中关村“海归”为何身价大跌

月薪2500元招聘普通软件工程师引来三个“海归”硕士中关村一家软件公司月薪2500元招聘软件工程师,没想到引来“海归”硕士的争相竞聘。留学两年花费20万换来月薪2500元这家企业在日前举行的招聘会上,以月薪2500元招聘普通的软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。“原本是随便写的,却没想到真的有‘海归’来,还是硕士,还同时来了3个。”这家企业的负责人感慨万千,“在国外学习两年,吃苦不说,学费、生活费少说也要20万,总不会是为了回国打工挣这点钱吧?”高投入不能换来高产出,昔日“海归”的光环仿佛一下子就熄灭了,这让不少回国从业…     

“缺工潮”下台资企业赴内地已成趋势

<正>内地企业忙招聘2月10日一大早,富士康、英业达和广达等一批著名台资企业的招聘摊位就在重庆火车北站的广场上支了起来。印着繁体字的招工简章显示,其在重庆的工厂正在大量招募普通操作员,而电子研发设计、机台操作和精密组装等方面有经验的技术工程师将获得"高薪优先录用";提供给普工的标准薪资约为每月1300元人民币;一段时间通过考     

劳动者“言过其实” 用人单位“小材大用”——该劳动合同是否有效

【案情回顾】 宁波市某工厂因生产经营需要，向社会招聘焊接工程师，家住湖北省荆州市的严某得知这一信息后，通过传真向被告提供了自己的个人简历。严某在简历中填写的职称为焊接技师、焊接工程师，并向工厂提供了他的二级技师资格证书和浙江省特种设备生产单位工程师培训合格证书。随后双方签订了劳动聘用合同。     

团聘模式浅析

随着中国经济的发展,现代企业也迅速发展,企业人才的重要性也越来越被企业管理者所重视,然而招聘也便成了企业吸收人才的重要渠道。招聘是人力资源工作中的一个重要部分,招聘渠道也越来越受到HR的重视。传统的招聘渠道有招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等,这些渠道已经被很多企业广泛采用,并将继续发挥其重要作用。除了这些传统招聘渠道外,越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员灵活运用,尤其随着网络招聘的广泛应用,一些新型网络招聘渠道有力地提升了企业的人才竞争能力。团购引发新型招聘方式团聘悄然风行京城。     

陈薇 在德国创办公益性中文学校

<正>"一个人不掌握自己的母语,那么他不管在外面有多大成就,都像一棵无根的草,虚无缥缈存在于这个世界。"陈薇重庆九龙坡人。1990年远赴德国,后进入斯图加特大学担任讲师,并创办斯图加特汉语学校。兼任斯图加特中华文化协会会长、全德中文学校联合总会副会长等职,德国巴符州侨领。     

科技投入微波泛起

人们重新看到了曾经盛极一时的硅谷现象:在新片预告播出时,大屏幕上出现了招聘工程师的广告.又一个迹象表明为时两年的技术低潮即将过去.     

英才网联:开“人才专卖店”

定位细分招聘市场,服务600多万人、50万家企业近10年来,中国互联网招聘行业,因同质化经营而竞争激烈,也因竞争的疼痛而重获生机。一直以来,中国互联网招聘领域由"前程无忧"、"中华英才"和"智联招聘"三大巨头统领。随着行业新军"英才网联"的出现,打破了这种格局。     

“奔驰”的王国

凡是热爱汽车的人没有不知道“奔驰”品牌的，而到德国斯图加特旅行的游客也几乎没有不去梅赛德斯一奔驰博物馆的，因而，斯图加特几乎成了奔驰的代名词。这里是奔驰公司的起源地，也是奔驰享誉世界、源远流长的汽车文化最早的诞生地。斯图加特的文化与奔驰不可分家，     

上海紧缺3G人才

能够看电视、听音乐、打可视电话的新一代3G手机上市了,随之对3G人才的需求成为最大的招聘亮点。中华英才网发布6月IT职场人气排行榜显示,手机和3G人才再度成为业界焦点,而嵌入式工程师则凭借其旺盛的需求登上榜首。     

大数据时代企业招聘有效性探论

大数据时代的企业招聘具有招、应聘双方信息透明度高、招聘管理规范化、标准化等特点。影响企业招聘有效性的因素包括招聘团队的胜任力、招聘方法的选择、应聘方的满意度及应聘者的素质等。基于此,提出了组建合适的招聘团队、建立招聘管理信息系统、优化招聘方法,提高应聘者的满意度等对策。     

