社会资本和高校学生就业关系分析

社会资本与物质资本、人力资本相区别,是通过长期交往、合作互利,处于一个共同体之内的个人或组织形成的一系列认同关系。随着高等教育迈入大众化,大学生就业难的问题愈加受到重视,相关学术界也开始对社会资本理论框架中的关系网络及社会地位对大学生就业的影响进行研究。本文针对社会资本对大学生就业是否真的存在影响的问题进行了调研分析。基于结果发现,较多大学生对社会资本的认知存在误区;随着社会资本的不断积累,其在大学生就业过程中的作用也不断增加;社会竞争越激烈,社会资本运行的空间也就越大。     

社会资本视角下的大学生就业浅析

近年来,伴随着高等教育规模的扩大,大学生入学的机会大大提高,然而由此产生的大学生就业问题越来越突出,其就业形势不容乐观.大部分人把这种严峻的形势归因于高等学校的扩招政策,认为扩招政策使现在的高等教育不再是以前的精英教育而是大众教育,认为现在的大学生没有以前的学生好学,重娱乐不注重学习,专业知识不扎实,再加上每年的大学毕业生的数量巨大,所以对于许多大学毕业生来说,就业的压力非常大,总的来说就是就业形势非常严峻:然而笔者认为这恰恰是我国经济社会快速发展的结果,是社会主义市场经济的产物,所以应该正确看待大学生就业问题.针对目前的大学生就业情况的研究,国内许多学者也纷纷从各自领域对其进行了专业分析,但总的来说大都是以人力资本的视角对其进行研究.本文以社会学中的社会资本理论视角对其进行分析,去探索社会资本对大学生就业的影响.     

机器学习SVM算法下大学生毕业去向预测及应对浅析——基于人力资本与社会资本框架

大学生的毕业去向选择始终是政府和社会关注的要点。现已有广泛的研究发现人力资本与社会资本均对大学生的毕业去向有着显著的影响。本文根据广泛收集到的已毕业的大学生数据,分析筛选出人力资本与社会资本中与毕业去向具有强相关性的因子,利用支持向量机（SVM）算法,构建了毕业去向预测模型。根据预测结果,对高校毕业生就业中存在的问题提供了应对路径,旨在为政府、高校就业服务部门提供关于高校毕业生就业和就业干预等方面的决策依据。     

家庭社会资本影响大学生就业的效用分析

社会资本是家庭社会资本的重要组成部分,其中以社会网络和社会关系为主的社会资源发挥着主要作用,在年轻一代的就业问题上影响尤其突出。文章拟对家庭社会资本在大学生就业中正、负面的影响进行简单分析,对包括在职MBA、研究生、大三及大四应届毕业生(有效问卷250份)进行调研,其中囊括了文理科学院、各种毕业生的不同情况,浅谈如何利用好家庭社会资本促进大学生整体就业情况的改善。     

女大学生就业难社会排斥视角分析

随着新就业政策的实施和大学扩招后大学生的陆续毕业,女大学生就业难问题已成为一个不争的事实。女大学生就业难问题是由多种原因造成的,在社会资本和社会性别理论的基础上,从社会排斥的视角对女大学生就业难问题进行深入分析,有助于探讨女大学生就业难的深层次原因。     

家庭社会资本影响大学生就业效用分析

社会资本是家庭社会资本的重要组成部分,其中以社会网络和社会关系为主的社会资源发挥着主要作用,在年轻一代的就业问题上影响尤其突出.文章拟对家庭社会资本在大学生就业中正、负面的影响进行简单分析,对包括在职MBA、研究生、大三及大四应届毕业生（有效问卷250份）进行调研,其中囊括了文理科学院、各种毕业生的不同情况,浅谈如何利用好家庭社会资本促进大学生整体就业情况的改善.     

民办高校毕业生就业影响因素

文章在高等民办院校基础之上研究了毕业生就业的影响因素,并将影响高校毕业生就业情况归为资本(父母的职位、收入、自身优势等),主要是社会资本和人力资本。调查结果表明,父母的职位、收入、受教育程度对毕业生的就业影响显著而教育资本的影响则不显著。因此,提高当代毕业生的就业率应从加强其个人能力水平入手,主要政策措施有:培养毕业生正确的自我就业意识,提高自身的能力培养,加强学校对大学生就业问题的关注程度等。     

人力资本和社会资本双重作用下对研究生就业的影响

就业问题已成为了当前一个较严重的社会问题,从就业难到激烈的就业竞争,甚至今年来在某地出现高校毕业就业率出现倒挂彩的现象,专科生就业率最高,而研究生就业率低于专科生及本科生。本篇文章从人力资本和社会资本两方面入手,调查在两者的双重作用下对研究生就业的影响和作用,以及两者对研究生就业的影响层度。首先,在两者的影响下,研究生就业相较于本科生而言有着一定的变化;其次,两者对研究生就业的影响与作用也会不同。研究生的个体条件、所学专业、学校类别、工作经验、工作能力、是否为学生干部等是人力资本因素中对研究生就业作用力较大的因素;社会资本方面,除了家庭社会资本因素有小部分的作用与影响以外,主要是研究生自身的社会资本积累。在研究生就业中,人力资本和社会资本因素共同促进就业的正功能和提升就业期望值从而阻抑就业的负功能的双重作用机制。调查研究表明,研究生的就业环境中,影响及作用更大的是人力资本因素,就业竞争主要是人力资本的竞争。     

