Excel在企业养老保险缴纳专项审计中的应用

根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定,劳动和社会保障部2003年4月1日面向社会执行《社会保险稽核办法》,即由社会保险经办机构依法委托社会中介机构对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查。以下笔者结合北京市的行业审计特点,以2002年度社保专项审计中企业的养老保险金缴纳情况为例,谈谈运用Excel自动审计企业养老保险缴纳情况的一点体会。     

Excel在企业养老保险缴纳专项审计中的应用

根据《社会保险费征缴暂行条例》和国家有关规定，劳动和社会保障部2003年4月1日面向社会执行《社会保险稽核办法》，即由社会保险经办机构依法委托社会中介机构对社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取情况进行核查。以下笔者结合北京市的行业审计特点，以2002年度社保专项审计中企业的养老保险金缴纳情况为例，谈谈运用Excel自动审计企业养老保险缴纳情况的一点体会。     

加强企业社会保险费的稽核审计

按时足额缴纳社会保险费是企业经营者和参保职工的责任和义务。企业财务部门能否正确核算社会保险费的提取与缴纳是保证职工合法权益的前提,社保机构能否正确稽核审计企业社会保险费的核算与缴纳是社会保险费不受损失的关键。企业会计发放职工工资时代扣代缴的社会保险费在工资发放时应单独列账反映,其会计分录为:借:应付工资贷:现金其他应付款—社会保险费—个人缴费部分。月末按企业工资总额(即应付工资账户借方发生额)乘缴费比例提取的单位缴纳部分、所作的会计分录为:借:管理费用—社会保险费贷:其他应付款—社会保险费—单位缴纳部分企业按照"责权发生制"的会计核算原则,在每月末     

企业缴纳社会保险费的审计方法

随着我国社会保障体系的不断完善,社会保险的覆盖面越来越大,截至2002年底,我省参加养老保险的人数已达到1082万人,按时足额缴纳社会保险费是企业和职工的权利和义务。2002年,我省组织各级审计部门对全省771家国有企业参加养老保险缴费情况进行了审计调查,调查发现41％的企业未按规定足额申报缴费     

把握养老保险费征缴的几个关键点

缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费,任何单位不得谎报、瞒报、漏报缴费基数和人数。为督促用人单位如实申报和缴纳社会保险费,防止“跑冒滴漏”,做到一人不漏、一分不欠,劳动保障部门在执法监察中对缴费单位进行回顾性检查时,必须着眼于两个基本点——缴费人数和缴费基数,把握一个中心——社会保险费,依法作出处理决定。     

应加强对社保基金实物资产的管理

根据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》规定,社会保险费缴纳单位和个人应当以货币形式缴纳。目前,我们在对社保基金审计时发现,部分国有集体企业在关、转、并、停的过程中,用企业的实物资产来抵缴职工的养老保险金。然而,社会保险经办机构对抵缴来的实物资产由于缺乏统一、规范的管理,存在着一些问题,导致了资产不能保值增值。     

社会保险缴费稽核应注意的问题

社会保险费征缴难、清欠难已成为社会保障工作中亟待解决的问题,依法对参保单位社会保障费缴纳情况进行核查,目的就是为了确保社会保险费应收尽收。 根据《社会保险稽核办法》的规定,社会保险缴费情况的稽核内容包括:缴费单位和缴费个人申报的社会保险费人数、缴费基数是否符合国家的规     

工友热线

签定劳动合同时用人单位能扣押毕业证书吗？；劳动关系未解除 企业应继续缴纳社会保险费？；如何认定在工作岗位因病死亡是否为工伤？     

实物抵保不容忽视

社会保险基金是离退休人员的“养命钱”，是近年来审计监督的重点。今年，我们在对我县机关事业保险和社会保险两家保险机构进行审计时发现，有10家参保单位用房屋等实物抵缴社会保险费累计1456．5万元，占年末基金余额的22．1％。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。”     

浅析对用人单位欠缴社会保险费的征收管理

征收社会保险费是社会保障体系中的关键环节,是社会保障制度能否顺利实现的前提。在现实社会中,用人单位瞒报、漏报职工人数、缴费基数,未按时申报、足额缴纳社会保险费的情况常常出现。如何解决社会保险基金征缴困难的现状,一直以来困扰着社会保险公共管理机构。文章从我国社会保险费征收体制现状出发,研究在社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在社会保险费征收环节,当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,社会保险费征收机构应当遵循的公共管理方式和可以采取的法律途径。     

浅析对用人单位欠缴社会保险费的征收管理

征收社会保险费是社会保障体系中的关键环节,是社会保障制度能否顺利实现的前提。在现实社会中,用人单位瞒报、漏报职工人数、缴费基数,未按时申报、足额缴纳社会保险费的情况常常出现。如何解决社会保险基金征缴困难的现状,一直以来困扰着社会保险公共管理机构。文章从我国社会保险费征收体制现状出发,研究在社会保险中的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在社会保险费征收环节,当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时,社会保险费征收机构应当遵循的公共管理方式和可以采取的法律途径。     

