试论高校教学系办公室在教学管理工作中的作用

随着教学改革的不断深化,高等院校教学系办公室的工作面临新的挑战和机遇。高校要正确认识教学系办公室工作在教学管理中的重要地位和核心作用,应及时分析存在的问题,通过不断加强这支队伍的建设,加大培训力度,调动工作的积极性因素,树立办公室工作人员的自信心,重视和支持教学系办公室工作,建设高素质教学管理队伍,使其更好地为高校教学管理等工作服务。     

我校五年来人才引进与培养工作回顾

广西财经学院为了建设创新型本科院校,造就一支高素质的教师队伍和管理人员队伍,制定了"十一五"师资队伍建设规划,加大人才引进力度,加强学术队伍、教师队伍的培养和建设,为学校的发展做出了积极贡献.     

加大教育培训力度，建设政治素质高业务技能强的专业化税务干部队伍

贯彻落实党的十七大关于继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质和税务总局关于建设政治素质高、业务技能强的专业化队伍的要求,需要我们在统一思想、提高认识的基础上,着重研究落实加大“分级分类”培训力度的方法措施,并突出重点地抓好高层次专家队伍、中层管理干部和基层业务骨干培训。     

西部开发与金融教育

西部大开发是中央面向新世纪作出的重大战略决策.在西部开发的一系列经济活动中,金融业将起到不可替代的重要作用,而西部金融的落后在相当程度上表现为金融人才的匮乏.因此,建设一支高素质的金融队伍是西部大开发整个大局之中的一项重要任务,必须根据新形势的要求,大力改革金融教育,提供科学的金融教育模式,加大人才培训的投入力度.     

关于普通高校体育学科师资队伍建设的思考

普通高校体育学科师资队伍建设在师德教育、队伍结构等方面存在着问题和不足,加强体育师资队伍建设应强化师德规范,严把质量关,加大培训力度,完善内部管理机制,使其适应新形势的要求。     

当前城市社区党建工作探析

加强和改进当前城市社区党建工作具有紧迫性,当前社区党建工作存在“合力”意识较缺乏,党员教育管理有“空白点”,经费紧张以及管理队伍力量薄弱等突出问题。因此,应整合社区党建资源,探索社区党员分类教育管理模式,加大财力支持力度,建设高素质的党建工作者队伍。     

加强优秀年轻干部队伍建设

近年来,我们按照建设高素质干部队伍的要求,加大吸纳引进力度,加快培养选拔优秀年轻干部工作的步伐,使一批优秀年轻干部脱颖而出,基本形成了绿化事业与优秀年轻干部队伍同步发展、两翼齐飞的格局。我们的主要做法和体会是:     

队伍建设 基本建设

本文是学习《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的一点体会。作者认为,建设高素质的经营管理者队伍是国有企业改革和发展的关键;培育一大批优秀企业家是建立现代企业制度的基础;这两个相互联系又相互区别的不同层次的队伍建设,是数量和质量相统一的基本建设。     

山西经贸系统人才发展的对策及政策建议

本对山西经贸系统人才现状提出了树立全新观念，建立创新的用人机制，加大人才的培养和培训力度，加快企业家队伍的建设，广泛吸纳外来“智力”，以才济晋等一系列建议。     

国企经营管理者队伍建设问题研究

对国企经营管理者队伍建设的属性进行了分析,将其定位于特定的人力资源管理范畴。在此基础上,讨论了国企经营管理者队伍建设现存的问题,并探索了解决方法。     

对加快建设企业战略管理者队伍的思考

加快企业战略管理者队伍建设是适应市场经济高速发展和现代化大生产的必然要求.我国企业战略管理者队伍目前存在“官本位”意识较重、企业经营管理者选拔不力、高素质的企业战略管理者短缺、激励和约束机制疲软及市场化程度不高等问题.加快企业战略管理者队伍建设,必须健全企业战略管理者的选用机制,提高企业战略管理者的综合素质,完善企业战略管理者的激励约束机制.     

