人工智能技术应用下的人力资源管理

论文探讨了人工智能技术在当前人力资源管理中的应用,其可以显著提升人力资源管理的有效性,并且有利于工作效率的提升。随着人工智能技术应用的发展和深入,其将会给人力资源管理行业及从业者带来一定的影响,需要从业者积极面对,与时俱进。     

人工智能应用环境下酒店管理人才的培养策略探讨

人工智能（AI）是互联网技术发展和应用环境下衍生出的一种新型服务设备，算法为其提供了强大的智能应用能力。酒店业作为综合服务性较强的行业，对智能服务的需求很大，其中人工智能应用对酒店业人才培养就具有积极的作用。本文从人工智能应用环境下对人才的需求出发，就当前酒店人力资源管理过程中出现的观念问题、人才引进问题及人工智能应用幅度问题进行了分析，提出了转变人力资源管理观念、加强人才队伍建设、提升人工智能应用精准度等措施，以助力酒店业达成人才培养目标，进而提升酒店人力资源管理能力。     

人工智能技术与人力资源管理实践:影响逻辑与模式演变

人力资源管理的演变与科技革命密切相关。当前,代表最新技术力量的人工智能已进入工作场所。这些技术将如何影响人力资源管理实践,是否会带来人力资源管理模式的变革,这一问题受到学术界越来越多关注。本文采取弱技术决定论视角,重视技术的异质性、技术的应用以及情境的差异,循着"技术路线"-"技术应用"-"技术影响"-"模式变革"的框架展开研究。首先对人工智能三大技术流派进行介绍,通过纵向梳理三者的发展轨迹,深入对比三者的技术差异。接着从技术应用出发,逐一分析各流派影响人力资源管理实践的具体逻辑,并辨析这种影响是否会带来人力资源管理模式的变革。最后,本文指出人工智能时代并不存在一个绝对的人力资源管理模式,人力资源管理究竟会演化为何种模式与工作的智能化程度密切相关。在此基础上,本文尝试构建了一个人工智能时代人力资源管理模式演变的分析框架,并对甄别到的四种典型情境下的人力资源管理模式进行介绍,以期对未来研究有所启示。本文通过考察人工智能技术对企业人力资源管理的影响,在理论上丰富了人工智能时代的技术与组织研究。     

人工智能对人力资源管理的影响研究

在智能化时代背景下,人工智能技术被应用到社会的各个领域,悄然无息地改变着工作和生活方式,推动着现代化社会建设的步伐。人力资源是企业管理的重点内容,将人工智能技术应用于其中,不仅可以提升人力资源管理的效率和质量,节省人工管理成本,还能优化企业内部环境,增强企业的市场竞争力。在此基础上,论文分析了人工智能技术带来的影响,探索企业人力资源管理创新的策略,为企业发展建设提供参考。     

人工智能驱动的组织与人力资源管理变革:实践洞察与研究方向

人工智能技术的快速发展,已成为当前组织管理实践与研究中不容忽视的背景。在人工智能驱动的组织与人力资源管理变革中,存在着更为复杂且不确定的影响模式。遗憾的是,在人工智能越来越多地应用于人力资源管理实践时,相应的学术研究却越发滞后。有鉴于此,《中国人力资源开发》2021年初策划了研究专刊并向学界同仁发布了征稿通知,最终于2022年第1期推出这一专刊。本专刊旨在多视角地呈现人工智能与人力资源管理相结合的研究成果。本文除了介绍本期专刊的时代背景和文章概述,还提出了一个人工智能驱动的组织与人力资源管理研究议题的整体框架,从产业、组织、个体、算法、伦理与法律五个层面呈现了当前的一些研究议题。本文指出未来开展人工智能驱动的人力资源管理研究需要聚焦在人工智能与人力资源管理结合后产生的"真问题"上,做到:(1)"发现真问题",开展根植于应用场景的人工智能与人力资源管理交叉研究;(2)"研究真问题",突破组织与人力资源管理的常用理论框架,从多学科理论视角提炼科学问题;(3)"真研究问题",使用跨学科研究方法开展系统性的研究;(4")真解决问题",探究智能驱动的人力资源管理模式的转变,进而形成适用于中国情境的智慧人力资源管理策略以及理论创新。     

浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策

随着人工智能时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,因此人力资源会计的计量和报告在企业的决策管理中显得越来越重要。本文是基于对人力资源理论的的分析和研究,提出了对于人力资源会计在企业中的运用所面临的困境和解决措施,对于人力资源会计的管理提出了一定的启示。     

AI时代人力资源开发与管理面临的机遇与挑战

最近几年,各类信息技术发展迅速,在社会诸多领域应用广泛。以人工智能(AI)为代表的先进技术,能够有效地降低企业的管理成本,进一步完善人力资源开发与管理工作,增强企业的核心竞争力。因此,越来越多的大型企业都将人工智能运用到人力资源管理中,探索更加科学、前沿的管理方式。然而从目前的实际情况来看,人工智能也给传统的人力资源工作带来了全新的挑战,需要相关工作人员充分了解人工智能技术的相关特征,预测人工智能的发展趋势,要立足于企业人力资源管理的实际情况,做好应对工作。     

人工智能对企业人力资源管理的影响研究

随着人工智能、工业4.0时代的到来,区块链技术、人工智能技术、数字化技术的广泛应用,对人生产、生活等方方面面产生了重要的影响,对企业管理的影响也是前所未有的.人工智能在为企业带来巨大优势和商机的同时,也带来了一定的风险和挑战.人工智能在降低人力资源管理成本、提升人力资源管理效能、推动人力资源管理变革等方面具有显著的积极...     

机器学习在人力资源管理领域中的应用研究

本研究关注的是机器学习在人力资源管理领域的应用,通过目前已有研究的梳理,以了解在人力资源管理领域中人工智能/机器学习的应用程度和研究热点。同时,基于管理实践,本研究提出了人力资源管理者如何利用算法,以有价值的方式处理和解释数据,将其真正应用于人力资源管理的六大模块工作中,以降低管理成本,提供不断增长的优势和潜力。最后,在现有学术研究和管理实践的基础上,本研究列举了机器学习在人力资源管理领域应用可能面临的挑战,以及未来的研究方向,以期为后续的研究提供一定的参考。     

大数据与人工智能技术在企业财务管理中的应用

<正>在企业财务管理中应用大数据与人工智能技术,不仅能够减少人力资源投入,避免主观性错误,简化财务管理流程,还能够及时发现财务风险,为企业财务管理提供安全保障。因此,企业应结合自身发展需求及财务管理现状,积极应用大数据与人工智能技术,充分发挥技术优势,提高财务管理效率。一、大数据与人工智能技术在企业财务管理中的应用优势传统的以人工管理为主的企业财务管理模式存在一定的弊端。例如,财务管理效率较低,需要耗费大量的人力与时间,容易出现人为失误,影响财务数据的准确性与全面性。大数据与人工智能技术在企业财务管理中的应用包含多方面的优势,不仅可以提高企业财务管理效率,保证财务数据的及时性与准确性,还可以实现企业财务管理的科学化与智能化,为企业决策提供可靠的数据支撑。在企业财务管理中应用大数据与人工智能技术的优势如下：     

人工智能时代管理会计的发展机遇与实施路径研究

人工智能时代会计行业的业务结构、技术条件及人员配置将进一步优化,传统财务会计的应用趋向智能化、机器化及程序化,管理会计在企业管理中的重要价值日益显现。文章重点对人工智能时代管理会计的发展机遇与实施路径进行分析与探究,结果显示:人工智能时代财务会计发展面临转型、财务数据分析能力增强、管理会计价值愈发凸显,管理会计人才汇聚效应初显、应用效能大幅提高、综合投入持续提升,这是人工智能时代管理会计面临的机遇;鉴于此,人工智能时代管理会计要加快管理会计制度规范建设、强化管理会计数据分析体系、注重管理会计人力资源培育,最终规范管理会计流程、提升管理会计效能、促进管理会计创新。     

