知识经济、知识资本对会计的挑战

本文从以下三个方面加以论述：首先,知识经济相对于农业经济和工业经济,有其鲜明的特点。它是一种开放型,可持续发展的经济,其根本特征在于创新。在知识经济条件下,知识成为最基本的生产要素,企业生产经营活动以无形资产投入为主。     

论我国人力资源会计应用的难处、阻力及解决对策建议

知识经济时代的到来带动着现代社会经济的快速发展,要想实现企业的快速发展就需要重视人力资源会计的应用,但是由于人力资源会计在我国的应用不够普遍,所以要想大力推行人力资源会计具有一定的难度.因此本文要从我国人力资源会计应用的难处、阻力出发,对遇见的问题进行分析,并且提出有效的解决对策建议.     

人力资源管理在企业质量、环境和职业健康安全管理体系中的作用

本文主要通过对企业在实施质量、环境和职业健康安全管理体系中如何加强人力资源管理提出了较为可行的具体操作办法。     

美、日人力资源管理模式的比较与借鉴

在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代,人力资源管理被看作是企业成功的关键因素。谁能拥有优越的人力资源管理模式,谁就能在竞争中占据主动和领先地位。美国和日本两个国家在不同的社会背景和文化背景下形成了风格迥异的人力资源管理模式,并且随着日益激烈的竞争,不断对传统模式进行调整。本文对美日人力资源管理模式及其特色进行了梳理,通过多维度的比较,深入分析了在新环境下美日人力资源管理模式的发展变化,以期对我国的人力资源管理起到借鉴作用。     

人力资源定价的新方法--兼与罗雪梅、张萍同志商榷

一、贵刊在2001年第7期刊载了罗雪梅、张萍同志的文章《人力资源会计新构想》（以下简称罗文）。提出了人力资源定价的新构想，即把人力资源的价值分成三部分：一是发给员工的工资性支出，直接计入当期成本费用；二是为获得和开发人力资源而发生的培训费用支出予以资本化，在受益期内平均摊销；三是对具有较高技术水平、管理能力和营销网络的人员确认为人力资产和人力资本，参与税后利润分配，并采用经过企业全体投资人讨论或者经过资产评估机构测算的方法确认其价值量。笔者认为用这种方法确定人力资本参与税后利润分配，受人为因素影响，…     

我区人力资源现状、存在的问题及教育发展对策

《从人口大国迈向人力资源强国》在学术界产生强烈影响,本文利用书中数据,运用教育经济学、社会学、伦理学原理,分析了我区人力资源现状及存在的问题,并提出了相应的对策,以供有关领导决策参考和西部相关地区研究人员参考。     

略论人力资源会计的几个问题

人力资源是一项无形资产,且人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,因此会计上可以对人力资源进行确认、计量和报告 。     

人力资源会计若干问题的探讨

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题     

关于企业人力资源资本化的探讨

在全球贸易一体化以及知识经济的趋势下,企业越来越重视将生产要素价值最大化.作为经济社会最主要的因素——人,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.将人力资源转化为企业长期的战略资源——人力资源资本化非常迫切以及必要.企业人力资源资本化将会节约企业的经营成本为企业带来更丰厚的利润,为企业创造更多的财富.本文通过探讨人力资源资本化以及其重大意义,给出人力资源资本化的途径和方法     

民营企业成长与发展的四维空间：人、环境、技术和结构

2003年4月28日下午,广州金融高等专科学校科研处和人力资源所共同举办"第四期金专人学术沙龙",20多位专家和教授参加了这次沙龙活动.     

企业人力资源配置现状、存在问题与对策

随着经济全球化、经济竞争剧烈化与高科技迅猛发展，人力资源已成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。企业必须以数量充足、结构合理、素质优良的人才作为保障来提高其人力资源竞争力。为此，必须进行科学的人力资源管理，把握未来人力资源发展的方向和规模，采取措施，加大人力资源管理、开发力度，创建人力资源竞争的新高地。根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源优化配置目标的对策。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

人力资源管理系统是企业竞争力体现的核心,良好的人力资源管理、合理的企业战略有助于提升企业的绩效。以企业绩效评估结果为基础,不断的确认与改进人力资源管理系统和企业战略的融合度是实现企业未来目标的责任和义务。人力资源管理系统在实践中与企业战略相契合,对于企业的长久发展和成本的降低、利润的增长都有着显著的影响。通过人力资源管理系统对于企业绩效的影响研究发现,高效率或者高参与度的人力资源实践活动对于企业绩效有着积极的作用。当企业内部与人力资源管理实践活动一致时,将会进一步提高企业绩效。     

知识经济时代的人力资源会计、无形资产会计

为适应知识经济的发展 ,需尽快建立人力资源会计和无形资产会计。     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

人力资源会计初探

人力资源的实质是社会劳动力资源。从整个社会角度来看,人力资源是社会再生产的基本要素之一,一定数量和质量的人力资源是人类社会进行再生产的前提。从企业的角度看,一个企业所拥有和控制的人力资源也是企业的一项重要资源,特别是一些高科技企业,人力资源在很大程度上决定了该企业的盈利水平、发展潜力和企业的生死存亡。因而,从这个意义上讲,要衡量一个企业的实力和发展前景,人力资源是一个重要的因素。从经济学和社会发展的角度来看,生产资料和劳动力是社会生产的基本要素。一、传统会计的局限第一,将人力资源投资计入当期费用,违背了权…     

江西省人力资源研究

在知识经济时代,一个国家,一个地区的竞争,归根结底是人才的竞争.要加快江西省在中部地区的快速崛起,实现江西经济的健康发展,就必须重视人力资源的开发,树立科学的人才观念,在全社会范围内形成"尊重知识,尊重人才"的良好氛围,切实把经济增长模式转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来.