学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》应正确处理好五个关系

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。学习贯彻《条例》精神,对于加强农发行各级领导班子建设和干部队伍建设,推动农业政策性金融事业发展具有十分重要的意义。笔者认为,在学习贯彻中,应结合农发行的实际,正确处理好以下五个方面的关系: 一、正确处理德与才的关系。坚持德才兼备的用人标准,是我们党任人唯贤干部路线的基本原则。干部的德才素质极为重要。把握干部德才标准,既不能片面强调德而忽视才,也不能重才而轻德。优秀的人才标准应德才并重,以德为先。就农发行而言,选拔任用干部,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思     

深入学习贯彻《干部任用务例》 进一步提高我行干部选拔任用工作水平

今年7月份颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序。认真学习贯彻《干部任用条例》,进一步提高干部选拔任用工作水平,努力改善各级行领导班子和领导干部队伍     

育人是后备干部队伍建设的关键

领导班子建设是党建工作的核心,而领导班子建设的重要方面是要培养一批德才兼备的后备干部。实行后备干部“选人、育人、用人”一体化机制,具有战略意义。笔者认为,干部的选拔、培养和使用是一个统一的整体。其中,选人是基础,育人是关键,用人是目的。从调查情况看,不少支行对干部使用多,培养少,存在“自然成长”的现象。一个领导干部的成长,主要靠自己在实践中锻炼,靠组织精心培养。因此,加强后备干部工作,着力点应放在对后备干部的培养上。     

四项监督制度全文

四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、（《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。     

深入学习贯彻《干部任用条例》进一步提高我行干部选拔任用工作水平

今年7月份颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是干部选拔任用工作的基本规章、基本依据和基本程序.     

中央综治委 中组部 农村平安建设是考评干部重要内容

前不久举行的中央综治委2006年第二次全体会议上，中央综治委、中央组织部要求，各级党委组织部门要把地方各级领导班子和领导干部抓好农村平安建设的能力和实绩，列为考核党政领导干部的重要内容。对抓农村平安建设不力的领导干部，在本地面貌未改变前，取消干部本人评先受奖的资格。要结合加强领导班子建设工作，不断强化各级领导班子和领导干部抓好农村平安建设的责任意识，进一步加大抓落实的力度。     

国有商业银行干部选拔制度改革经济学分析

选拔和任用领导干部对于哪一个单位来说，都是极为敏感的话题，因为这直接关系着个人的前途和利益，关系着事业的成败。按照传统的干部考核标准，任人为贤、德才兼备的人才是领导干部的理想人选。如何使国有商业银行内部那些“德才兼备”的人才脱颖而出，对促进银行改革与事业发展具有极其重要的意义。     

充实加强基层农发行领导班子应注意的问题

农发行省以下分支机构增设后,业务由全面代理转向基本自营,要实现这一目标,有大量艰巨复杂的工作要做。我认为,首要的问题是尽快充实加强领导班子,把地、县行领导班子配备好。要解决好这一问题,必须注意把握好以下几点:一、必须明确选拔领导干部的标准农发行选拔地、县行领导干部,除了一般领导干部所必备的德才兼备的基本政治业务素质外,还要有自己的特征,主要是:1、熟悉农业政策性金融业务。农发行是经营农业政策性金融业务的银行,其业务具有政策性强、时效性强、专业性强的特点,要求领导干部必须熟悉党的路线、方针、政策,特别是要熟悉农业、金融政策,政策观念要强。这样,才能正确分析农村经济形势,熟练地处理工作中遇到的复杂疑难问题,作出既能体现各级政府意图,又符合农业政策性金融经营管理要求的正确决策。2、组织协调能力强。组织协调工作对领导干部来讲十分重要。农发行分支机构增设后,业务基本实现自营,但还有一部分业务要通过派驻信贷组或委托其他金融部门进行管理或代理,加上本身业务总量大、季节性强、机构相对分散,与地方政府、有关部     

