广东佛山市行业协会人力资源开发与管理现状探析

在政府转型,国家建设服务型政府的前提下,非营利组织所从事的社会服务工作属于劳动密集型的产业形态,所以对非营利组织来说,人才就是一切。人力资源的管理就成为非营利组织最重要的课题之一。本文以探讨非营利组织人力资源开发与管理理论为依据,分析论证广东佛山市行业协会在人力资源开发与管理上存在的问题,提出了行业协会在人力资源管理上的改革办法。     

广东佛山市行业协会人力资源开发与管理现状探析

在政府转型,国家建设服务型政府的前提下,非营利组织所从事的社会服务工作属于劳动密集型的产业形态,所以对非营利组织来说,人才就是一切.人力资源的管理就成为非营利组织最重要的课题之一.本文以探讨非营利组织人力资源开发与管理理论为依据,分析论证广东佛山市行业协会在人力资源开发与管理上存在的问题,提出了行业协会在人力资源管理上的改革办法.     

非营利组织人力资源管理的几个发展方向——基于非营利组织特征的思考

非营利组织是介于政府与企业之间的第三部门,在现代社会管理中发挥着不可替代的作用,本文主要就什么是非营利组织,非营利组织具有什么基本特征,其本质特征是什么,非营利组织人力资源管理的几个发展方向是什么等问题进行了初步性的探讨。     

《民间非营利组织会计制度》的特点

与企业相比,民间非营利性组织具有以下经营和财务上的特点：(1)非营利性。民间非营利组织属于公益性服务组织,为社会和公众提供公共产品。其最终目标是为了满足社会及其成员的各种社会性需要,不是为了追求利润或利润等价物。为了实现目标,非营利组织更为关注的是有多少现金和投资余额,这与追求利润的营利性企业不同。(2)具有民间性。民间非营利组织不是政府的一部分,也不由政府官员主导的董事会领导。也就是说,     

非营利组织筹资方略——兼论我国民办学校筹资

非营利组织是有别于政府和企业的第三部门，虽然我国正式法规中无此称谓，但社会生活中却大量存在。我国目前的事业单位(包括国有和民营)、基金会等都属于非营利组织。由于非营利组织从事社会公益事业，不具有社会管理职能，不同于政府；不是营利单位，也不     

非营利组织人力资源管理的改革途径探索

营利组织机构、政府行政机构、非营利组织机构是现代社会组织阶层中的主要组织机构,不论是在政治领域还是国家产业经济增长相关领域中都脱离不开三大类型组织机构。其中,非营利组织机构主要是以事业单位为代表的社会组织机构,在人力资源管理建设方面与诸多中小营利组织机构一样,需要在如今准入市场背景下尽快能与政府脱钩,建立必要合作机制,实现长效经营机制。文章以非营利组织机构作为阐述切入点,谈及了促进事业单位长效经营的人力资源建设途径,以供参考。     

非营利组织收入与收款审计研究——基于我国事业单位预算外收入审计的思考

正一、西方非营利组织与我中国事业单位相关概念(一)西方非营利组织概念及特征非营利组织是指不以获取利润为目的,而以推进社会公益为宗旨的独立部门。在西方众多发达国家中,非营利组织是一种介于营利组织和政府之间的社会组     

美国非营利组织审计委员会制度：介绍与启示

一、非营利组织治理问题的重要性。非营利组织包括：非政府非企业组织(即民间非营利组织)和公共部门(即政府和公立非营利组织)两部分(陆建桥，2004)。与当前日益高涨的公司治理研究热潮相比，非营利组织的治理问题似乎较少受到关注。由于非营利组织缺乏商业领域中那种强制性的责任机制。加之其活动难以用经济指标进行衡量，所以非营利组织可能面临着比营利组织(即企业)更严峻的治理问题。民间非营利组织的资金主要来源于社会捐赠、会员缴纳会费、提供服务收取的收入等。其筹资对象较广。涉及公众较多。这些资金提供在出资后一般不再享有所有权。其监管力度相对较弱。公共部门的资金大部分来自于财政拨款。而财政资金又主要来自于纳税人、国债购买和投资等，政府在其间充当了投资中介的角色。     

非营利组织会计监管问题研究

一、非营利组织会计监管的含义非营利组织是政府体系之外,具有公共服务宗旨或促进社会福利发展,不以营利为目的,不分配盈余,享受免税优待,依法成立的组织。在我国,非营利组织主要有两大类：一类是群众团体组织,如各类团体、协会等,数量多、分布广、社会影响大;     

非营利组织的业绩评价体系

非营利组织与营利组织、政府组织构成了现代社会的三大社会组织类型,它们分别是社会领域与经济领域、政治领域的主要组织形式。在解决社会问题方面,非营利组织具有政府、营利组织难以替代的优势。实践证明成功的非营利组织都有良好的管理,而良好的经营管理需要建立有效的业绩评价体系。本文将结合平衡计分卡说明如何改进非营利组织的业绩评价体系,帮助其健康持续发展。     