关于企业经营管理者职业化市场化的思考

面对新世纪全球经济一体化背景下激烈的市场竞争,为深化国有企业人事制度改革,建立现代企业制度,近几年来,从中央到地方都提出了推进企业经营管理者职业化、市场化(以下简秒“两化”)工作,建设高素质的企业家队伍问题。上海、深圳、四川等地积极进行了一些探索。本文力图根据四川“两化”工作的实践,试对企业经营管理者的“两化”作一些理论探讨。     

试论我校的师资队伍建设

该文分析了目前影响我校师资队伍建设中存在的主客观因素,提出了我校的师资队伍建设应制定有特色的引进优秀人才的政策和措施;深化教师队伍管理改革,优化教师队伍建设环境;加大学科梯队和骨干教师队伍建设力度,优化教师队伍结构;加强师资培训,努力提高教师的全面素质等改革措施.     

关于改进机关公务员培训工作的思考

建设高素质的公务员队伍,必须建立完善的公务员培训体系。本文阐述了开展公务员培训的意义,分析了目前培训工作中存在的问题,提出了对培训工作的建议。     

适应转制需要加强企业经营管理者队伍建设

本文阐述了在入世后激烈的市场竞争和国有企业转制的新形势下，企业经营管理者面临的严峻挑战。分析了企业经营管理者队伍的现状，提出了加强企业管理者队伍建设的思考。     

党校在民营企业经营管理者培训中的定位研究

党校培训民营企业经营管理者是“党管干部”原则向“党管人才”观念拓展的具体体现。党校对民营企业经营管理者的培训,关注的不仅是提高他们的业务能力,更要增强他们的政治凝聚力,凸显党校培训的政治特色和骨干作用。建设上海市新经济组织高级人才培训基地,把民营企业经营管理者纳入干部教育体系,是一个比较好的选择,这可以把党校对民营企业经营管理者培训的定位引伸为培训基地的培训、科研与交流三位一体的功能定位。     

浅析新形势下独立学院教师招聘的问题及对策

近年来,随着我国经济进入新常态以及全面深化新时代教师队伍建设改革工作的持续推进,应用型、复合型、创新型人才成为了高校人才培养的目标,新的人才需求结构对高校教师队伍的建设提出了更高的要求。为了更好地顺应时代要求,作为我国高等教育重要组成部分的独立学院,应坚持以建设应用型高校为定位,切实提升教师招聘水平,加大人才引进力度,建设高素质专业化创新型的双师双能型教师队伍,提升办学质量。     

注重税务学员素质培训

素质教育是一项涉及税收工作全局和长远发展的基础性、战略性工程,是建设高素质干部队伍的重要内容.近年来,税务系统通过各种培训方式,不断加大对税务干部的素质教育力度,使干部队伍整体素质不断提高.但是,随着税收工作面对的形势和环境不断变化,干部队伍素质状况不能满足现实要求的问题十分突出.税务干部教育培训要加强素质教育的观念,开发符合实际的培训项目,造就一支合格的教师队伍.     

加强地方电视台节目主持人队伍建设的思考

地方电视台存在主持人队伍年轻化、来源非专业化和职业追求淡漠化等问题。其主要原因是重选拔轻培养和重外表轻内涵的用人理念、职业精神的流失、角色定位模糊、缺少专业的岗位培训和长期的职业规划。走出＂形象至上＂的选拔误区,理性科学地把握选拔标准;强调主持人的品格修养和职业素养;加大培训力度,为其确定长期的职业规划等,加强地方电视台节目主持人队伍建设。     

赣州市农村卫生人力资源建设与优化配置探讨

本研究对赣州市多个县级及县级以下农村卫生单位人力资源配置情况进行调查。结果表明,赣州市农村人力资源配置存在结构不合理,缺乏实用型专业卫生人员,缺乏新的人力资源补充等问题。同时就问题进行分析探讨,并提出应从加大政府投入,稳定农村卫生队伍;加大培训教育力度,优化农村卫生人才结构和实行定向招生,为赣州市农村地区培养专业化的基层卫生人才等方面推进农村卫生人力资源建设。