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1.
冯淑霞 《中小企业管理与科技》2008,(5):4-4
人性管理,从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行管理的新战略。人性管理理念的确立,以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性,而非线性思维的特征是共时性,也就是同步转型。在表面上混饨的纷杂现象中,看出事物发展和演化的自然秩序,洞悉到下一步前进的方向,识别出潜在的未知需要和未开拓的市场,进而预见到变化并自如地应付变化, 相似文献
2.
随着新经济时代的进步,人性化管理已经形成现代企业管理的发展趋势,所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理经营过程中充分体现人性要素,发掘人的潜能为己任的管理模式,其具体内容可包含诸多要素。如充分的物质激励和精神激励、尊重、信任、沟通、给人提供各种成长与发展的平台等等,注重企业与个人的双赢战略。 相似文献
3.
本文从现代企业人性化管理理念的确立及现代企业人性化管理的要义两个方面简要阐述了管理理念基点,人性化管理理念在企业管理实践中的本质体现以及现代化企业管理中的人性化实践方向,从而阐明了人性化管理现代企业中实践重点及其重要意义。 相似文献
4.
人类的管理史,大体可分为早期的原始管理、近代的泰罗制科学管理、现代的行为科学管理.进而步人人性化管理。现代企业实行人性化管理决非偶然,有其内在的必然性。 相似文献
5.
浅谈人性化管理在现代企业中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
人是生产力中最活跃的因素,员工的积极性、创造力和增值潜力是企业发展的力量源泉,因此,对人的管理也成为企业管理中决定性的因素。以H公司“人性化管理”的困惑为例引出“在现代企业中如何运用人性化管理的理念,增强企业核心竞争力,促进企业发展”的话题,然后根据国内外著名企业人性化管理实践的成功经验,提出四个具有实践意义的现代企业人性化管理实施策略。 相似文献
6.
芦勇 《中小企业管理与科技》2008,(20)
在现代企业讨论对员工采取何种管理方式最有效的话题时,人性化管理一词的被提及率越来越高,人性化管理,作为结合制度与人之间的一种管理方式,正被越来越多的企业和员工所推祟,并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。 相似文献
7.
现代企业人性化管理的实施策略 总被引:4,自引:0,他引:4
李芝山 《中国人力资源开发》2007,(4)
本文以M公司"人性化管理"的困惑为例引出"如何运用人性化管理模式培育企业核心竞争力,促进企业发展"的话题,然后根据国内外企业人性化管理实践的成功经验,提出了八个带有共性意义的现代企业人力资源的人性化管理实施策略。 相似文献
8.
论现代企业管理的人性化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
本文提出了我国企业人性化管理存在的主要问题:包括人性化管理理念的缺失,个人利益的忽略,企业文化的缺失等等。同时也提出了解决措施:确立符合人性化的管理理念,建立现代企业激励制度,以情服人提高管理效率,塑造企业文化,利用文化规范行为等。 相似文献
9.
刘忠启 《中小企业管理与科技》2008,(22)
人性管理,从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行管理的新战略。人性管理理念的确立,以思维方式从线性到非线性的转变为前提。线性思维的特征是历时性,而非线性思维的特征是共时性,也就是同步转型。在表面上混饨的纷杂现象中,看出事物发展和演化的自然秩序,洞悉到下一步前进的方向,识别出潜在的未知需要和未开拓的市场, 相似文献
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<正>人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势,这似乎已经成了一个不争的事实。但是,如何搞好人性化管理,如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴,却需要人们进行深层 相似文献
12.
现代管理的人性化趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
综观管理学的发展,可以看出这样一种发展轨迹,就是管理冲破“见物不见人”的狭隘视野,越来越关注起“人”,关注起精神文化的因素来了。而一旦“人”进入到管理理论的视野中,我们可说,就开始有了企业管理哲学,企业的人性化趋势也就日益凸现出来了。现代管理正是以这种人性化管理为特征的。人性化的管理的内涵人性化管理以重视人的情绪、情感等因素为前提,表现在让职工在工作中常保持一种愉快的心情。瑞典著名的“沃尔沃”牌汽车厂提出一个口号:“让工人愉快地工作是企业成功的根本。”企业应努力塑造一种融洽、和谐的工作环境,使员工能够感到… 相似文献
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人性化管理在企业管理发展中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
企业是依托社会环境而存在的特殊组织,必然伴随社会的发展而不断调整变革,因此企业管理总是呈现出一定的时代气息和社会特色。在现代社会中,企业管理发展的理念和模式不再照搬传统,而是寻求全新的手段来实现对人力、财力、物力等资源的高效合理管控。就目前而言,企业管理发展越来越提倡人性化这一概念,它在企业进行现代化管理与可持续发展道路上扮演着举足轻重的角色,本文即对此展开详细探讨。 相似文献
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人性化服务是当今企业共同追寻的一个宗旨。提供了人性化服务,就能将人性化服务真正落到实处.就能在激烈的市场竞争中立稳脚跟。本文详细阐述了人性化服务的涵义及其对企业经营的意义,并在次基础上提出了人性化服务的衡量标准。 相似文献
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企业的人力资源管理战略对于企业生存尤为重要。企业管理者应了解当前人力资源管理的发展趋势,要有前瞻性,通过发展企业自身的优势,扬长避短的找到适合自己的发展战略,来提高企业的人力资源,加强企业的业绩,提高企业的经济效益。仅有如此,现代企业才能在竞争日益激烈的市场经济中得以长期的发展。 相似文献