浅谈中国企业雇主品牌建设

近年来其随着人才竞争的加剧,＂雇主品牌＂备受关注与重视。然而,从总体上而言,中国企业特别是中小民营企业的雇主品牌建设还存在着许多不尽如人意之处,如何树立雇主品牌,吸引并留住最好员工成就基业长青的梦想将成为企业的重要命题。     

日资企业里的跨文化交际

本文在详细调查有关翻译和跨文化交际的先行研究的基础上,集中调查翻译和日本员工进行交流的过程当中,现场日语翻译所感到不适应的内容,旨在探明日语翻译究竟在哪些方面存在难以克服的交际困难。指出作为日资企业,有必要重视培养日语翻译的各项技能,而日本员工和中国员工也有必要相互学习彼此的文化。     

广发银行内部雇主品牌建设探索

雇主品牌是继企业形象品牌、产品品牌之后崛起的第三种品牌。广发银行雇主品牌建设重在内部雇主品牌,内部雇主品牌建设的策略是通过提升人力资源管理、创建银行内部公平环境、提升员工的福利和满意感。     

浅议企业校园招聘在雇主品牌塑造中存在的问题

雇主品牌现在已经得到越来越多的高校学生的认可和了解,越来越多的企业开始通过校园招聘来吸引更多优秀的人才加入企业,同时希望通过校园招聘宣讲会等形式来宣传企业文化,塑造良好的雇主品牌。但是,企业校园招聘在雇主品牌塑造中存在着问题。     

浅议企业校园招聘在雇主品牌塑造中存在的问题

雇主品牌现在已经得到越来越多的高校学生的认可和了解,越来越多的企业开始通过校园招聘来吸引更多优秀的人才加入企业,同时希望通过校园招聘宣讲会等形式来宣传企业文化,塑造良好的雇主品牌。但是,企业校园招聘在雇主品牌塑造中存在着问题。     

日资家族式企业财务管理问题研究

随着我国对外开放的深入,大量外资企业涌入我国境内。笔者通过对在大连注册的日资家族式企业进行研究,发现家族式的日资企业管理层大权独揽,对公司的财务管理采取家长式的管制,统一命令。此家族式的财务管理方式,无法适应竞争日益激烈的开放式现代经济。本文就此提出从根本上解决此问题的对策。     

物业管理企业招聘行为与雇主品牌形象的关系研究

“创造良好的雇主品牌”是物业管理企业人力资源管理发展的主要趋势，本文主要从信息不对称，雇主品牌的特征以及社会认同理论和自我分类理论来进行分析，总结出物业管理企业的招聘行为同雇主品牌形象有着密切的关联，并深入探讨了这种关联产生的原因。最后提出了在招聘过程中塑造雇主品牌的可行性建议。     

雇主品牌与员工创新行为关系研究

把员工创新行为作为因变量,把雇主品牌作为自变量,把工作幸福感作为中介变量,把职业韧性作为调节变量,构建了一个揭示雇主品牌对员工创新行为的影响效果及影响机制的模型。通过对81家企业的946名在职员工进行问卷调查,采用多层线性模型技术对样本数据进行统计分析,研究发现：（1）雇主品牌正向影响员工工作幸福感与创新行为;（2）工作幸福感显著正向影响创新行为,工作幸福感在雇主品牌与员工创新行为之间起部分中介作用;（3）职业韧性在工作幸福感与创新行为的关系中起正向调节作用,职业韧性越强,工作幸福感对创新行为的影响作用越强。     

物业管理企业招聘行为与雇主品牌形象的关系研究

“创造良好的雇主品牌”是物业管理企业人力资源管理发展的主要趋势,本文主要从信息不对称,雇主品牌的特征以及社会认同理论和自我分类理论来进行分析,总结出物业管理企业的招聘行为同雇主品牌形象有着密切的关联,并深入探讨了这种关联产生的原因。最后提出了在招聘过程中塑造雇主品牌的可行性建议。     

