基于动态能力的中小企业可持续成长研究

在动态环境影响下,企业只有加强自身动态能力才能保持可持续成长.因此,动态能力是企业可持续成长的根源.通过分析动态能力维度和企业可持续成长因子,发现企业的动态能力主要体现在企业的感.知能力、整合能力、创新能力、学习能力方面.结合中小企业作为关键决策者的企业家缺乏专业知识和管理能力、产业结构不合理、资源配置不当及缺乏创新能力等特征,总结出中小企业的动态能力包括企业家学习能力、组织柔性能力、资源整合能力及创新能力等.进而对相应动态能力的提升提出建议,以期对中小企业的可持续成长提供借鉴.     

中小企业的动态能力与技术创新

近年来，中小企业的动态能力日益引发关注。作为一个新的课题，中小企业的动态能力与技术创新的关联，值得我们技术中介服务工作者研究和探讨。动态能力，是企业为适应快速变化的外部环境而创建、集成和重新配置内外部能力的能力。动态能力旨在解决两个新的问题：一、如何更好地适应外部动荡环境。二、企业的核心能力发展到一定时候，有可能使企业过于依赖这种能力而失去创新性和开拓性。因此，在动荡环境下，企业增强适应性，必须具备改变既定能力的能力。一般来说，动态能力主要体现在技术活动和管理活动之中。     

负责任管理、动态能力与中小企业可持续发展

负责任管理和动态能力对中小企业持续发展的作用已经逐步显现,但理论上对负责任管理与动态能力相互的影响机制以及对企业可持续发展的研究较少。通过对6家中小企业进行访谈,运用扎根理论研究的程序与方法对上述理论问题进行了探讨。研究发现：人才负责任管理与动态能力是一个相互影响、相互促进的动态提升过程,二者动态提升推动了企业可持续发展能力,企业的可持续发展反过来也会影响企业人才的动态能力与负责任管理。提出了负责任管理与动态能力协同驱动企业持续发展的理论模型。研究结论和理论模型有助于我国中小企业通过提高负责任管理和动态能力实现持续发展。     

浙江中小企业组织动态能力提升研究

作为浙江省产业支柱的中小企业，受其本身区域特征的影响，迫切需要通过转型升级来提升其发展。文章从组织动态能力的视角出发，提出了浙江中小企业的三大转型升级策略，包括加强组织结构变革、强化知识共享、优化人才配置等，为浙江中小企业的发展开拓思路。     

绍兴市科技型中小企业自主创新能力内涵与提升对策

绍兴市科技型中小企业的发展速度较慢,其主要指标,包括专利申请、高新技术产业产值等都处于较低的水平。绍兴市科技型中小企业自主创新能力不高成为障碍绍兴市经济发展主要因素。本文通过对绍兴市科技型中小企业的发展现状进行总结和阐述,构建了科技型中小企业自主创新能力内涵体系,最后提出了相应的解决对策来提升绍兴市科技型中小企业自主创新能力。     

浅谈中小企业信息化能力建设

随着社会主义市场经济的深入发展,以及经济信息化程度的普遍提高,使得中小企业将自身的信息化建设工作提到了企业发展的议事日程上,尤其是在今天信息化程度高度发展的社会中,中小企业自身的信息化能力水平也决定了企业经营状况的优劣。本文主要对中小企业的信息化能力建设工作作简要分析与探讨。     

我国中小企业自主创新能力评价

提升自主创新能力对于中小企业提升企业竞争力具有重要的战略意义。建立有效的中小企业自主创新能力评价指标体系和评价模型，可以为中小企业了解自主创新能力的现状和发现存在的问题提供理论依据和分析手段。本文应用BP神经网络对中小企业自主创新能力进行评价，并提出改进中小企业自主创新能力评价的对策。     

动态能力形成过程分析

由于环境的变幻以及新技术的出现可能会使企业精心培育和构筑起来的卓越能力隔夜之间变得一文不值。动态能力旨在研究企业如何识别市场机会,合理配置、重构企业的资源和能力,以提升企业的市场价值,以克服企业能力刚性。对动态能力形成过程进行深入分析,可以避免动态能力的抽象化,为企业应对多变的环境提供较为具体的参考。     

供应链动态能力及其形成机制

本研究的目的是通过理论推导,解释供应链动态能力的概念、构成、产生机理。在分析现有的动态能力不同视角的定义基础上,结合供应链的特点,定义了供应链动态能力并进一步地分析动态能力形成的机理。     

中小企业与动态联盟

中国加入WTO ,使得中国企业在国际大市场中机遇与挑战并存 ,对中小企业来说 ,加入动态联盟有利于提高其竞争力 ,但由于中小企业自身条件限制 ,在动态联盟中往往不能处于主导地位 ,因而在加入动态联盟的同时仍须提高其自身优势。     