社会资本对大学生就业影响实证研究

社会资本是指投资在社会关系中并希望在市场上得到回报的一种资源,是一种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的的行动来获得或流动的资源。文章用居住地、父母职业、父母受教育程度以及父母年收入水平几个因素来衡量社会资本。通过对调查数据的分析发现:居住地、父母职业等几项因素与大学生就业能力之间均呈正向关系,社会资本对大学生就业能力影响显著。对于大学生求职者而言,要不断开发和扩大自己的社会网络关系,注意培育、积累和优化社会资本。     

社会资本视域下财经院校就业市场拓建研究

随着高校毕业生就业竞争力度持续增大,就业压力与之俱增,社会资本对就业的影响日益突出。本文试从社会资本对大学生就业与职业生涯发展的重要性着手,运用SWOT法分析财经院校就业市场建设中面临的优势、劣势、机遇与威胁因素,结合财经院校的办学定位与学科特色,提出促进就业市场开拓与实践的具体性建议措施。     

心理资本对大学生创业的影响及对策

随着经济的快速发展,为实现更多人的“大学梦”,我国高等教育正在大面积普及。随着高校招生规模的扩大,大学生毕业人数在不断增多,进而出现严重的毕业生就业困难问题。在这样的大背景下,国家通过大力提倡“创业带动就业”来解决大学生就业问题,推动我国经济的增长。基于此,本文首先介绍心理资本对大学生创业的重要性,其次找出大学生创业能力培养存在的问题,最后提出心理资本下大学生创业能力提升的对策,希望激发大学生创业的积极性和主动性,进而缓解社会就业压力,推动社会的长久发展。     

从社会资本看农民工就业问题

在改革开放之后,大批的农民从农村进入城市,从事二、三产业的劳动。在此过程中,农民不仅仅是从社会角色方面产生变化,成为农民工,而且在社会资本方面也会产生变化。社会资本会给农民工就业带来重要的影响,本文力从社会资本的角度分析影响农民工就业的因素,探讨一条解决农民工就业问题的可能途径。     

浅谈社会资本对大学生学习成绩的影响

大学生的学习问题已经成为教育界普遍关注的问题之一.国内外的许多领域的学者从不同角度对大学生的学习成绩进行了研究,也取得了一定成绩.文章主要从社会资本角度去研究大学生学习成绩,认为社会资本对大学生学习成绩的影响主要体现在个人、家庭和学校等三方面.     

女大学生就业歧视问题探讨

随着我国大学生的增多，就业问题，特别是女大学生的就业歧视问题成为女大学生就业的障碍，这不仅侵害了女大学生的就业权，影响了人才的均衡发展，而且对社会的公平和平等也造成了损害。本文从这一现象出发分析这一问题存在的原因、危害，并就如何改善这一社会现象提出了建议。     

基于logistic模型的高校学生人力资本评估模型研究

大学生就业问题一直被社会关注，本文从影响大学生就业机会的因素出发，以logistic回归模型作为数据分析模型，通过多元回归的方法进行相关系数的核算，找出影响大学生人力资本各因素影响程度，推导大资本的影响模型，以期能为提高大学生就业能力提供依据。     

浅析未就业大学生群体引发的社会心理效应及对策

随着高等教育的大众化与普及化,未就业大学生呈现出狂飙化发展态势。未就业大学生作为一个特殊的社会群体,其存在不仅是一个经济问题,社会问题,更引发了一系列的社会心理效应。在对未就业大学生的现状进行考察的基础上,进一步探究其所引发的社会心理危机,最后提出一些有针对性的措施。     

困境与出路:管窥大学生就业弱势群体

大学生就业弱势群体的困境主要是对残疾大学生和女大学生的歧视,社会资本的缺失和信息失真,某些人因缺乏自信心而产生的挫折感;出路主要是建立规范就业信息系统,建立适合弱势群体的培训机制,适应平等的就业制度,加强自信教育.     

基于社会认知职业理论的“00后”高职大学生就业意向影响研究

基于社会认知职业理论,研究“00后”高职大学生就业意向的影响因素。运用SPSS22处理数据方法,分析各变量对学生就业意向的影响。研究发现,自我效能、职业结果预期、职业目标选择对高职大学生就业意向具有显著正向影响,就业心态在其中起中介作用。同时,针对研究得到一些启示,以期为“00后”高职大学生树立正确的就业观和择业观提供参考。     

教育经济学理论基础辨析

作为一门社会科学,教育经济学需要坚实的理论基础.从人力资本理论、马克思主义教育经济学理论,到人力资本理论的拓展和新时期社会资本理论、新制度经济学等的贡献,教育经济学的理论基础不断丰富.这些理论对研究大学生就业问题具有理论指导意义.     

人力资本与社会资本的转化机制研究

人力资本和社会资本在大学生就业中均发挥着重要作用.二者相互转化不但是可能的,而且是必需的,各自通过不同途径在动态的转化中不断实现自身的再生产.经过转化,社会资本成为人力资本外化的结果,而人力资本成为社会资本应用的后续形态.