对农行建立后备干部制度问题的思考

建立后备干部制度,就是按照干部“四化”方针,在农业银行的各级领导骨干中,组织起能够接班的年轻干部队伍。建立后备干部制度,培养造就一批能够接任所在行领导班子主要职务、或进入上一级行领导班子的优秀中青年干部,是关系到党的农村金融事业兴旺发达的百年大计,是关系到社会主义农村金融事业成败的战略决策,是有效地经常保持领导班子合理结构的物质基础,是农业银行系统干部工作中经常性的基本建设。 建立后备干部制度必须坚持德才兼备的标准,把革命化作为领导干部优劣的重要标志。选     

完善基层党政领导干部选拔任用长效机制

发展低碳经济需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。如何完善基层党政领导干部选拔任用长效机制已成为解决问题的关键。本文指出完善基层党政领导干部选拔任用长效机制存在的主要问题,提出对策建议。     

提高纪检监察干部素质之我见

提高纪检监察干部素质要注意在"五个结合"上下功夫:一是坚持点面结合,正确处理和加强领导班子建设和整个队伍建设的关系。一流的班子才能带出一流的队伍,如果领导班子软、散、懒,那么整个队伍建设就很难有起色、有效果。因此,要把班子建设放在纪检监察队伍建设的首要位置。二是坚持虚实结合,正确处理软件工作和硬件建设的关系。思想政治工作要同当前纪检监察干部中存在的实际困难和问题结合起来,改善纪检监察人员的工作、生活条件,稳定纪检监察干部的思想情绪,这是当前形势下加强干部思想建设的一个重要途径。三是坚持正反结合,正确处理弘扬正气与解决自身存     

依靠审计组建干部队伍

江泽民同志在《领导干部一定要讲政治》一文中明确指出：“对领导干部要严格要求．严格管理，严格监督。”当前．建立和完善行之有效的监督约束机制．对加强粮食企业干部队伍建设显得尤为重要。多年来．随州市粮食局坚持以审计看效益．以效益论政绩．以政绩用干部．把审计监督作为选拔、使用和管理干部的必要程序和重要手段．     

学习贯彻《干部任用条例》要树立五种观念

党中央重新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面贯彻“三个代表”的重要思想,科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,吸收了干部人事制度改革的重要成果,是我们党关于党政干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》的颁布实施,是适应新形势新任务要求建设高素质干部队伍的需要,是总结推广近年来干部人事工作的新经验新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。《条例》的颁布实施,表明我们党在建立选贤任能的科学机制方面迈出了重要的一步,对     

贯彻落实新条例 培养选拔好干部

<正>近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代党的组织路线的具体体现,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。千秋大业,贵在用人。政治路线确定之后,干部就是决定因素。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。农发行的事情能不能办好,能不能实现可持续的高质量发展,从一定意义上说,关键在人。近日,中     

平谷实行干部任前公示制

江泽民总书记指出:"对领导干部的选拔任用一定要严格把关,要逐级建立健全用人失察责任追究制度。"根据江总书记的指示精神,北京市平谷县自1999年9月开始,对所有拟提拨的乡局(正、副处)级领导干部都进行了任前公示,对于深化领导干部选拔任用制度改革,加强群众监督,减少用人失察失误,增强干部工作的透明度,进行了有益的探索,得到中央组织部的充分肯定。把握四个环节县委高度重视,切实加强领导。平谷县委主要领导对选拔干部实行任前公示,认识深刻,思想统一。在1999年年初的北京市组织工作会议上,他们率先提出选拔任用干部要实行任前公示制。实施前,他们主动派出考察组,到已经取得经验的省市进行考察学     

浅论农业发展银行的基层队伍建设

总行提出的抓“两基”达“三新”要求,其目的就是要通过抓管理工作和基层行工作,来达到收购资金封闭管理和职工队伍整体素质的提高。笔者从“以人为本”这一角度,对如何抓好农发行基层队伍建设作些粗浅探讨。(一)加强基层队伍建设,要抓好基层班子建设。一是要认真贯彻“任人唯贤”的组织路线,按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的要求,选拔一批善经营、会管理、讲奉献的青年干部充实到基层班子,增强基层活力。二是要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,认真贯彻“党要管党”、“从严治党”的方针,加强党的建设,真正使党的各项工作在基层得到贯彻落实。在当前,应尽快建立健全各级党的组织,完善各项制度,使党支部真     

