常州市科研人员经费管理制度研究

近年来，党中央、国务院高度重视激发科研人员创新积极性，相继出台若干政策。为确保政策落实，文章调研常州市科研人员科技专项经费管理情况后，从科研经费管理和使用、科研绩效评价模式优化、科研助理制度建立和科研“包干”模式探索等方面，分析困难问题，总结创新做法，提出相关建议。     

浅谈高校科研管理中激励机制的构建

激励管理是现代管理的重要方法.在高校科研管理中,依据科研人员的特点构建合理的激励机制,将更有效的激发科研人员的积极性,促进科研工作的大力发展.     

科研管理体制：为何政府与市场双失灵

中央纪委监察部网站近日披露，中国工程院院士、中国农业大学教授李宁因涉嫌弄虚作假套取国家科技重大专项资金已被依法批捕。 这则看似令人震惊的新闻，对于任何一位稍稍知悉中国科研管理实际状况的人士而言，实则不过是意料中事。毕竟，排除未必理性的对于科研人员不切实际的泛道德要求，科研人员作为职业人群中的一支，同样很难摆脱“经济人”各项基本假设。     

科研人员的心理契约管理

文章论述了科研人员的职业性格特征,并针对科研人员心理契约的违背,提出了通过有效沟通加强心理契约管理的思路。     

浅析“课题制”科研经费管理模式下的问题与对策

文章探讨在"课题制"科研经费管理模式下科研经费管理中存在的问题,主要有科研人员费计算、间接费用的计提、科研人员与其他部门沟通以及科研制度相互矛盾。并在此基础上提出相应的解决措施,包括完善科研人员考核机制,加强明细核算,畅通沟通渠道与制度完善。以期对科研经费管理提供一定的借鉴意义。     

创新生态视域下高校科研人员创新动力影响因素研究

高校科研人员是创新生态系统中从事探索性、创造性科学研究活动最重要的载体，直接决定了创新生态系统的最终效能。在当前复杂的国际形势背景下，迫切需要激发科研人员创新动力。借助扎根理论，从创新生态的视角下探究高校科研人员创新动力的影响因素，共提取范畴化类属 16 项、核心范畴 4 项。确定创新意愿、创新保障、创新环境、创新绩效等四个因素为高校科研人员创新动力影响因素，为提高高校科研人员创新动力提供理论基础。     

面向高校科研管理的知识图谱构建研究

科学高效的科研管理是高校科研发展和科研水平提升的重要保障，也是提升高校科研质量的重要抓手。运用Google知识图谱，以高校科研管理系统为数据来源，以科研人员、项目、论文、专著、获奖、专利和标准等为切入点，绘制高校科研管理知识图谱，对高校科研管理数据进行可视化展示，提高科研管理工作的效率和水平，为科研管理的科学决策提供参考。     

江苏省科研项目管理及投入评价机制的问题与对策研究

文章简要回顾了江苏省科研项目管理体制改革的历史进程,分析了目前江苏省科研项目管理及投入评价机制存在的不足和薄弱环节,主要体现在科研项目经费管理束缚科研人员创新积极性,合同管理制度限制科研人员的科研自主权,科技投入绩效评价不符合科技创新内在规律等方面。文章针对以上问题,提出了相应的对策建议:一是改革经费使用和管理机制。二是健全契约目标、合同管理机制。三是完善科技投入绩效评价机制,旨在破除科技人员、企业家、创业者创新的体制机制障碍,激发科研人员的积极性和创造性。     

行政事务对科研人员影响的层次分析

针对科研人员在科研工作外还需担负项目、资金和学术管理等行政事务的现象,在中国科学院部分院所开展调查,通过访谈归纳,厘清受访者的代表性观点,以问卷形式调查科研任务、论文发表、行政事务、研究生培养等方面的压力对科研人员造成的影响,对结果进行方差分析,总结了不同职称科研人员行政事务的特点。从管理制度、工作流程、思想心态和心理层面提出优化建议,科研人员在缓解压力的同时,正确认识行政事务的作用。     

高校科研经费内部审计的思考

从高校内部审计的角度出发，依据一系列科研经费管理规定和意见，结合高校科研工作的特点，对高校科研经费管理存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议，如通过多部门联动方式，建立内部共享的信息平台，采用信息化手段减少时间浪费，使科研人员全身心投入到科学研究当中，并实现科研经费合理化使用，促进教育公平公正，推进我国科研事业健康持续发展。     

图书文献分析视域下地方高校科研实力提升面临的问题与对策

科研项目的申报和立项是高校科研实力的一个重要体现。当前，地方高校需要从科研管理提质上档、在服务地方中做大做优科研团队、科研人员的成长机制要畅通开来等三个方面采取措施，提高科研水平。     