非营利组织人力资源管理研究——基于薪酬管理的分析

非营利组织人力资源管理是指非营利组织为实现其组织目标和组织成员的自身发展,通过相关的法规、制度、方法和手段,对其成员进行规划、选拔、任用、激励、培训、考核、职业发展等一系列管理活动的总和。随着社会的进步与发展,非营利组织在公民社会中     

重塑我国预算会计的组成体系

我国现行的预算会计体系由各级财政总预算会计、行政单位会计、国有事业单位会计以及参与预算执行的国库会计、收入征解会计等共同构成。西方国家,如美国,非营利组织会计由两个部分构成:政府会计和非政府支配的非营利组织会计,其中,政府会计包括联邦政府会计和州与地方政府会计以及公立大学医院等会计。非政府支配的非营利组织会计,包括私立大学及院校、与教会有关的医院、自愿性保健与福利组     

基于战略导向的非营利组织培训体系设计——以H义工组织为例

近些年来,随着我国社会和经济的不断进步和发展,以及政府的不断改革和发展,我国的非营利组织得到了蓬勃的发展。但其在发展的过程中也存在着不少问题,尤其是人力资源方面的问题。本文主要以H义工组织为例,从战略上对非营利组织的培训体系进行研究和设计。     

非营利组织管理会计的基本问题研究

一、研究背景 最近几年,非营利组织的急剧增长已成为人们生活休戚相关的一支社会力量.许多专家预言:在未来的年代里,非营利组织的规模将不断增长、地位将不断提高,许多在过去由政府承担的义务将由非营利组织(本课题也涵盖了政府、事业单位)取代.事实上,非营利组织的科学管理已经是当今世界范围内发展最快的一个领域.     

我国非营利组织财务管理与监督

非营利组织作为除政府、营利组织以外的社会组织,非营利组织的活动遍及现代社会的各个方面,它的出现和发展减轻了政府在公共问题上负担,而非营利组织的财务问题是非营利组织健康发展的核心问题之一。目前,我国非营利组织的财务管理水平远远落后于非营利组织自身的发展。同时,对非营利组织的财务监督问题也不够重视,监督法规不完善、社会的监督动力不足、内部监督形同虚设,因此,迫切需要提高非营利组织财务管理水平,并建立一种相应的监督机制。     

非营利组织的发展困境与突围

自20世纪80年代以来,非营利组织在我国迅速发展,它们作为政府与市场之外的第三部门开始活跃于社会公共服务与社会公益事业的舞台之上。我国非营利组织起步相对较晚,发展还很不全面,针对其现有情况,从非营利组织内外部环境入手,研究未来非营利组织的发展路径对于规范非营利组织,扩大非营利组织的队伍,完善其社会职能上具有重要意义。本文立足于非营利组织的现状,剖析了目前我国非营利组织的发展困境,并提出了相应的解决措施,旨在更好地发挥非营利组织的职能。     

关于构建政府与非营利组织会计(MPAcc)课程体系的探讨

政府与非营利组织会计课程体系构建存在不同的模式.本文探讨了政府会计、预算会计和非营利组织会计的关系,根据MPAcc教育目标和特点,提出了构建政府与非营利组织会计(MPAcc层面)课程体系的相关建议.     

经济转型期非营利组织的筹资策略

在目前的经济转型期,我国的非营利组织普遍面临着资金短缺的困境,严重影响了它们的生存和发展。目前影响非营利组织筹资的主要因素有国民经济的发展水平、民众的收入水平、非营利组织的公信度以及传统的社会文化生活等;筹资中存在的主要问题是筹资渠道单一、对政府依赖性强、自创收入低、接受社会捐赠少、非营利组织社会公信度不高等。为了摆脱资金困境,我国的非营利组织应该采取以下的筹资策略:积极争取外部援助;扩大自创收入;提高非营利组织的社会公信度以及运用权益筹资等。     

非营利组织预算管理模式研究

非营利组织的发展对于保进非营利组织与政府的相互补充和配合,发挥向社会提供“公共物品”和公共服务方面的独特优势化,有效实现公共服务等重要意义。本文在界定非营利组织范围的基础上,借鉴政府预算管理和企业预算管理的理论与实践,对构建我国非营利组织的预算管理模式提出了一些建议。     

非营利组织会计准则体系构建探讨

一、国外非营利组织会计准则体系介绍美国在非营利组织会计准则方面,除了明确区分成公立和私立外,没有一套可以适用于全部非营利组织的统一会计准则。实际上,美国公立非营利组织和私立非营利组织分别执行两套不同的会计准则。美国将诸如高等院校、医院、福利机构等非营利组织区分成政府举办(或公立)和民间举办(或私立)两大类。公立非