浅析《道德经》对现代企业领导者的启示

中国的管理活动自古有之,具有几千年的丰富管理经验,在春秋战国时期更是形成了诸子百家争鸣的景象,出现了儒家、墨家、道家、法家、纵横家、阴阳家、杂家等各种学派。其中,道家又先后有杨朱、老子和庄子等代表人物。文章首先论述了研究中国古代管理思想的现实意义,接着以道家学派中具有代表性的《道德经》为研究对象,分别从自然无为、道法自然、治大国若烹小鲜及上善若水四个方面探索其对现代企业领导者的启示。     

领导者的七条基本行为

领导并不是一项只注重高瞻远瞩的工作，也不能只是一味地与投资者和立法者们闲谈——虽然这也是他们工作的一部分。领导者必须切身地融人到企业运营当中。要学会执行。[编者按]     

试论新时期加强领导者的道德建设

以德治国 ,关键在加强领导者的道德建设 ,提高他们的思想道德素质。新时期加强领导者道德建设是十分紧迫及重要的 ,各级领导者要深刻理解新时期加强领导者道德建设的基本内容以及掌握新时期加强领导者道德建设的有效途径     

领导者素质及能力浅议

从事管理工作十几年,对于怎样当好一名领导,以及作为一名领导者应具备怎样的素质和能力,也有了一点感想和认识。《孙子兵法》中曾经总结过：＂将者,智、信、仁、勇、严也。＂它实际上讲出了一个领导者身上所应该具备的一些品格和素质。＂智＂,智者不惑,有知识,才能在复杂的环境中做出明智的判断。     

《论语》中孔子的君子观

《论语》是儒家学派的经典著作之一,由孔子的弟子及其再传弟子编撰而成,共二十篇,成书时间大约在春秋战国时期。《论语》以语录体和对话文体为主,记录了孔子及其弟子言行,集中体现了孔子的政治主张、论理思想、道德观念及教育原则等,是后人研究孔子思想的主要资料。     

孔子道德思想的继承、转化与借鉴

孔子是儒家的创始人,其道德思想主要体现在《论语》一书中。考察和梳理《论语》中孔子道德思想的四个方面来观照德治现状,进而对其有益部分加以继承和合理转化,以此为以德治国建设提供有益借鉴。     

企业领导者人格特质、领导行为与创新能力关系研究

构建领导者人格特质、领导行为与企业创新能力三者关系理论模型,分析其机理;采用问卷调查方法获取相关数据,运用多元回归分析法对模型进行检验。实证结果表明,人格特质的三个维度对任务型领导行为有明显的影响关系,四个维度对关系型和变革型领导行为有显著的影响关系,三种领导行为对两种创新能力具有明显的影响关系。     

浅谈领导者的应变能力

新时代的领导者必须具备良好的应变能力,即敏锐的洞察能力、敏捷的反应能力、准确的判断能力、科学的思维能力、果敢的决断能力、巧妙的用“势”能力、超常的镇定能力。     

试探《论语》与《道德经》中“仁”的异同

《论语》和《道德经》中都存在“仁”,那么关于两部著作中“仁”的思想对比就是可能的也是必要的,但是对《论语》与《道德经》中“仁”的对比研究国内却很少。通过对两部著作中“仁”的异同研究,为今后探讨儒家与道家思想的异同提供了保障。     

《论语》：宪问篇

【原文】子曰：“有德者必有言,有言者不必有德。仁者必有勇,勇者不必有仁。”     

领导者的协调艺术与方法

内耗在相当一些单位里存在,有的还很严重,这对搞好工作极为不利。对此,领导者绝不能掉以轻心,而要真正解决好这个问题,领导者掌握好协调艺术,是一个重要的条件。笔者认为,掌握协调艺术,应从以下几方面入手。     

纵谈领导者与被领导者之间关系

纵谈领导者与被领导者之间关系黄国菊上级喜欢“办事可靠，为人诚实”的下属能否处理好与上级的关系，对于我们的工作环境，工作绩效，荣辱升迁和心理健康都具有积极意义，在工作环境的人际关系中，领导者对上起着承上、启下的桥梁作用，对下起着组织、指挥、调度、控制、...     

领导者如何避免自欺陷阱

20世纪初,美国人弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出了科学管理理论。这一理论创见被后来的管理大师彼得·德鲁克誉为“自《联邦党人文集》以来,美国向西方世界做出的最持久贡献。”     

领导者的影响力与其人格魅力

领导者的影响力就是在领导活动中影响和改变他人心理和行为的能力，能让下属和群众敬佩、信服的一种自然征服力，是领导者为宫立业的根本，改造和提升领导影响力是每一个领导者的追求。在领导者的影响力中，其人格魅力具有至关重要的作用。     

浅议领导者的媒介素养

领导者的重要职责就是作出各项决策,决策是否正确、科学以及能否迅速及时作出决策是能否实施有效领导的关键,也是领导水平高低的主要标志。而进行决策的过程,从信息这个层面上看,实质上就是广泛收集信息、正确分析信息、作出科学判断选择的过程。因此,领导者要善于利用各种媒介信息,帮助自己做出正确的决策。同时,要增强自己决策的新闻性、行为的新闻性、语言的新闻性,从而引起各种媒介的广泛关注,增强决策的影响力,更好地推动实际工作。     

高校教师人性化管理与领导者素质探讨

依据时代发展的需要以及高校教师自身特点,提出了人性化的教师管理观,同时对新的管理理念下领导者的素质进行了分析和探讨。     

浅论新时期公共部门领导者的创新能力

创新是领导工作的灵魂.在新时期公共部门领导者面临着新挑战,新要求,这就要求领导者必须具有创新能力.文章在阐述公共部门领导者创新能力的重要性的基础上,论证了领导者获得创新能力的几条途径.     

和谐管理与国有企业领导者素质

和谐管理是现代企业管理中领导者追求的最高境界。而要有效实施和谐管理,就要对企业领导者提出更高的要求。本文着重分析了和谐管理与领导者素质的关系,提出要达到和谐管理的目的领导者应具备的素质,旨在为国有企业领导素质的改善与提高提供思路,促进国有企业有效实施和谐管理,达到和谐发展和可持续发展的目的。     

略论领导者的用人艺术

领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分，领导者如何用人艺术化，已经成为实现整合人才资源、提升其竞争力的关键。本文对用人艺术的两个方面，即人才选择与管理进行简要分析。     

四种领导者的命运

春风得意型 智商高，情商也高。这样的人领导者不用，那只能有一个解释，就是你怕这样的下属会超过自己，否则的话就要重用这样的人才。这样的人才到别的部门、跳到别的公司，也同样受重视，因为他有能力，有良好的心理素质。