体验式培训在企业培训中的问题及对策分析

体验式培训是基于现代管理理论和现代教育思想的学习方式,起源于二战时期,因其培训方式独特、效果持久而得到广泛应用。从1995年体验式培训引入我国至今已20多年,体验式培训在企业应用过程中还存在诸多问题和不足。论文主要研究了体验式培训在企业培训应用中所存在的主要问题,并针对这些问题提出了建设性的意见。     

浅谈体验式营销的利与弊

本文对体验式营销进行简单介绍,通过体验式营销案例分析解释了这种营销模式的优势和弊端,并对企业成功实现体验式营销提出建议。本文认为,企业要想在体验式营销模式中取得成功,需要合理运用企业资源、保证营销活动与产品内容相符并制定长期的销售计划,只有这样,体验式营销才能充分发挥其优势,促进企业盈利。     

我国体验式培训发展现状及其营销对策

体验式培训作为一种新兴的学习和培训方式,越来越受到我国消费者的欢迎,在企业界也形成了"培训热".由于体验式培训行业并不成熟,体验式培训机构如何成功运营成为焦点.本文根据调研结果,从消费者角度分析了我国体验式培训现状,为相关机构的营销对策提供了启示.     

沙盘模拟实验——改变传统的企业培训方式

企业越来越重视对员工的培训,不同的培训方式各有特点。沙盘模拟实验是一种全新的具有竞争性的体验式学习。本文介绍了作为企业培训方式之一的沙盘模拟实验的过程、优势及特点,并对提高沙盘模拟培训效果作出了几点思考。     

浅析体验营销在实践中的利弊

体验式营销是一种同时具有优势和不足得营销模式,而本文会详细介绍体验式模式,并通过体验式营销案例分析更进一步了解到体验式营销,同时也会提出一些合理的建议帮助企业可以成功应用体验式的营销模式。企业资源的合理运用、营销活动的维持、产品与宣传相符性以及长期作战的营销计划是企业在体验式营销模式中取得成功的关键。     

内部培训在企业员工培训中的应用分析

内部培训是企业员工培训的重要方法之一,对企业的人力资源开发工作发挥着重要价值。在运用内部培训开展员工培训过程中,大部分企业存在着一定的问题,培训效果并不理想。在分析内部培训运用中存在问题的基础上,采用"5W1H"分析法提出了提高内部培训效果的策略。     

浅析体验式营销对中国企业的借鉴意义——以星巴克为例

我们已经逐渐步入了体验经济的时代,作为体验经济的产物——体验式营销受到越来越多的关注,企业应抓住这一机遇,使自己在竞争中脱颖而出。所以,本文以星巴克的体验式营销为例,阐述了企业开展体验营销的途径,并结合我国企业在实施体验式营销策略时存在的问题,提出了我国企业发展体验式营销的对策建议。     

论企业人才培训的场景化师资体系建设

随着现代体验经济模式的发展,越来越多的企业意识到用户体验和员工体验对其发展的重要性。体验式管理促进了管理模式的场景化转型,企业的人才培训管理也呈现出场景化的趋势。文章通过对培训管理理论的梳理和H公司的案例分析,对企业场景化师资建设提出了相应的建设思路。企业场景化师资管理是关于师资体系场景化建设的新模式,对打造具有“知识解决方案”的现代企业师资管理体系具有重要的作用与意义。     

基于培训迁移理论的企业员工培训研究

传统的企业员工培训往往注重员工是否学会了培训内容,而对其能否运用到今后工作中去关心较少,导致传统培训很难达到理想的效果。文章将运用培训迁移理论,研究企业如何才能实施有效的培训,达到提高企业业绩的目标。     

浅谈跨国公司外派人员行前培训项目的运用

跨国公司外派人员在企业发展过程中承受了巨大的心理压力,会导致企业发展的各种问题,为此,应采用有效的方式来化解压力,提高其工作效率。而行前培训项目的运用就是解决这一问题的良好方式。本文对跨国公司外派人员行前培训项目的运用进行分析,希望能帮助外派经理及其随行成员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。     

