幸福学与企业管理

最早将幸福学引入我国的美国芝加哥大学终身教授奚恺元将“幸福”定义为可以采用类似以下3种方式来测量的幸福感（主观感受）,这3种方式为：一种是测量生理,如脑电波、唾液分泌量等;一种是测量行为,如吃得多少等;一种是依据自我阐述,如好吃、好玩、难受等。幸福涉及人跟人之间的差异,以及跟收入高低、年龄、性别等相关的因素。     

生活质量你如何理解

生活质量如今成了一个时尚话题.如果从另一角度理解,生活质量也可称作"人的幸福感或幸福指数".有机构曾编制出"城市幸福指数",给不同城市中人们生活的幸福程度号脉、打分;也有不同人群幸福度的比对.结论往往引发热议,如"农民比城里人幸福"之类.而夜深人静之时,扪心自问,"什么是生活质量?""我幸福吗?"可能是很多人想不太明白、也一言难尽的问题.     

基于"领投+跟投"模式的股权众筹研究

股权众筹作为一种新型融资方式,为中小企业融资及创新型企业融资提供了便利.作为股权众筹运作模式之一的"领投+跟投"模式,因具备优化项目公司治理结构、双重尽职调查保障跟投人利益等优势受到了项目公司、投资者及股权众筹平台的青睐.基于此,文章着眼于股权众筹平台运作模式及风险,借助案例对股权众筹"领投+跟投"模式展开深入分析,并在分析股权众筹"领投+跟投"模式存在风险的基础上提出具有针对性的完善建议.     

以人为本共享成果是科学治企理念

铜川矿务局党政领导班子提出"以人为本、共享成果"的理念.就是以人的发展和需求为根本,以实现人的全面发展为目标,切实保障并满足人在物质、精神、文化等多方面的需求.是一种对人在社会中的主体地位的肯定;是尊重人、依靠人和为了人的价值取向;是一种以人为中心的思维方式;是在分析和解决一切问题时,要坚持把人的发展放在首位.     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

实施人文关怀,打造中正幸福生活圈

标杆维度山西仁和物业管理有限公司致力于"打造中正幸福生活圈",以点点滴滴润物无声的方式,不断提升着"中正幸福家园"幸福指数。幸福是什么?懒惰的人说:有钱就幸福;忙碌的人说:有闲就幸福;辛勤的农民说:丰收就幸福;漂泊的游子说:回家就是幸福。在用冰冷的钢筋水泥构建的都市丛林中,有一个温馨和谐幸福居住环     

推动幸福企业创建

我们身处一个伟大的变革时代.这个时代的显著特征,是人的觉悟及人性的觉醒,顺应人性是个人、家庭、组织以至国家的发展之道,而"幸福"一词正是其中的浩荡洪钟. 幸福企业理论的提出,旨在推动中国幸福企业的创建,广而言之,是推动幸福组织的创建,以此帮助更多的人实现幸福人生,以至幸福中国.     

谐趣园

<正> 1.实践是检验真理的唯一标准虽然是《光明日报》一篇文章的标题,但是,成了20年改革开放中思想解放的"推土机"。以后中国发生的一切变化,都和它有关。2.让一部分人先富起来对于穷困了几千年的中国人来说,这是一句传递最快、最广的口号。相对于过去"以阶级斗争为纲"而言,"让一部分人先富起来"是"以经济建设为中心"的最通俗的表达。3.只生一个好这是对"人多好办事"的彻底否定。1980年国家倡导的"一对夫妇只生一个孩子"的计划生育国策,已给中华民族的振兴和人民幸福又创造了一个条件。4.时间就是金钱这种全新的价值观念带来的是社会生活节奏的"提速"。随之而来的是与这句口号相配套的另一句话:"效率就是生命"。5.理解万岁它表达出一种对人与人之间互相尊重的渴望以及对多种选择的宽容,曾激励当代中国青年在历史转折时期走向成熟。     

幸福——物业服务企业软实力

<正>如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。近年来,社会上有一种特别的现象—那些最富有的地方不再能吸引人,反而是具有幸福感的城市让人们无限憧憬。"幸福指数"已成为诸多国家公民生活满意度的准则,随着"幸福"话题的热议,幸福业已成为社会的追求。对于物业管理行业,如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。企业幸福、业主幸福、自我幸福,正在成为现代物业服务企业追求的目标。     

各具特色的安全条幅

安全条幅是生产企业必不可少的一种宣传工具。中国文化博大精深,体现在安全条幅上自然也是丰富多彩、各具特色。把安全与家庭和个人幸福紧紧连在一起是很多安全条幅必写的内容,如"幸福是棵树,安全是沃土"、"安全编织幸福的花环,违章酿成悔恨的苦酒"、"安全是家庭幸福的保证,事故是人生悲剧的祸根"、     

管理“幸福”

很久以来,我都认为公司管理和一个人的幸福没有太大的关系.企业的使命是组织一帮人完成某个任务,如果你做得好,你可能带领一帮非常平凡的人做出非常不平凡的事情.幸福则是每个人自己的事情,管理者没有让员工"幸福"的义务.     