中国企业的世界差距

2003年9月16日国务院国有资产监督管理委员会发布了招聘公告，第一次在世界范围内招聘中国联通、中国铝业、中国外运等六家企业的高层管理人员。这为中国企业人力资源国际化开了个好头。我们期待中国的企业不断缩小与世界500强的差距，成为真正意义上的国际企业、世界企业。     

我是我所在城市的“中国人”

正今天,我在印度的一家政府招待所里,和来自中国云南的工程师讨论一个项目。这个项目是关于建立太阳能水泵,以便在灌溉土地方面使农民受益。很早开始,我便在学习中国语言和文化,正因如此,我才能够帮助中国工程师与当地项目组进行沟通。学习汉语让我有机会与来自各行各业的专业人士互动交流,我在这些领域都有工作经历,如工程师、教师、演员、笔译员、口译员、导游等。中国和汉文化让我的生活充满活力,我就是     

IT制药房地产名列跳槽榜前三 跳槽潮来了!

新一年的工作刚刚开始,IT工程师小赵就开始频繁关注各大网站的招聘信息。近三年来,小赵每年都加入了年初的"跳槽潮",每次跳槽,都得到了翻倍的薪水和更高的职位,2012年年初,"跳槽潮"又一次汹涌而来,     

IT制药房地产名列跳槽榜前三跳槽潮来了!

新一年的工作刚刚开始，IT工程师小赵就开始频繁关注各大网站的招聘信息。近三年来，小赵每年都加入了年初的“跳槽潮”，每次跳槽，都得到了翻倍的薪水和更高的职位，2012年年初，“跳槽潮”又一次汹涌而来，小赵难抵诱惑     

国外汽车制造产业集群发展模式研究及启示

分析了美国底特律汽车产业集群、德国斯图加特汽车产业集群和日本丰田汽车城发展模式的特点,得出了产业集群是汽车产业的基本组织形式、"轮轴式"结构是汽车产业集群的基本组织形态等几点结论和启示。     

企业人力资源招聘与培训风险管理研究——以H能源公司为例

文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。     

企业人力资源招聘存在问题与改善对策之探讨

人才已经是企业在激烈的竞争中取胜的法宝,也是关键性因素.那么招聘是企业获得优秀人才的重要渠道,这就涉及到企业招聘方式、招聘理念.当前不少企业在人力资源招聘中,存在方法、措施不当等不少的问题,因此本文就企业人力资源招聘为研究对象,充分探讨企业在招聘过程中存在的问题,重点阐述了招聘前、招聘中、招聘后的方法或措施.     

行业动态

国资委首次公开招聘国企正职全球聘25名高管国务院国有资产监督管理委员会日前决定,组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者。本次公开招聘的职位共有25个,其中有15个职位不限国籍,这次招聘是首次公开招聘企业正职,成为推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。设立基金公司获银监会批准工行首吃“螃蟹”中国银监会近日正式批准工行投资设立基金管理公司的申请。由此,工行成为中国第一家获准设立基金公司的商业银行。工行即将设立的基金公司注册地暂定北京,三家股东分别是工行、瑞士信贷第一波士顿和中国远洋运输…     

最佳雇主评选备受关注 企业社会责任单项奖传递榜样力量

<正>由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的"2013中国年度最佳雇主"评选活动正在如火如荼的进行中。活动自8月18日启动至今,社会反响强烈,企业参与积极性高涨,目前已接受近千家企业报名参加本届活动奖项的角逐。同时,智联招聘"2013中国年度最佳雇主"评选活动突破地域限制,不仅涵盖全国30余个省市自治区,香港、台湾等地区的多家企业也积极参与报名,甚至不乏世界级"百年老字号"等知名老牌企业。     

职业价值观视野下的员工招聘与企业文化建设

职业价值观直接影响一个人对其工作的态度和行为,而价值观的改变则是缓慢和困难的,笔者从职业价值观的视野下去探讨企业员工的招聘和中国企业文化的建设,一方面,招聘与企业价值观相匹配的员工,另一方面,建设大部分人所接受和认同的、与中国传统文化相结合的企业文化,并以中国