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金秀荣 《企业管理(北京)》2004,(8):44-45
2002年8月,有着近百年历史的中国北车集团南口机车车辆机械厂发生第一个体制上的变革:工模具分厂与工厂脱离了行政隶属关系,组建了北京夏金字模具科技有限责任公司;工模具的职工与工厂解除了劳动合同,其中半数以上变成了夏金宇公司的股东。不仅如此,改制后仅一年,夏金宇公司就实现了销售收入530万元,利税100多万元。 相似文献
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[案例]郭某于2000年5月20日与某渔杆公司签订了为期3年的劳动合同,2002年3月6日郭某以身体不适不能从事原工作为由通知公司辞职并解除劳动合同,并于3月20日未经公司同意擅自离职。为此,5月4日公司向仲裁委申诉要求郭某承担违约责任、赔偿经济损失。在庭审中,郭某以用人单位未依法为其缴纳社会保险费、职工可以随时解除劳动合同为由进行答辩,并提出反诉请求,要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。经仲裁 相似文献
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改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。 相似文献
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编辑同志:我1996年9月入伍,2007年3月复员,随后被安置到某公司工作。2010年3月,公司因改制与我解除了劳动合同,但在计发经济补偿金时,没有将我的军龄计算在内。 相似文献
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正2011年10月,王某等三人以公司未依法缴纳社会保险费为由提请劳动争议仲裁,要求与公司解除劳动合同,并要求支付经济补偿。经仲裁委开庭审理查明,2000年1月,某公司招用了王某等三名职工,双方订立了书面劳动合同。2010年5月,在人社部门的督促下,该公司决定为全体职工缴纳社会保险费,但包括王某三人在内的20余名职工分别向公司作出书面承诺:本人自愿不参加社会保险,责任自负。根据查明的事实,仲裁员依法对当事人释明法律、法规,最终双方达成调解协议,由公司支付三人3万元解除劳动合同的经济补偿。 相似文献
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【案情】2006年底,因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素,某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力,复产无望。根据当地县委、县政府的意见,结合单位实际,2007年4月1日进行改制,解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同,并根据工作年限进行了相应的经济补偿,其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后,曹某办理了失业登记手续,并从2007年11月开始领取失业保险金,共可领取24个月,双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时,曹某仍在领取失业保险金。 相似文献
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<正>编辑同志:我是一家国有公司的职工,公司将要实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否给职工支付经济补偿金? 相似文献
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编辑同志: 我是一名县政府经贸部门的信访工作人员。我县企业近两年改革力度不断加大,有的改制重组,有的破产关闭,企业与职工解除了劳动合同并按有关规定支付了经济补 相似文献
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编辑同志:我是某单位的劳资管理人员。最近我单位一名职工因严重违反劳动纪律,被企业解除劳动合同。该职工承认自己严重违反了劳动纪律,被解除劳动合同也能接受,但提出应支付经济补偿金。厂里认为,像他这样的情况解除劳动合同不应当再支付经济补偿金。请问,企业是否应向该职工支付经济补偿金?周学根周学根同志:劳动合同的解除,是指劳动合同签订后,未履行完毕之前,由于某种原因导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系的法律行为。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同… 相似文献
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李某系某国有企业合同制工人,该企业已参加失业保险统筹。2001年11月份,该公司因难于维持生产经营,需精减人员,采取了竞争上岗的办法,规定凡不参加竞争而自愿下岗与公司签订协议解除劳动合同的职工,公司给予一次性补助1万元,并为其缴纳本年度社会保险费,工资发至解除合同之日;对于因岗位竞争而下岗解除劳动合同的职 相似文献
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某物资公司职工徐某,1997年5月至2000年2月与同单位的另一名职工承包了内部的水产品门市部,因承包合同纠纷,该公司单方面认定徐某需承担经济损失款18964.28元。2001年4月徐某退休,该公司每月从徐的退休养老金中扣除经济损失款项。2001年8月,该物资公司改制成立商贸总公司。 相似文献
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我国的国企改革改制从上世纪九十年代起步,至今已历经了十多年。在国企改制过程中,对职工的经济补偿金的处置一直未有一个统一的规定,各地结合自己的实际情况制定了一些变通的政策,如通过对改制净资产打折的办法预留职工经济补偿金费用,或按改制基准日企业在职职工人数的一定比例和金额预提职工经济补偿费用,从国有净资产出让款中抵扣。因预留的职工经济补偿费用是一个总数留给了改制后的企业, 相似文献
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企业改制是一项很复杂的工作,涉及清产核资、资产评估审计、企业产权变更、职工劳动合同变更、安置分流、经济补偿等工作。工会作为职工合法权益的保护者,在企业改制的全过程中.只有坚持把职工作为推进企业改制的重要依靠,尊重职工群众的意愿,履行好民主程序.才能调动职工群众支持和参与企业改制工作的积极性和主动性,取得职工群众的理解和支持:只有坚持正确的民主程序,规范地履行,才能切实维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益, 相似文献
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编辑部: 我厂有一名职工1997年与企业签订了10年劳动合同。今年6月该职工已到退休年龄。厂方在为其办理退休手续时,他向企业提出劳动合同尚未期满,不能办理退休手续,现在办理是厂方违约,应按提前解除劳动合同的规定给予 相似文献
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2002年以来,燕化公司按照中国石化集团公司的统一部署,以结构调整为主线,积极稳妥推进改制分流工作。截止到目前,已有13个单位实施了改制分流,共分流职工1636人。绝大多数改制企业在改制后即实现盈利,取得了良好的社会效益和经济效益。一、从企业发展战略的高度认识改制分流,进一步统一思想,提高认识1999年以来,燕化公司实施了三步重大的内部改革。第一步是1999-2000年,调整产业结构,突出核心业务。对分散在各单位的建筑安装、检维修、幼儿教育、居民水电气供应、职工食堂、绿化卫生等业务进行了专业化重组,实现了内部资源的有效整合和专业… 相似文献
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李某与企业签订了3年的劳动合同,合同终止期为2001年10月20日。李某在企业的工作表现良好,但企业仍然与李某终止了劳动合同。2001年10月20日,李某所在企业向李某出具了解除劳动合同通知书,“公司与 相似文献