对企业管理人员的综合定量考核方法探究

本文着重论述了对企业管理人员的综合定量考核方法，指出由于反映管理人员素质和绩效的大部分指标属于非数量性的定性指标，且属于由多因素组成的模糊概念，在对其综合考核中应处理好以下几方面关系：①定性考核与定量考核相结合；②模糊评判与精确考核相结合；③要素分析和综合评定相结合。这三方面又是相互联系、渗透、相辅相成，结合运用的。模糊综合评判方法本身就是上述三方面的结合。     

农村信用社实行综合含量绩效工资指标体系的设想

随着金融体制改革的不断深入,绩效工资改革如“红杏一枝”初露于农村信用社经营之中。笔者认为,根据经营目标综合含量计算绩效工资是众多形式中最有生命力的一种好形式,能正确处理好农村信用社经济效益与职工个人利益的问题,能在充分调动职工劳动积极性的基础上,做到社会效益和农村信用社自身效益同步提高,并逐步改善和提高职工个人的生活水平。本文拟就农村信用社实行“综合含量绩效工资”有关考核指标的设置及考核方法问题,谈点粗浅的看法,以期与大家共同探讨。一、综合含量绩效工资的含义及指标设置综合含量绩效工资就是根据农村信用社业…     

基于模糊化理论Ⅲ的农业转移人口就业能力评估指标体系研究——以山西省为例

农业转移人口的就业能力评估体系的建立可以作为衡量农业转移劳动力资源效率与效益的手段,也是农业转移劳动力资源管理不可或缺的管理工具。模糊数量化理论III,能够将多个定性变量与定量变量结合在一起建立综合评价模型.并且该模型不受历史数据的影响,能够对任一时段内劳动力资源绩效进行独立评估,这为建立农业转移人口绩效评估模型提供了一个很好的方法。     

基于模糊化理论III的农业转移人口就业能力评估指标体系研究--以山西省为例

农业转移人口的就业能力评估体系的建立可以作为衡量农业转移劳动力资源效率与效益的手段，也是农业转移劳动力资源管理不可或缺的管理工具。模糊数量化理论III，能够将多个定性变量与定量变量结合在一起建立综合评价模型。并且该模型不受历史数据的影响，能够对任一时段内劳动力资源绩效进行独立评估，这为建立农业转移人口绩效评估模型提供了一个很好的方法。     

高等院校绩效评价指标体系构建的思路

高校的绩效主要体现在教学、科研和社会服务过程中的效率和效益，评价指标体系包括结构绩效、事业绩效、科研绩效、财务绩效，评价方法可采用主成分分析法、平衡计分卡法等定量分析法。     

构建集团公司考核评价一体化体系的探索

集团公司内部企业综合绩效考核评价是集团公司管控模式的核心内容之一。通过建立考核评价一体化体系为核心的管理模式,将传统的、相对独立的企业经营状况的考核、企业经营绩效的评价和对企业干部的考核有机地结合起来,对企业的经营成果、经营过程、效益增长能力、持续发展能力以及经营者战略谋划能力、决策能力、驾驭全局能力等进行全方位、全过程的考核评价。通过建立一整套科学、有效的考核、评价、激励和约束机制,对集团企业实施有效的管理和控制,全面提升集团公司的核心管理能力。     

TOPSIS在医院综合效益评价中的实证分析

目的:对某三级综合医院进行多指标的综合效益评价,为医院科学合理地管理提供依据。方法:应用TOPSIS法对医院2011年反映社会效益和经济效益的14项指标进行综合评价。结果:2011年度医院的综合效益评价与医院的实际情况相吻合。结论:运用TOPSIS法对反映医院综合效益的指标进行评价,能客观准确地反映医院的综合效益,对提高医院的绩效管理水平具有实用价值。     

科研事业单位财政专项支出绩效评价理论分析及问题研究

财政专项资金是指各级政府为完成特定的经济社会发展目标所安排的具有专门用途的财政性资金,多为公益性的以政府主导的政策性资金,这种资金都会要求进行独立核算,专款专用。财政专项资金绩效评价,是指财政部门和预算部门根据设定的绩效目标,运用科学合理的绩效指标、评价标准和评价方法,对财政专项支出进行的综合性考核与评价。科研事业单位的财政专项支出作为财政专项支出的一个分支,在相关理论和实际运行中具有其独特性质。     

医院绩效考核评价指标的设计与实践

医院绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序通过定量定性对比评价,对医院一定经营时期的经营效益和经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评判。有效地设计医院绩效考核指标,真实反映被考核对象的能力与业绩,是绩效考核的重要环节。     

绩效考核改进思路及过程

背景：L公司是一家以港口物流为主业的物流公司。公司的绩效管理比较粗放，月度考核以印象为主，年终考核以总结和定性评价为主，缺乏定量考核。在以上的背景下，L公司希望能建立一套以定量考核为主，辅以定性考评的全面绩效体系。     

