现代西方产权理论对国企改革的启示

党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对现阶段我国国有企业的改革与发展进一步指明了方向。现代西方产权理论,如以科斯为代表的产权学派指出:市场失灵的根源在于产权界定不清,由此造成交易过程中的摩擦又会严重影响企业行为和资源配置的结果。所以,只要明确界定产权,市场机制不但能以最佳的方式解决一般的市场失灵问题、而且能够解决福利经济学所认为市场不能解决的外部性问题,他们的理论虽然是反映私有制财产制度下配置社会资源的理论,但许多有意义、有价值的观点、方法,思路和结论,对我国社会主义市场…     

国企改革两种思路的比较与整合

在我国国有企业改革问题上，存在两种不同的改革思路，即产权改革主线论和外部环境改革主线论，本文旨在对两种不同的改革思路进行比较，分析它们的不同点和各自存在的缺陷，并在此基础上对它们进行整合，以期对我国国有企业改革的基本思路形成共识。本文认为，必须清楚地认识到产权改革的重要性，但不能把产权改革等同于私有化，我国的产权改革是一个渐进的过程，是有层次的，一切有利于提高剩余索取权与剩余控制权统一程度的改革都     

国企改革理论述评

当代社会主义实践过程就是对经典的国有制理论进行实践尝试和不断检验的过程：２０年代原苏联的“新经济政策”就是对经典的社会主义理论在社会主义实践中的适用性作全面反思的开端;进而唤起了５０年代原苏联和原东欧社会主义各国的经济改革,其基本线索是：模拟市场,引入竞争机制,重塑市场主体,大量培育非国有制经济;我国８０年代的国企改革基本沿袭原东欧社会主义国家改革的经验;９０年代以后,改革的基本取向是市场化,探求国有制与市场经济的结合点和途径以及公有制的实现形式,在理论上获得了重大成果,在实践上取得了重大突破,但必须强化国企的约束机制     

产权改革：国企改革的核心

国有企业改革至今已有20年，先后进行了“放权让利”、“利改税”、“承包经营责任制”等一系列改革历程。这些改革实践虽然在一定时期、一定范围产生过重要作用，但从根本上看，企业在计划经济下形成的缺陷仍未得到彻底改变，集中表现在三个方面：     

国企改革必须重视再造理论

在当前国有企业改革与发展进入攻坚阶段和关键时期，在科学技术迅猛发展、经济全球化趋势日益加强、市场环境日多变的背景下，90年代以来西方国家新兴的企业再造理论，为我们提高企业管理水平，塑造拥有发展潜力的企业提供了良好的契机，对推动我国经济和社会的全面具有积极的意义。     

论我国国有企业产权改革的理论选择

产权问题是我国经济体制改革中遇到的深层次问题,也是深化国有企业改革必须突破的难题.在此,基于产权理论发展和我国国有企业产权改革的实践要求,详细介绍并系统对比分析了马克思产权理论和现代西方产权理论,并针对我国国有企业所存在的产权问题,提出了我国国有企业产权改革的方向,即在马克思产权理论指导下建立现代产权制度.     

Fair Competition and China's State-owned Enterprises Reform

MOCT-MOST: Economic Policy in Transitional Economies -     

制度变迁与国企改革

当前，世界经济面临着大调整，中国经济也面临着大调整，中国如何应对这一时代的共同主题？为什么说制度更是第一生产力？国有经济的规模到底是结果还是前提？政企不分在什么情况下成为一种缺陷？为什么不能用微观经济效率的标准来评价国有企业？生产的社会化和所有制之间的关系到底是一种什么关系？政府在目前的大调整中应该扮演一个什么样的角色？国有企业为什么不能成为一般的企业制度形成而只能成为一种特殊的制度形式？本文试图给出这些问题的一种答案。     

国企改革回头看--南平市国有企业改革的实践与思考

南平市是福建省的老工业基地,国企数量较多、国资存量较大,计划经济体制下积存于国企中的各种矛盾、问题在改革、转轨过程中暴露得比较充分、比较突出,具有普遍的代表性.同时,从上世纪90年代中期起,南平市成为我省国企改革的综合实验区,许多改革举措在南平市先试先行,取得突破,并在全省推广.为了总结南平市国企改革的经验和做法,进一步推动我省新时期国企的改革攻坚,三月下旬,我们赴南平市开展调研,对南平市国企改革进行了一次"回头看".     

国有企业改革的回顾与思考

本文对国有企业的改革历程进行了回顾 ,分析了国有企业产权制度改革现存的问题 ,提出了所有权结构改革深化的几点对策     

劳动产权与国有企业改革

作为微观经济基础的企业,采取何种产权制度及其实现形式是关系改革最终成败和社会生产力能否持续发展的关键。文章试图阐述联合产权制度中的劳动产权,首先阐述了单一劳动产权和单一要素产权的局限性,从而得到以劳动产权重构联合产权制度正是出路之所在,最后分析了劳动产权对国有企业治理结构和企业家约束机制的影响。     

改革的关键是区分国有企业与公营企业

国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对中国共产党坚持社会主义、坚持马克思主义是最危险的重大现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,对我国坚持社会主义性质的国有企业改革和建设现代规范的市场经济,具有重要的理论意义和现实意义。     

国有企业混合所有制改革与商业信用融资

商业信用融资属于替代性融资渠道,基于混合所有制改革的背景,考察了股权多样性和股权融合度对于商业信用融资的影响。以2014-2018年国有上市公司为研究样本,从替代效应的需求和供给角度分析了混改对于商业信用融资的影响,得到以下结论:国企股权多样性和融合度对于商业信用融资的影响存在差异,股权多样性对于商业信用融资无显著影响,股权融合度与商业信用融资水平呈正相关。进一步研究影响机制,从商业信用需求来看,混改会降低国企的银行信贷,增加了企业的商业信用需求;从商业信用的供给来看,混改会增加国企的内部控制水平,促进供应商乐于提供更多商业信用。最后,对于国企进行分类拓展研究发现,央企、垄断型企业和所处市场化程度高地区的企业,混改对于商业信用融资的促进水平更明显。研究结论表明,混合所有制改革需要从"量变"向"质变"进行深化,进而增强商业信用的融资作用。     

委托代理理论与中国国有企业改革模式构建

现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系.中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制.     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

对当前主流国有企业改革思路的反思

主流的国企改革思路如产权优先论、经营机制转换论和公平竞争论等均存在一定的问题。在实践中表现在,以明晰产权为主导的改革效果很不理想,而国企转换经营机制的潜力已挖掘殆尽,创造公平竞争的环境难以操作。从企业契约的观点及人力资本的差异性来看,构建一整套科学的经营者选择、激励与约束机制是国企改革取得实质性成效的关键。