人力资本确认与企业融资结构演进

通过对人力资本性质及其收益风险机制的分析指出，人力资本是不同于债树立资本和股权资本的第三类资本，人力资本确认引起企业融资结构多元化。这将有助于提高企业的收益能力，降低企业的融资成本，促进企业市场价值和运营效率的提高。     

企业融资结构与治理

文章主要讨论企业的外部融资结构 (直接与间接 ) ,即股权融资与债务融资 (包括债券和从银行等金融机构获得的贷款 )在企业总资本中所占的比例 ,同企业治理之间的相互关系。文章提出的一个假设就是 :企业融资结构决定着企业的治理 ,反过来 ,企业的治理又影响到对融资结构的选择。要发挥股份制这种企业制度的效率 ,企业融资结构的设计是一个重要的方面 ,关系到国企改革的成败。     

中小企业融资结构与企业价值

主流的关于融资结构理论考察的企业价值和融资结构都是以有效率资本市场为前提，而能在有效率的公开资本市场上融资的一般都是大企业，这些理论是否适合于对我国中小企业融资结构与企业价值的分析，有待检验。本文假设：1．在无效率的资本市场下，企业融资结构同样影响企业价值；2．我国的中小企业融资结构对其企业价值存在负影响，并利用武汉市中小企业数据资料的统计分析证实了假设。     

资本成本、融资结构与我国企业融资偏好分析

企业的融资结构与其融资偏好密切相关。企业的任何一种融资方式都是有成本的,而约束企业融资策略及融资结构的最重要的因素就是企业的资本成本。本文借助资本成本以分析企业进行最优融资结构的选择,并对我国企业在融资过程中偏好股权融资的原因作深层次上的剖析。     

中外企业融资结构比较分析

企业的融资结构对企业的发展有着重要影响,而由于经济体制、资本市场状况、经济发展水平等原因,我国企业与西方发达国家企业的融资偏好有明显差异。本文比较分析了中外企业不同融资结构的现状和成因,并由此得到一些启示。     

企业融资行为与资本结构研究

我国上市公司普遍存在股权融资偏好,其诱因主要是资本市场发展不平衡,国有股一股独大,经理人承担较小破产风险等。股权融资偏好必然导致诸多弊端,因此应建立有效的中国资本市场,建立高效的企业债券市场,规范股权融资,加强对募股资金使用的监管。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

企业融资成本与资本结构研究

融资成本是现代企业融资中必须面对的课题，由于不同融资方式的融资成本不同，因而不同的资本结构必然有着不同的资本成本，通过对资本结构的成本分析可以寻找最低的企业融资成本，从而选择最优的融资方案。     

企业人力资本升值与高技术企业治理

以上市公司治理为核心的成熟大公司的委托代理问题一直是公司治理理论的主流，但近年来这种情形面临一系列重大挑战。新经济，新企业的兴起改变了企业资源的相对稀缺性和配置方式，人力资本要素所有者“谈判力”显著增强引发治理层面的重大变革。作为新企业先进形态的代表——高技术企业中所谓“新企业治理”问题便是其中极具代表性的一个。本     

企业债权融资结构与公司治理

融资结构与公司治理的关系,是现代化公司金融研究的一个重要领域。本文以现代企业理论为出发点.着重研究债权融资结构对于公司治理的影响。首先,从公司控制权的转移和分配入手,探讨债权融资作用于公司治理的传导机制和对于完善公司治理的重要意义,然后集中讨论债权的分布结构(集中度)与债权人的所有制结构对于债权人参与公司治理机制的作用,最后是本文主要结论的总结和启示。     

外商投资企业在中国资本市场的上市融资

随着入世的临近,我国金融业应该以何种面目出现在世界面前,对外开放的战略次序怎样选择,值得金融当局、金融中介机构、普通投资者认真思考.具体到只有短短几十年历史的中国资本市场的开放步骤规划,就显得尤为重要.本文通过对在中国境内从事经营活动的外商投资企业进行分析后得出结论:尽快地有选择地建立外商投资企业在中国资本市场的上市制度是资本市场最终开放的前期重要步骤.     

企业并购中人力资本的整合管理研究

并购中面临的人力资本问题主要表现在:一是并购中人力资本的知识冲突,二是并购中人员的流失,三是并购对员工的心理冲击及其负面影响;必须加强并购中人力资本的整合管理,降低和消除企业并购活动对人力资本的负面影响,以实现企业战略并购的目的。     

试论人力资本与企业价值

人力资本问题不仅是当今经济理论界的一个热点问题，也是财务理论界的一个重要课题。主要从财务的角度研究了人力资本与企业价值的相关性，探讨了将人力资本引入财务系统之后企业价值模型的构建，并在此基础上分析了人力资本结构对企业价值的影响。     

工业企业资金管理重点与控制

随着市场经济的发展,经济环境发生了根本性变化,如何提高企业经济效益已成为企业十分重要迫切的任务。文章认为,加强企业资金管理与控制是增强企业管理效力,提高企业经济效益的重要手段。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

家族企业人力资本管理现状及对策

家族企业的家族化导致的人力资本匮乏问题已严重制约家族企业的发展.家族企业可通过实施招聘与沟通战略,实施竞争性的薪酬及福利,建立科学的人才选拨机制等措施,广揽人才,提升人力资本.     

高科技企业中人力资本投资风险与控制

在高科技企业中，人力资本成为企业成长的关键，由于知识和技术的不断更新，企业必须不断进行人力资本的投资。然而由于人力资本依附于人而存在，使人力资本的投资面临与非人力资本投资不同的风险。文章就人力资本投资风险进行分析，并提出了相应的措施。     

基于企业战略的人力资本财务管理研究

人力资本对当今企业尤其是高新技术企业的作用已经超过了物质资本.基于核心竞争力形成和优化的企业战略对人力资本财务管理提出了更高的要求,人力资本财务管理必须服务于企业战略管理全过程.基于企业战略的人力资本财务管理应当包括战略视角下的人力资本融资管理、投资管理、运营管理和收益分配管理等内容.     

人力资本的本质特征与企业产权

人力资本的投资和贡献仅是要求企业产权的必要条件,这种资本的稀缺性、难测性、专用性和可抵押性构成企业产权要求的根源。通过分析这四个特征可以在权利、定价、效率和风险补偿等方面找到人力资本要求企业产权的内在原因。这些特征是否鲜明,决定了这种资本的企业产权能否顺利实现。