基于体验营销的体验式广告策略分析

随着体验经济的来临,营销模式发生了重大变化,传统营销日渐被新式的体验营销所替代,体验式广告作为体验营销的传播工具随之产生,并迅速占领广告市场。本文在介绍体验式广告概念的基础之上,分析了体验式广告与传统广告的差异,及体验式营销中不同背景下的体验式广告策略,最后总结了在应用体验式广告策略中需注意的问题,希望对企业在进行体验营销时有所借鉴。     

浅谈跨国公司外派人员行前培训项目的运用

跨国公司外派人员在企业发展过程中承受了巨大的心理压力,会导致企业发展的各种问题,为此,应采用有效的方式来化解压力,提高其工作效率。而行前培训项目的运用就是解决这一问题的良好方式。本文对跨国公司外派人员行前培训项目的运用进行分析,希望能帮助外派经理及其随行成员在离开母国前,更好地准备和调节今后在异国的生活、学习和工作。     

体验经济时代的营销——体验式营销

进入体验经济时代,传统式营销已逐渐地被体验式营销所代替。体验式营销改变消费行为,并为产品找到新的价值与生存空间。本文介绍了体验经济和体验式营销的概念、特点和所包含的内容,并说明企业开展体验式营销要注意的问题。     

体验式教学在会计教学中的应用

如何激发学生学习兴趣,引导他们进行探究式的学习,培养专业实践能力,是会计教学改革的方法之一。本文通过成功的教学案例,阐述了体验式教学在会计教学中的应用策略和它的主要环节,以及体验式教学应用中应注意的问题,为专业教学中运用体验式教学实践提供经验和借鉴。     

浅析体验式营销现状与发展

随着消费群体在消费过程中对于产品、服务越来越高的要求,如何持续地吸引、维护企业市场营销的有效性成为了重要的研究课题。在这样的形势背景下,体验式营销策略应运而生。体验式营销,凭借其最大限度给消费者以直观的认识,获得了诸多青睐。因此,文章以体验式营销为研究对象,介绍了体验式营销的现状与特点,就体验式营销的成功应用展开剖析,并对体验式营销的未来发展提出可行性对策与建议,以供参考。     

电子商务背景下的体验式农业发展研究——以内蒙古包头市为例

随着电子商务的发展,体验式农业迎来新的成长浪潮。本文通过对内蒙古包头市现有体验式农业进行充分的调查,分析其发展现状,发现其中存在问题并提出解决对策,为相关企业提供参考,促进行业健康发展。     

体验营销在高校校园的营销策略研究——以“动感地带”为例

体验营销是一种新的营销思维模式,在目前消费者市场中正逐步得到较为广泛的运用。在蓬勃发展的电子通讯行业中,"动感地带"体验营销的运用极大促进了这个行业的发展。及时引进并广泛使用体验式营销对电子通讯行业校园营销的发展具有重大意义。本文从校园营销的几个基本点入手做些探讨,以期给企业成功施行校园体验式营销模式提供参考。     

论企业教育培训中的计算机技术应用

企业培训是全面提升企业竞争力的关键,其直接目的是提高企业员工在职的经营意识、劳动技能和经营管理能力,进而提升企业的核心竞争力.计算机技术在企业培训中的运用大大丰富了培训的手段,同时也减低了企业培训的成本.本文阐述了计算机技术在企业教育培训中的意义,分析了现今计算机辅助教学的几种模式,并探讨了将计算机技术应用于企业教育培训的策略.     

招聘和培训体系在中小企业应用的思考

运用科学的招聘和培训体系可以提升企业发展的内功。在分析了招聘和培训体系在中小企业中的作用和存在问题的基础上,提出了应用的途径。     

关于皮具体验式网络定制平台及营销模式的的探讨

随着科学信息技术的发展,网络定制已经悄然改变着人们的生活方式,皮具体验式网络定制运用3D展示技术,全角度全方位向客人展示产品,并可根据消费者个人意愿进行特定款式中皮具的皮料、里料、五金配件等自由组合。本文浅析了皮具体验式网络定制在未来市场中的形式及营销模式的问题及策略,皮具体验式网络定制平台解决零库存问题,且满足消费者个性追求。