂组织部长卢明     

创建学习型企业浅谈

由于学习型企业的标志和特征对处于日益激烈市场竞争的企业具有很强的吸引力,因而学习型企业一经提出与推广,许多人禁不住感叹其所描绘的美妙前景与产生的神奇功效,希望很快将自己的企业变成学习型企业,并简单地以为它的建立是一件立竿见影的事,以致于在理解和认识上产生了如下四种误区：     

学习型组织开始“泛虚”？

学习型组织的魅力在于，核心宗旨是如何让组织中的成员活出生命的意义，让整个组织不断适应环境的变化而永葆青春。这是令人神往的一件事，也是企业管理者不断追求的理想境界。但在现实生活中，企业“短寿”的现象比比皆是。这也是“学习型组织”理论一经出现就受到了理论界和企业界推崇的原因。     

军工单位创建学习型组织的思考与探索

军工单位坚持两手抓,一手抓科研,一手抓学习,解剖麻雀,分析创建学习型组织中存在的薄弱环节,对症下药,多管齐下,提出了学习型组织创建路径,指出了创建学习组织的注意事项,有助于实现学习的常态化,使学习成为一种生活方式、一种价值理念、一种精神追求。     

创建学习型企业 造就学习型人才

人类已迈入21世纪，世界正经历着深刻的变革。其中一个显著特征就是知识经济发展迅速，知识创新、科技创新在经济社会发展中已成为时代潮流，不可逆转。创建学习型企业，造就学习型人才已成为企业改革、发展所必需。     

要下力量创建学习型企业

一提起企业学习,有的就不由自主地想起过去的班前班后读报纸,觉得那时候,上级有规定,让读就读,让学就学;现在市场经济都在追逐利润,企业“十强”“、百强”也是看效益,怎么还提创建学习型企业呢?还有的认为我的公司招聘的员工都是高学历的,不用组织学习,素质也不低。很显然,这种认识是非常错误的。作为一个企业,学习是企业惟一持久的竞争力。企业要生存,要发展,要与时俱进,就要时刻注意学习。要研究新情况,接受新事物,学习新知识,掌握新技能,创造新业绩,使企业不断焕发新的青春,这样,企业才能永远立于不败之地。强劲的市场竞争力源于不甘落…     

浅析学习型组织在企业科学发展中的作用

本文从建立学习型组织与推动企业科学发展内在联系的角度出发,针对我国企业创建学习型组织的现状和存在的问题进行分析,并在此基础上,对我国企业创建学习型组织提出合理有效建议。     

创建高校体育教学学习型组织的理论思考

文章分析了在高校体育教学过程中建立学习型组织的可行性，并对创建过程从动员阶段、构建组织的共同愿景阶段、团体学习阶段、维持阶段四个方面进行了论述。     

学习型组织--未来成功企业的模式

为什么在许多团队中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62？为什么70年代名列“幸福”杂志“500大”排行榜的公司，到了80年代却有1／3已销声匿迹?这是因为组织的智障妨碍了组织的学习及成长，使组织被一种看不见的巨大力量侵蚀，甚至吞没……     

努力创建学习型企业

跨入新世纪，经济全球化浪潮势不可挡。企业之间的竞争已经由产品、技术、质量和价格的竞争向知识、人才和化竞争的更高层次发展，关键是人才的竞争，说到底是学习力的竞争。学习力是企业的生命之根，是企业制胜的法宝。建立学习型组织是对企业全面深刻的变革，因此可以说学习是一场革命。它不仅是那种追求“黄金屋”和“颜如玉”的个人努力，而且更是企业的团队学习，是一种持续的战略性运用的过程。这一过程不仅导致企业的知识、信息、行动的变化，而且更重要的是增强企业整体的革新能力和成长动力，形成企业应对变化、创造未来的唯一持久的竞争优势。神东分公司肩扛煤炭工业的“帅旗”，只有分公司全体员工把学习摆在重要的位置，坚持学习、学习、再学习，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，分公司的整体素质才能不断得到提高，才能从优秀走向卓越。创造“学习型组织”是神东分公司的化选择。[第一段]     

创建学习型企业提升企业竞争力

陕西蒲白尧峰水泥有限责任公司(简称尧峰公司)由原蒲白矿务局水泥厂于2008年底改制组建而成。公司现有新型窑外预热分解回转窑生产线3条,年设计生产能力150万吨,是陕西省骨干水泥生产企业。     

学习型企业创建途径研究

企业是一种特定的社会组织,学习型企业即以共同愿景为基础,以团队学习为特征,以人为本,以企业和个人的全面发展为中心,以增强企业学习力、提高人的综合素质,形成具有特色的企业核心竞争力,在企业的持续发展中实现企业和职工的双赢。 一、努力提高企业的学习力 1．强化学习理念,营造浓厚学习氛围。     

创建学习型组织 增强港口企业的核心竞争力

创建学习型组织是时代发展的迫切需要。江泽民同志在2002年亚太经合组织“人才资源能力建设”论坛上提出，要“构建终身教育体系，创建学习型社会”，党的十七大提出，要创建创新型团队、培养创新型人才。当今企业问的竞争，归根到底也是企业学习能力的竞争，只有企业全体成员持续地增长其学习能力，才能不断增强企业的竞争力。实践证明，创建学习型组织对于港口企业发挥人力资源优势，增强企业竞争实力，促进企业可持续发展，至关重要。     

创建学习型企业推进可持续发展

柴里煤矿1964年建矿投产已有39年的开采历史在深化改革、建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的大形势下柴里煤矿作为典型的国有煤矿企业面临着巨大压力和严峻挑战。客观上矿大人多有员工10864人包袱沉重历年来形成的潜亏近5亿元煤炭资源逐渐枯竭目前产量下的大规模开采仅可维持3—7年。主观上由于计划体制的影响内部管理粗放员工的思想落后等、靠、要思想严重心智模式落后且根深蒂固制约了企业的进一步发展。针对这种现状矿党政深刻认识到具有创新意义并蕴涵着时代精神的先进理念是发展柴里的首要因素而今越来越多的企业经过学习型组织…     

对创建基层央行学习型组织的研究

文章探讨了创建基层央行学习型组织的必要性，通过分析当前创建学习型组织的一些模型，提出了创建基层央行学习型组织的基本思路和创建过程中需要解决的一些问题。     

推进学习型组织建设 打造“国内领先、国际一流”煤炭港口企业——神华天津煤炭码头公司创建学习型企业的探索与体会

神华天津煤炭码头公司是由中国神华集团公司与天津港集团公司于2004年合资建立的股份制企业,集煤炭装卸、仓储和港口服务于一身,是神华集团公司煤炭下海的第二条通道,如何实现公司的发展定位是公司建立之初摆在管理者面前的一个重大课题。     

创建高校学习型基层党组织的思考

高校基层党组织作为党建设的重要组成部分,对于创建学习型基层党组织具有引领和示范作用。加强高校学习型基层党组织建设关系到为党和国家培养合格建设者和可靠的接班人的历史重任的履行,对于创建推进学习型政党建设、提高党员综合素质、促进高等教育科学发展都具有极其特殊而重要的意义。本文从目前高校学习型基层党组织建设存在的主要问题,认真分析创建高校学习型基层党组织的重要意义,并提出了创建高校学习型基层党组织的主要途径。