追寻幸福的感觉

幸福是什么,幸福是一种感觉,幸福是一种体验,幸福是一种磨炼,幸福是一种追寻。有人把幸福解释成一帆风顺,尽善尽美。若是道路,则坦荡如砥,树木成荫;若是园囿,则枝繁叶茂,果实累累;若是仕宦,则飞黄腾达,官运亨通;若是商贾,则财源滚滚,一夜暴富。其实,除了极个别的特例,这几乎是痴人说梦,纯属子虚乌有。     

幸福是个好东西,只是……

"幸福"一词,如今很时髦。"幸福城市"的排名热热闹闹,"幸福指数"的讨论煞有介事。一种飘浮在半空的感受,正被人用力拉到凡间、拉近眼前,画像的画像、定型的定型,比比划划、说三道四。借幸福作秀、借幸福攀比,种种倾向使"幸福"渐渐成为一个任人打扮的小姑娘。     

谈“幸福社区·物业服务质量提升年”

<正>2011年,时任广东省委书记汪洋提出"建设幸福广东"的号召。他认为,建设幸福广东是涉及千百万人的事业,只有千百万人的共同努力,幸福广东才能建设成功。我欣赏"建设幸福广东"的号召,在我的心目中,幸福是社会进步,人民过上好日子的追求,党和国家带领社会各方面所做的一切,归根结底就是为亿万人民创造幸福生活。但幸福不会从天而降,幸福是通过每个行业,每个企业以及全社会、全体人民共同努力,是用心,用双手创造的。     

倾情尽责铸民生幸福

<正>近年来,临沭县人社局紧紧围绕"民生为本、人才优先"这条主线,按照"强基固本,保民生幸福;奋力作为,创一流业绩"的目标,全力抓好就业创业、社保体系建设、人才队伍建设、和谐劳动关系创建和机关作风建设等工作,努力提升人民群众的幸福指数,为建设富庶秀美幸福新临沭作出了积极的贡献。     

健康心理

国家在"十二五"规划中,为百姓勾画出了一幅"幸福蓝图",不仅表现在经济发展等"硬指标"上,更表现在社会心态、幸福指数等"软指标"上,这种从追求经济发展,到关爱人的幸福指数发展的转变,具有里程碑的意义。在以建设和谐社会为主旋律的今天,社会、企业、大     

员工"幸福"不是奢望

<辞海>中对于"幸福"的解释是: "使人心情舒畅的境遇和生活."也有人认为,幸福是心理欲望得到满足时的状态.综合两种解释, "幸福"的界定实际上存在两个关键点:感性层面达到心情舒畅,理性层面的需求也得到满足.     

幸福法则与性别差异——基于中国城市居民的实证调查

通过对"2007年中国城市幸福调查"的数据进行分析,我们发现(1)工作时间短的人更幸福;(2)对于已婚者,性别与个人收入对幸福感存在交互作用,男性的幸福感更易受到个人收入的影响;(3)对于已婚者,性别与每周工作时间对幸福感存在交互作用,女性的幸福感更易受到工作时间的影响.同时,幸福函数的分析结果还显示女性、月收入高的人、有房产的人幸福感较高.最后,我们讨论了本研究的意义以及局限性.     

物业管理人,你幸福吗——物业管理人幸福问卷调查

<正>回顾和总结这次调查的数据以及工作的前前后后,物业管理人对于幸福的期冀令人感慨万千,甚至感动,这些幸福的描述从未遥不可及,是那么地细致和真实。早在2011年,时任中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋提出"建设幸福广东"的号召,广州随即开展了"和谐物业幸福小区"的评选活动,之后,有万科金色荔苑等60个项目为首批"广州市和谐物业幸福小区"。在刚刚过去的2012年,央视发起"幸福"调查,广为关注,也饱受争议。用《南都周刊》的话来说:当一个社会的主     

打造立体化幸福企业之道

继"十二五"规划提出要提高国民幸福指数、打造"幸福中国"的奋斗目标以来,党的十八大又指出了新的方向:"要加强和改进思想政治工作,注重入文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."在当今各类人群利益诉求多样化、观念多元化的时代,打造"幸福组织"和"幸福企业",已成为激发社会、组织和个人正能量的共同聚焦点. 南钞公司为实现建设幸福企业目标,坚持以生产为本(物质文明)、以人为本(精神文明)"两轮驱动",抓好促进企业发展、提高职工生活水平"两件事",实现企业健康持续发展、员工阳光心态幸福生活的"南钞梦".坚持从幸福文化营造、幸福团队建设、幸福员工培育三个层面综合发力,打造立体化幸福企业,用"幸福"这一人人追求的终极目标凝聚共同愿景,激发员工促进企业发展的正能量.