试论知识型员工绩效考核制度建设

知识型员工的绩效如何考核是知识型社会企业员工考核的重大问题,知识型员工是企业中的核心力量,他们作用发挥的好坏,直接关系到企业的创业和创新。知识型员工的特点是:具有较高的素质,他们的劳动是脑力和体力统一的复合型、创新型劳动;工作成果不易直接测量和评价。企业的实践表明,采用全视角和重大绩效指标相结合的考核方法,能有效调动知识型员工的积极性和创造力。     

党政领导干部绩效考核研究

绩效考评是以一定的标准对客观结果和能力进行综合的分析考核评价，加强党政领导干部绩效考核研究，对建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重大的意义。以建立党政领导干部绩效考核评价指标体系为目标，以科学化、制度化规范方向，目标考核、工作实绩考核、升降奖惩制度为基本内容，从理论与实践上对党政领导干部绩效考评进行研究。     

基于平衡计分卡的高校预算执行绩效审计评价体系构建

开展高校预算执行绩效审计是提高高校财政预算经费使用的规范性、安全性和有效性的重要措施,能够对高校预算执行的经济性、效率性和效果性进行综合评价和考核,并为学校预算管理的改进提出有效意见和建议。本文结合先进绩效评价方法——平衡计分卡和关键绩效指标体系,尝试构建出适合高校预算执行绩效审计的评价体系和审计评价的具体实施方法,从而为高校预算执行绩效审计的理论研究和实务工作提供思路。     

敏捷供需协调绩效评价决策系统的Fuzzy统计模型研究

敏捷供应链协调绩效的评价是敏捷供应链系统(ASCM)研究的一个新的研究方向。在综合分析现有的评价指标体系的基础上,利用模糊隶属度将绩效的定性指标转化为定量评价,将专家经验与数学模型结合起来确定各指标的权重,建立了敏捷供需协调绩效评价的Fuzzy统计模型,实现供应链供需绩效评价多指标的综合评价过程。     

基于平衡计分卡的高校预算执行绩效审计评价体系构建

开展高校预算执行绩效审计是提高高校财政预算经费使用的规范性、安全性和有效性的重要措施,能够对高校预算执行的经济性、效率性和效果性进行综合评价和考核,并为学校预算管理的改进提出有效意见和建议.本文结合先进绩效评价方法——平衡计分卡和关键绩效指标体系,尝试构建出适合高校预算执行绩效审计的评价体系和审计评价的具体实施方法,从而为高校预算执行绩效审计的理论研究和实务工作提供思路.     

关于人力资源管理绩效的具体分析

随着现代企业经营管理理论的不断完善与发展,企业对人力资源管理工作的认识不断提高。因此,越来越多的企业通过完善人力资源管理体系,强化企业的综合市场竞争力。在企业人力资源管理中绩效管理是人力资源管理的核心工作,是通过绩效计划制定、复合、考核评价、目标提升等持续循环过程实现企业工作效率提升的重要手段。针对现代市场经济环境下企业人力资源管理绩效需求,本文就人力资源管理绩效的方法、重点等进行了分析与论述。     

福建生态省建设评价指标体系若干问题研究

生态省建设评价指标体系是定量地评价生态省建设的特点、过程及其可持续特征的多指标集合,是衡量生态省建设进程,评估考核全省生态建设与环境整治成效的重要依据。指标体系设置与评价方法的科学与否,对于是否能客观评价、动态跟踪、综合考核生态省建设情况具有重要意义。     

电信企业市场培育绩效评价模型及应用

以电信企业为对象,在综合考虑电信市场培育绩效评价指标的基础上,采用物元可拓理论建立了电信企业市场培育绩效定量综合评价模型。利用该模型对电信企业市场培育绩效进行了实例定量综合评价,结果表明提高了电信企业市场培育效果评价的定量化水平和精确程度。     

知识型员工绩效考核方法研究

知识型员工特点决定了一般的绩效考核方法并不能准确对其个人及工作成果作出建设性的评价,文章将360度绩效考核法与关键绩效指标法结合起来,在非量化分权重分配、量化分与非量化分配和考核周期作了设计,把定性与定量指标结合起来对其考核。     

基于ANP的高校教师绩效考核实证研究

高校是现代化建设过程中人才培养的主要阵地,高校教师的绩效直接影响人才培养的质量.因此,研究如何科学的评价高校教师绩效是一项十分有意义的工作.高校教师的工作绩效考核会涉及到众多考核指标,且指标之间通常具有依赖与反馈关系.因此,论文引入ANP的方法构建具有网络层次的指标体系,有效解决了高校教师绩效考评过程中评价指标之间不完全独立的问题,并使用Super Decisions软件计算出网络层指标的最终权重,据此对多个教师的绩效水平进行了考核.通过本文所构建的高校教师缋效评价指标体系以及网络层次法所建立的网络模型,为高校教师绩效考核问题提供了一个有效的解决办法.实证研究的结果证明了该方法应用于高校教师缋效考核的科学性与可行性.