我们是如何加强基层供销社建设的

我们霸州市供销合作社有17个基层供销社。近年来,我们坚持强化管理求效益,开拓经营求发展,大力加强基层供销社建设,取得了比较好的效果。1995年全市基层社完成商品销售10680万元,实现利税108.2万元,分别比上年增长30.5%和42%,其中胜芳供销社在95年全省基层社主要经济指标排序中名列第二。96年1-8月份,全市基层社完成商品销售8241万元,同比增长20.8%;实现利税71.7万元,同比增长12.6%。目前,除东段供销社外已基本上消灭了亏损社。一、坚持以人为本,加强班子建设在生产力诸要素中,人是最活跃、最重要的。搞好基层社领导班子建设,尤其是选好"一把手",是加强基层社建设的关键。近年来,我们在基层社班子建设上,始终坚持德才兼备的干部路线,"以效益论英雄,凭实绩用干部"的原则,做到有为则有位,无     

深泽县规范管理农村干部

近年来,河北省深泽县在干部选拔、激励、约束、培训、考核等方面实施"五化",初步形成了衔接配套、科学规范、行之有效的农村干部管理新体制。干部选拔明晰化。农村干部必须符合德才兼备和群众公认的要求。按照"精简高效、减轻农民负担"的原则,根据村庄规模、人口多少、经济发展水平等,合理确定农村干部职数,各村党支部书记纳入县委组织部管理范畴。在此基础上,搞活农村干部选拔方式,扩大民主和公开程度,引入竞争机制。对大多数农村领导职务,通过民主推荐或个人自荐、考试考核、组织考察等程序确定候选人后,以民主选举的方式产生,坚持因村制宜、不拘一格、多渠道选拔农村干部。另外,还加强农村后备干部队伍建设,采取每年对回村初、高中毕业生、退伍军人、致富能手进行一次普查的形式,择优建立后备干部档案,并通过一定程序让其进入村民代表会、红白理事会等议政圈,丰富其工作经验,进行重点培养。干部激励多元化。一是物质激励。对农村干部实行结构工资制,结构     

关于干部考察工作的几点思考

一、充分认识干部考察工作的重要性干部考察是考察机关根据干部管理权限,按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部的思想政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、了解、评价,并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩等的依据。孔子曰:“举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服”。诸葛亮认为“考黜之政,谓迁善黜恶”。毛泽东同志指出:“在这个使用干部的问题上,我们民主的历史中从来就有两个对立的路线,     

仪征“乡官”民提名

用公开选拔的方式,让一些人才脱颖而出,任职乡局级干部职位。这样的改革尝试,近些年在全国各地屡有探索。江苏仪征,就是其中之一。值得关注的是,在仪征乡局级干部公推公选中,群众评委和专职评委推荐得票分值占70%;在乡党委纪委领导班子公推直选中,以市四套班子、乡局级干部、乡镇党员的4:4:2的权重计算综合得票率,按照得票率高低和差额比例,提出候选人预备人选;在乡镇政府领导班子候选人初步人选公开推荐中,市四套班子和副处级干部、正乡局级干部和基层群众的推荐权重为4:4:2,各乡镇参加推荐大会的人员都在500人以上,约占乡镇人口总数的2%左右。仪征的改革,是《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布并实施以来,按照中央扩大民主的思路,踏踏实实、稳步推进的一个地方版本。这也给仪征切切实实带来了很好的成效:通过民主和竞争的方式,由更多的人在更大的范围内挑选人才,想干事的人有了机会,会干事的人有了舞台,多干事的人有了待遇,干成事的人有了位置,形成了相互促进、共同提高、你追我赶、充满活力的生动局面。不过,仪征的改革只是在干部入门的选拨环节破了题,如何进一步在退出机制上有所布局,我们充满期待。