品牌企业—现代企业之骄子

章通过阐述品牌企业的内涵（其外形体现在得民心内层可用六个字概括为“概深、杆壮、叶茂”）的意义，强调创造品牌企业乃是在市场经济条件下 振兴商业企业的 一条必由之路。     

企业年金计划设计

企业年金具有吸引人才和留住人才的功能，从人力资源管理出发建立企业年金具有必要性。企业年金设计应坚持效率优先、兼顾公平的原则，要注意解决企业缴费资金来源、缴费方式和支付方式等问题。     

品牌生态因子与企业“品牌互补”战略

“品牌互补”国际化战略把影响品牌发育的消费市场因子、社会生态因子以及企业生态因子恰当的结合起来，发掘市场潜在需求、建立顾客忠诚。以扩大顾客价值为着力点的的品牌互补战略在为顾客提供新的利益的同时，也使企业自身赢得了更大的价值创造和竞争优势，是一种超越零和竞争的战略思维。     

南宁企业打造名牌产品途径之探讨

南宁的名牌产品虽然逐年增加,但远远落后于许多地区,究其根源,南宁的企业在打造名牌的过程中存在着一系列的问题.本文认为应从提高产品质量、创新管理手段、改进营销策略、优化外部环境等方面着手解决.     

关于我国啤酒企业品牌营销的思考

通过对我国啤酒品牌市场的调查,重点分析了我国啤酒行业啤酒品牌存在品牌基础、品牌形象、品牌定位、品牌传播、品牌扩张、市场格局、企业文化、企业战略等方面问题.阐述了我国啤酒行业实行品牌战略的重要性.通过分析,提出我国实施啤酒品牌战略的时策:进行准确的品牌定位;坚持个性化的原则,塑造自己特有的品牌形象;坚持内涵与外延相结合的品牌扩张战略,争做全国性的啤酒品牌;进行强有力的品牌传播,使啤酒品牌具备消费的征服力;进行品牌战略管理,建设优秀的啤酒企业文化.     

整合营销战略下的我国玩具企业自主品牌建设

我国虽是玩具制造大国,但玩具产业一直处于世界玩具产业价值链的最薄弱环节。加快推进玩具企业自主品牌建设是我国玩具产业的当务之急。应实施整合营销战略,打造企业整体形象和品牌形象,全面提升品牌附加值,并实施与相关产业的战略联盟,推动我国玩具产业规模化、现代化。     

中国企业的品牌战略

世界已进入品牌国际化的竞争时代，品牌作为一种新的国际语言进入到千家万户，品牌战略对于中国企业参与市场竞争、进行市场跨越、稳固和强化市场地位、特别是参与和赢得国际市场竞争显得更加重要。以品牌来建立产品在市场中的地位，树立企业的形象，是中国企业有效的市场竞争手段，也是中国企业市场竞争战略的重要组成部分。因此，中国企业需要积极实施品牌战略，打造世界一流品牌，使中国成为世界制造中心之后也能够成为品牌制造中心。     

基于CAS理论的企业并购后的品牌整合

企业并购后的品牌整合是在复杂多变的环境中进行的,品牌整合系统是一个复杂适应系统．CAS理论为企业并购后的品牌整合提供了新视角和方法论的指导。     

中国中小企业"品牌战略"新论

温州打火机行业因没有实施“品牌战略”而陷入了困境。我国中小型企业的“品牌战略”为：行业中领头羊企业打造自己的品牌;专业市场实行企业化改造,打造市场统一的品牌;实行品牌战略的实质是强化企业的规范化管理。     

区位品牌的形成与维护

区位品牌是创造区域产业竞争优势的重要途径,对推动区域经济发展具有重要意义。文章给出了区位品牌的含义,分析了区位品牌形成的三种主要途径,探讨了区位品牌形象容易受损的原因,提出了区位品牌维护的对策。