谈对会计估计的审计

一、会计估计的特点和审计的目的在我国《企业会计准则———会计政策、会计估计变更和会计差错更正》中对会计估计所作的定义为:“企业对其结果不确定的交易或事项以最近可利用的信息为基础所作的判断”,可见会计估计具有以下特点:一是由未来事项的不确定性引起;二是在一定假设的基础上由有关人员运用专业判断作出的;三是结果具有不精确性。由于会计估计存在上述特点,使得我们在对其进行审计时,不可能有一个精确的审计判断标准,因而我们只能判断其是否符合企业当时的情况,即判断其合理性,而无法对其真实性和合法性（只要会计估计没有超过法…     

“加收滞纳金”问题探讨

1999年国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》(以下简称《条例》)第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。这一规定作为社会保险费征缴工作的唯一强制手段,为清缴企业欠费,     

关于审计判断的思考

审计判断是审计研究的重要领域,审计判断的研究无论是对审计理论丰富、发展还是对审计质量的改善都具有重要意义。在审计工作中,任何审计结论的做出都是审计人员职业判断的结果,而审计结论又是建立在各个具体判断基础上的综合判断,审计判断普遍存在于审计过程之中。审计判断可分为审计行为判断和审计事项判断两类。审计行为判断是对审计人员的行为是否符合审计准则、是否符合职业道德准则、审计工作是否有效率等进行的判断;审计事项判断主要是对被审计事项所作出的判断,主要包括对被审计单位的会计处理是否符合会计准则、被审计单位的经济活…     

山东省劳动和社会保障厅关于建立社会保险监控制度的通知

鲁劳社[2007]43号各市劳动和社会保障局:为进一步加强社会保险扩面征缴,依法促进各类企业参加社会保险、缴纳社会保险费,根据《社会保险费征缴暂行条例》规定和省政府常务会议要求,决定在全省开展社会保险参保缴费情况普查,对未参加社会保险或长期欠缴社会保险费的企业进行重点监控。现将有关要求通知如下:     

利津县多措并举抓保险费征缴

利津县劳动保障部门不断强化措施,加大社会保险费收缴力度,今年以来,采取了一系列收缴措施。一是县委、县政府把各部门、单位缴纳社会保险费情况列入了年度工作目标督查考核,年底将对各单位缴纳、清欠保险费情况进行严格考核,兑现奖惩。对有缴费能力但不按规定缴费的用人单位,不能评先树优,单位主要负责人和分管人员不能晋级、增薪、评选先进,实行年薪制试点的企业不得兑现年薪工资,造成恶劣影响的,要按规定给予严肃处理。二是以县政府名义下发了《关于做好养老失业保险费征缴清欠工作的通知》,召开了保险费清欠调度会,分管县长对个别态度不正、有缴纳能力而拒不缴纳的单位进行了专门调度,限期10天内缴纳。积极参     

社会保险费申报缴纳管理规定

<正>第一章总则第一条为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作,根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称社会保险法)、《社会保险费征缴暂行条例》,制定本规定。第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费,适用本规定。本规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职     

谈企业业绩考核中管理审计的运用

管理审计是以提高企业管理水平和经济效益为主要目标，以内部管理鉴证为主要职责，使审计从监督、控制转向评价，由事后审计发展到事前监督和评估的综合性审计，它是近代管理学和审计学发展、融合而形成的新的思想和方法。管理审计通过对企业整个经营活动进行调查、分析、审计，以审核企业各项经济政策和经营策略是否贯彻执行，企业管理是否更加有效，同时对企业的经营现状发表综合性意见和建议，提示和预防内部控制存在的问题，以维护股东和其他债权人的利益。     

社会保险专项审计的基本方法与要点

社保审计是对企业缴纳社会保险基金情况的专项检查,与一般的会计报表审计在内容和方法上有不同侧重,根据审计目的及范围的需要,要求被审计单位提供的资料也应有所不同,特别是不能仅局限于财务会计资料,还要对企业劳动人事和统计部门提供的人员、工资等统计数据进行认真核实,并与企业的财务会计资料两厢对照,以确保审计所需要的三个基本数据(审计年度的上一年度职工工资总额、职工年平均人数以及审计年度的实际参保人数)的真实性、准确性,据此测算复核该单位应缴社保金额,以求得出正确的审计结论。另外,审计过程中充分与企业沟通,向企业宣传…     

社会保险的是是非非自行约定的社会保险缴费基数无效

案情简介 2004年5月,王某与北京某外商投资企业签订了一份为期5年的劳动合同,月薪10000元.并约定如果王某提前解除劳动合同,每提前一年,缴纳违约金10000元.同时约定,王某的社会保险费的缴费基数为3000元.2006年5月,王某获得某猎头公司提供的月薪15000元的工作机会.猎头公司建议王某以企业未依法缴纳社会保险为由提出辞职,这样就不需要承担违约责任.经考虑,王某于2006年6月1日以企业未足额缴纳社会保险费为由提出了辞职申请.一个月后,王某收到了原单位起诉要求其承担违约责任的应诉通知书.