我国中小企业的数字化能力建设研究

建立和发展数字化能力是我国中小企业顺应数字经济发展、应对数字化转型挑战的关键。本研究从竞争力提升与管理创新两个方面探讨了我国中小企业数字化能力建设的必要性,对我国中小企业存在数字化能力建设缺乏顶层设计、数字化基础薄弱、数字化人才队伍发展不充分、数字化生态建设有待加强等问题进行了深入分析,并提出了相应对策。     

浅析提升我国中小企业营销能力的对策

随着经济全球化和科技的飞速发展,中小企业在我国国民经济发展过程中占据着越来越重要的地位。然而,我国中小企业的营销能力低的现状,在市场竞争日益激烈的今天,将成为中小企业发展的瓶颈。本文试图从分析我国中小企业存在的问题出发,探讨提升我国中小企业营销能力的对策。     

从动态能力到超动态能力——理论研究述评及前瞻

相对于强调企业能力内部积累的传统能力观,动态能力通过其开发性和灵活性减少了能力本身的刚性。对于动态能力理论研究,学者们基于Teece等战略视角,衍生发展出了组织管理视角、学习视角、过程视角,并从不同的角度对动态能力的概念及应用进行了分析。但经过十几年来的发展,动态能力理论研究仍面临下列问题:缺乏统一的分析工具;实证研究进展缓慢;定量研究存在困难;缺乏与其他学科的交叉性研究等。针对上述问题,本文对动态能力的发展进行了前瞻,提出了超动态能力观。     

动态环境中我国中小企业的TO分析

近年来,中小企业的生存环境和内部运行机制发生了巨变,企业的发展受到许多不可预期因素的制约。在动态不确定的环境中,中小企业只有对商业环境的变化做出及时的反应和前瞻性的预测才能赢得竞争优势。SWOT分析是一种有效的战略决策分析工具,但具有一定的局限性,改进的TO分析框架,可以使企业更清楚准确地认识和把握自己的优势、劣势和面临的外部机会、威胁,选择正确的发展战略。     

基于中小企业核心能力提升的信息化建设

长久的生命力和随需应变的能力始终是中小企业追求的目标,伴随市场竞争的加剧,中小企业核心能力的提升与信息化建设将无法割裂。目前相关文献主要论述的是信息化的成果如何影响中小企业的核心能力,而没有突出中小企业核心能力的基础性。本论文针对中小企业特点,在分析中小企业核心能力的内涵、特征及其外在表现的基础上,根据中小企业实施信息化的现状,以提升企业核心能力为基础,从中小企业核心能力与信息化建设各影响因素有机融合的角度,对企业信息化建设以增强中小企业核心能力为目标这一根本性问题进行探讨。     

提升我国中小企业价值管理能力的对策

提升管理企业价值能力越来越成为企业管理者的核心职责,在分析了我国中小企业价值管理能力存在问题的基础上,提出了提升我国中小企业价值管理能力的对策措施。     

动态能力理论与企业成长路径

在竞争日益激烈的市场条件下，企业成长倍受关注。多角度、全方位地研究企业成长，其意义不言而喻。但大部分企业成长理论仅注意到了企业成长过程中的某一个方面，没有对其进行全面的分析。引入企业成长的动态能力理论，从内外两个角度出发全面研究企业成长。     

企业组织能力内涵特征与一般构成

组织能力是企业在其不断的学习、积累和创新过程中逐步发展起来的,一种以企业家精神为主导或推动的独特的能力体系或多种能力的有机组合。它可以包括一个或多个核心能力,是企业内在的一种重要的"基础性"资源或人力资本,是企业保持或获得持久竞争优势的主要来源之一。企业组织能力一般包括企业的管理协调能力、企业的人力资源开发能力、企业的文化聚合能力和企业的创新应变能力。     

企业家能力与中小企业信贷融资可获性理论与模型分析

中小企业普遍存在信贷融资抑制或者信贷配给问题。通过将企业家能力纳入中小企业信贷融资决策的评价指标体系,可以完善中小企业的信贷融资技术,在一定程度上缓解中小企业融资难题。本文从理论和模型两个层面对此分析,提出了相应的操作建议。     

论核心能力理论与我国企业的多角化经营

本文认为应该根据我国的经济社会环境特征辨证地看待核心能力理论在我国多角化企业中的适用性。对于具有一定实力,能与跨国公司开展竞争的企业,必须构建和提升其核心能力,其多角化经营也应以此为基础。但因市场环境、企业实力等差异,大多数中小企业目前还无法开展以核心能力为基础的多角化经营,因此其实践意义是有限的。