中国科技经营管理大学的机制

在1984--1985年，由蒋淑云校长发起创办这所新型大学，主要出于以下考虑：(一)所在的中关村地区是全国著名的智力密集的新技术开发区。有高等院校50所，独立的科研机构138个，教师和科研人员8万多人，平均每100名居民中有教师和科研人员15.5人，这在世界上也是少有的。但是，由于管理体制的弊端，不少大学教师和科研人员工作不饱满，     

对高校科研经费管理问题的探讨

国家对高校科研项目经费的投入越来越多。使得高校科研得到了快速发展。然而由于现在大多高校都用科研项目成果等指标来对科研人员的绩效进行考核．形成了科研人员对科研课题重争取、轻管理的认识,造成经费预算不真实,成本核算不实,结余资金管理不当等现象。高校科研经费管理制度不健全,使经费支出核算不准确。为实现对高校科研经费科学有效、合理规范的管理,应对科研经费实行全面成本核算,完善结余经费管理,加强各部门配合。同时要创新经费管理方法,逐步完善科研经费约束监管机制。     

科研经费诚信化管理研究

随着科研经费的投入不断加大,给予科研人员较大的自主权的同时,要加强对科研经费的管理,近年来"科研诚信"一词被频繁提及,科研经费使用的诚信问题也被广泛关注。文章通过总结科研经费使用不端的几点行为,并根据相关的行为从政策管理角度和科研人员个人角度分析了科研经费使用不端现象出现的原因,梳理了我国目前有关科研经费诚信管理的相关举措和发达国家的有关经验,最后就如何加强我国科研经费诚信化管理提出了建议。     

科研院所科研财务助理队伍建设与管理研究

科研财务助理是一类复合型专业人才,是科研队伍的重要组成部分,在日常工作中要发挥科研项目辅助以及财务辅助双重职能。加强科研财务助理队伍建设与管理是减轻科研人员负担、激发科研人员创新创造原动力、促进科研院所科技创新发展的重要措施之一。文章介绍了科研财务助理岗位职责及人员素质要求,总结了科研院所科研财务助理队伍建设与管理现状,提出了进一步加强科研院所科研财务助理队伍建设与管理的建议。     

科研院所人力资源管理的绩效考核与激励机制探讨

人力资源管理的绩效考核与激励机制是落实组织战略发展的重要环节,健全的绩效考核制度能有效地提升人力资源管理的质量,有效的激励机制将员工的行为和组织的利益高度统一,提高组织绩效。科研院所作为知识密集型组织,核心竞争力在于科研实力,而科研人员是科研发展的核心要素,因此,科研院所人力资源管理成效显得尤为重要,做好绩效考核与激励机制的优化工作是提高科研人员能动性和创新性的核心,是科研院所提升核心竞争力,实现高质量发展的必然选择。     

高校科研团队建设的经济学分析

本文尝试从经济学的角度分析高校科研团队建设中存在的四个问题，提出了一些有利于科研团队成长与发展的建议，主要是：高校科研管理部门应及时发现和培育有希望的科研团队，因势利导，为之创造必要的外部环境；从科研成果的生产方面严把成果的质量关，杜绝低劣成果的产生；培养团队精神，加强团队内的冲突管理；建立有效的激励机制以调动科研人员组建科研团队的积极性。     

全球观察

日本科研人员揭示尿崩症治疗新思路，欧盟将于今秋建立数字图书馆，揭秘世界最大机器大型对撞机启动，老鼠脑控制的机器人：可以成功避开障碍物，变废为宝 菲专家发明“鸡毛板”防虫又环保，荷兰测试“空气净化”地砖，日本科研人员开发出太阳能电池新材料     

基于SWOT分析的医院图书馆机构知识库建设研究

数字化时代下,机构知识库的出现使科研机构的各类研究成果得以实现数字化、集中化,为机构长久地保存和管理内部科研人员的显性和隐性知识产物。医院图书馆作为医院重要的信息资源中心,能够通过建成机构知识库汇集、保存和管理本院人员的论文、专利、图书等科研成果,从而助力医院科研管理,为医疗科研人员提供有效的科研信息和教学辅助。文章运用SWOT分析法全面分析医院图书馆建设机构知识库的内部优、劣势以及外部发展环境,并相应提出策略建议以实现最优化建设。     

永无止境的追求——廊坊市化工研究所发展纪实

永无止境的追求──廊坊市化工研究所发展纪实陈鹏，张乐勇，王贺成１９９１年１１月，廊坊市轻化局领导宣布：由市化工研究所兼并铸锅厂。从此，廊坊市化。研究所的科研人员与市铸锅厂工人们的命运紧紧地联系在一起了。腐化所仅有２０多名科研人员，有自已的技术和成果，...