浅谈新形势下加强国有资产管理的重要性

随着国企改革的不断深化，不少人对继续加强国有资产管理的重要性产生了模糊认识。有人认为，经过多年的改革改制，国有企业早已面目全非，国有资本也已所剩无几，这个时候再抓国资管理，似乎多此一举：也有人认为，时下经济改革的主流是国营下、民营上，国资退，民资进，现在再建国资管理机构，已经不合时宜。针对上述述观点，笔者浅谈以下几点认识。     

加强国有企业资产管理的对策

资产管理是企业管理的重要组成部分,同时也是很多国有企业面临的一大困境,随着国有企业改革的不断深入,对国有企业资产管理工作提出较高的要求.本文首先明确了加强国有企业资产管理的重要性,其次分析了企业资产管理有的困境,最后提出改进国有资产管理的策略,以期提高国有企业的资产管理效率,保障国有资产的保值增值.     

加强国有资产管理工作

一、我国企业国有资产产权管理的历史沿革企业国有资产管理工作,包括企业国有资产的统计评价、产权登记、产权评估等基础性工作,从二十世纪90年代初一直由原国有资产管理局承担;1998年机构改革后,原国资局撤并入财政部,在财政部成立资本金基础管理司,专门负责企业国有资产的管理工作。2000年财政部以按部门预算设置司局为主导思想实行了内部机构调整,依照资产与财务管理相统一的原则,撤销了原国有资本金基础管理司,设置了金融司和企业司。按照财政部新的三定方案,由企业司对非金融企业的国有资本与财务实施监管,金融司负责金融企业的国有资本与财务监管事项。金融企业国有资产产权登记管理工作在这样的背景下于2001年6月转给金融司。     

加强国有资产理论研究 繁荣国有资产管理科学

内蒙古自治区国有资产管理学会的成立，说明了区政府、国资委、财政厅的领导对加强国有资产管理理论建设的高度重视。对于在社会主义市场经济条件下的国有资产管理理论研究与实践，自治区国有资产管理部门曾经作了大量的工作。几年来，遵照党的十五     

加强国有企业内部审计防止国有资产流失

从近几年的工作实践看,对国有企业的内部审计应着重从以下几方面着手： （一）加强国企对外投资的审计。国有企业中,国有资产流失的很大一部分是源于对外投资失误,从目前的情况看,国家赋予了国有企业的对外投资权,但无论是国家还是国有企业,对这项权利都缺乏必要的制约措施,致使国有企业对外投资的盲目性极大,损失惨重。加强国有企业对外投资审计的主要工作,就是审计企业对外投资的内部控制制度的建立和执行情况。主要包括：１．审查投资项目可行性研究情况,防止盲目投资;２、审查对外投资的立项审批制度情况,防止不经审批滥投…     

加强行政单位国有资产管理浅析

2007年开展的全国行政事业单位清产核资,暴露出了我国行政单位国有资产管理中存在的一系列问题,尝试结合国有资产管理的新形势,从预算管理体制、会计制度、配套制度入手追根溯源,查找这些问题产生的原因和背景,并从国有资产管理的各个环节和综合管理方面提出了相应的解决办法。     

加强国有资产管理防止国有资产流失

一、做好国有资产管理的基础工作随着市场经济的发展,企业资源配置是现多样化趋势。因此,首先要做好基础管理工作。（一）搞好产权登记,准确规定企业实际占有的国有资产价值竟。产权登记是查清国有资产“家底”,优化国有资产存量结构的重要手段,是企业转换经营机制的必要条件,是国有资产管理的核心和前提。只有搞好产权登记,以法律形式把资产所有权（包括资本金所有权）稳定下来,才能具体落实企业国有资产保值增值的责任。由于长期的历史原因,国有企业资产的原始投资价值已经发生了变化,导致企业“家底”不清,仅凭企业账面数据难…     

浅析国有企业的企业文化建设

企业文化是国有企业的重要组成部分,企业文化的内涵是一种经济文化,对于国有企业的发展有着重要的作用。文章着重论述了如何建设国有企业文化以及新时期企业文化建设的新要求。     

进一步加强国有企业外部董事制度建设的若干思考

健全和完善外部董事制度是推动国有企业董事会建设和改革的重要切入点和落脚点,本文认为,应从立法、工作制度、组织、体制等多方面入手,进一步加强国有企业外部董事制度建设,确保外部董事发挥应有的作用。     

北京市属国有企业管理创新调查

在深入企业实际调查的基础上,本文从战略管理创新、组织管理创新、管理机制创新和商业模式创新四个方面,总结了北京市属国有企业的管理创新实践和取得的效果,为国有企业自主创新机制建设提供了有益的经验。     

浅议施工企业物流管理

文章分析了目前我国施工企业的物流管理现状、物流活动的特点,研究了物资供应管理模型,并为促进施工企业物流管理提出了诸多建议。     

从国企改革谈增强企业凝聚力

文章首先对企业凝聚力的定义、主要内容、作用及影响凝聚力的几个因素进行了系统的论述,然后分别从建立激励机制、加强人员沟通等角度出发,对在新形势下如何增强企业的凝聚力进行了较详细的介绍。     

浅谈国有企业人力资源管理中存在问题与对策

文中通过文献资料法,并结合实践经验,阐述了人力资源管理的概念及特点,分析了我国国有企业人力资源管理中存在问题,为了解决这些问题,提出了相应的结论与对策,以期为有关人力资源管理工作者提供参考。     

国有企业激励机制中存在的问题及改进措施

现代企业越来越重视激励机制在人力资源管理中的运用。当前,在国有企业激励机制中还不同程度地存在一些问题,不利于调动员工的积极性、主动性和创造性,影响到企业的创新和发展。该文通过对国有企业激励机制中存在的主要问题进行了梳理和分析,提出了改进和完善国有企业激励机制的相关措施。     

强化中小企业财务管理的对策研究

文章指出当前许多中小企业在财务管理方面存在着许多与自身发展和知识经济不相适应的情况,经济效益低下甚至亏损,其财务管理亟待强化。     

企业文化在国有企业中的建设评析

文章介绍了企业文化的内涵及功能,对国有企业目前企业文化建设所面临的现状进行了分析,详细阐述了存在的问题,并在此基础上提出了国有企业加强企业文化建设的应对措施。     

供水企业导入ISO9000质量管理体系的探讨

ISO9000质量管理体系为各类组织的质量管理提供了理论基础和应用方法。文章分析了我国供水企业的产品质量现状,讨论了供水企业导入ISO9000质量管理体系的必要性和可行性,并提供了供水企业导入ISO9000质量管理体系的途径和步骤。