AIGC来袭，人力资源管理新解法

<正>越来越多人相信，AIGC的迅速发展将给很多行业带来颠覆性影响。人工智能的发展在给人力资源管理工作带来便利的同时，也带来了深层次的风险与挑战。人力资源管理者需要在利用人工智能技术的同时，洞察与之伴随的风险与挑战，并前瞻性谋划人力资源管理变革之路，以在新的技术环境下提升人力资源管理的价值贡献能力。     

人力资源管理与心理学的交叉应用

针对人力资源管理工作中心理学的相关应用进行了分析,以心理学和人力资源管理之间的联系作为切入点,强调了心理学在人力资源管理工作中的重要意义,从心理学角度对人力资源管理相关问题进行分析,着重介绍了心理测评、心理激励和心理契约等在人力资源管理中的应用,并提出心理学同管理交叉应用的新型人力资源管理模式,为现代高校人力资源管理水平的进一步提升奠定了基础。     

浅谈人工智能在人力资源领域的应用趋势

如今人们在生活中越来能感受到人工智能带来的便利,从智能家居、移动定位技术、VR模型、人脸识别技术到大数据应用、算法分析、机器人等,都在不断地改变着我们的生活方式和思维模式。人工智能能够在生活家居、工厂加工、交通运输、医药研发等领域发挥不容小觑的力量,在人力资源领域也有所尝试。文章剖析了人工智能技术的应用,并对人工智能在人力资源领域的应用趋势做进一步的分析。     

人工智能技术在电器自动化控制中的应用研究

近年来,我国人工智能技术取得快速发展,在各个行业中的应用也十分广泛。人工智能技术在电器自动化控制中的应用,能够有效提高电器自动化水平,提高设备运行质量与效率,降低人工成本,实现对人力资源的合理配置,提高对电器设备故障诊断效率,从而更好地实现电器设备的安全与稳定,提高企业经济效益。文章通过对人工智能技术在电器自动化控制中的应用进行研究,为相关工作人员提供一些参考意见。     

人工智能时代企业管理的发展路径探索

人工智能技术的发展让企业迎来前所未有的发展机遇,但同样也面临着前所未有的挑战。在这样的背景下加强企业管理可以更好地促进企业实现可持续发展,规避企业运营风险。人工智能技术在企业管理中的有效应用可以帮助企业优化管理模式、提高管理效率。文章主要讨论人工智能在企业管理中的应用方向,分析了人工智能背景下企业管理面临的挑战,以及企业管理的创新改革路径,旨在为企业管理提供更多的参考与帮助,更好地发挥人工智能技术的优势。     

工程物资采购管理中的大数据与人工智能应用

论文首先介绍了工程物资采购管理的概念、特点。随后,详细分析了大数据与人工智能在工程物资采购管理中的具体应用,通过系统性研究和综合分析,发现大数据和人工智能在工程物资采购管理中具有巨大潜力和广阔前景,通过进一步的研究可以深化对大数据和人工智能的应用,提高采购效率和准确性,实现更好更科学的工程物资采购管理。     

在人工智能的背景下税务师事务所成本管理应用研究

本文以人工智能为背景,关注税务师事务所的成本管理应用问题。本文首先阐述了人工智能与成本管理的理论背景,其次对税务师事务所成本管理的现状与问题进行了深入探讨,并提出了基于人工智能的成本管理策略。最后,根据具体的案例分析,证实了该策略的有效性。人工智能在税务师事务所成本管理中的应用具有革新意义,并为未来的管理工作提供了新的解决思路。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

本文分析了信息化视角中人力资源管理的内容;探究了信息化在企业人力资源管理中的应用策略。旨在充分发挥信息化在企业人力资源管理中的积极作用。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

本文分析了信息化视角中人力资源管理的内容;探究了信息化在企业人力资源管理中的应用策略。旨在充分发挥信息化在企业人力资源管理中的积极作用。