人力资源管理体系在水利科技企业中的应用研究

人力资源作为企业的一项核心竞争力,在企业的管理与运营中占据核心的地位。随着现代管理手段的逐步深化与完善,有关人力资源管理体系的构架也逐步清晰,如何运用现代的科学管理手段,将企业人力资源调配与管理适应企业的发展需求,是现代企业的一项重大议题。文章从人力资源管理体系的结构出发,分析其特点与管理方式,将其运用在水利科技企业中,提出部分改进意见,以期为水利科技企业的发展服务。     

房地产企业人力资源绩效管理体系研究

随着我国社会经济形势的不断变化,房地产企业面临的竞争也变得日趋激烈,越来越多的房地产企业开始意识到只有通过培育以人力资源为核心的综合竞争力才能够在激烈的市场竞争中得以更好的发展。因此,对房地产企业人力资源绩效管理体系展开研究,对我国房地产企业的发展具有重要意义。本文在对以往研究进行梳理的基础上对人力资源绩效管理的框架进行分析,并构建了房地产企业人力资源绩效管理评价体系,通过对员工进行多维度的考核来对员工进行绩效管理与评价。     

安徽中小型科技企业人力资源战略研究

全面分析了安徽中小型科技企业在人力资源管理方面存在的主要问题，并全方位地对现阶段中小型科技企业人力资源的性质进行了剖析，从战略的高度提出要优化人才资源配置、树立＂双赢＂理念、营造有吸引力的文化、灵活借用外脑、实现人才虚拟配置等建议。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

随着市场经济的不断完善和发展,人力资源已经被看做是企业各种战略资源中最为重要的一种资源,也是企业发展的最关键的因素。激励,作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业所运用。本文简要分析了激励的含义、类型、作用,并针对企业人力资源管理中激励现状,提出完善建议。     

论人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来。然而,由于主客观因素影响,人力资源会计在我国企业管理中的作用还没有发挥出来,存在着很多问题,这就需要从多个方面进行改进和加强,从而发挥人力资源会计在企业中的作用。     

科技型企业的战略人力资源管理体系构建

院文章分析知识经济时代全球化背景下科技型企业人力资源特点及人力资源管理存在的问题,提出科技型企业的人力资源管理必须提升到企业战略层面,以人为本,考虑员工的全面发展,构建一套引领员工价值追求和企业战略目标融合的战略人力资源管理体系,增强企业整体竞争力.     

心理学在企业人力资源管理中的应用

企业的人力资源管理有很多方法,然而心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。本文从人力资源管理的多个角度阐述心理学在其中的应用,包括员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及EAP的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。     

浅谈信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

文章针对作者所在企业现状,提出人力资源管理要与信息技术相结合,建立现代人力资源信息化管理系统,阐述了信息技术对人力资源管理的影响和目的,该矿在企业今后人力资源信息化管理中要不断完善,提升管理效率,提高企业竞争力。     

企业人力资源职能管理体系新构建

文章通过分析传统人力资源管理中对人力资源管理与开发认识的不足与误区，提出要加强人力资源管理，提高企业经济效益，就监须重新认识人力资源管理的作用，对企业人力资源管理职能体系进行重新构建。     

信息技术在现代企业人力资源管理中的应用

随着我国市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中所处的地位越来越重要。传统的企业人力资源管理已经不再适用,然而想要改变这种传统的管理模式必须采取一个有效的方法来推动企业人力资源管理转型。信息技术的出现成为了企业人力资源管理转型的一个契机,它以先进的电子信息作为基础,以软件系统作为平台来实现低成本、高效率、全员共同参与管理过程,来实现全面、开放的人力资源管理新模式。     

企业人力资源管理在知识经济时代中的应用

在知识经济时代,人力资源是经济增长和可持续发展的决定性因素,是企业兴盛之本。我们必须充分认识到,在知识经济时代人力资源是企业发展的基石,要加大人力资源开发的力度,构建人力资源管理新机制,促进企业的可持续发展。     

人力资源管理模块在企业管理中的应用

近年来,加强人力资源管理工作对于提升企业经营管理水平的作用越来越显著。企业管理者越来越深刻地认识到,有效地开发人力资源,合理、科学地实施人力资源管理,充分调动员工的积极性和创造性,才能为企业带来更大的价值。本文基于企业管理视角,从人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六个模块,对人力资源管理工作的开展和应用进行了分析和探讨,以供参考。     

项目管理思想在企业人力资源中的运用

人力资源管理思想从进入中国到现在，通常是作为企业的职能部门，进行着职能管理，很少能真正参与到企业战略层这一层面。实际上，进入二十一世纪的中国企业，面对风云变化的市场，人力资源管理应该为企业的发展起到更高层次的作用。企业最根本的资本就是人，我们没有理由不让人力资源部门参与到企业更高层次的战略层面上，甚至直接参与企业的决策。     

心理学在企业人力资源管理中的应用

近年各大企业不断改变企业人力资源管理模式,随着管理水平的不断进步,一种全新的管理模式开始运用于企业的人力资源管理中。这种管理模式将心理学技能引入到企业的管理模式中,突破了以往企业的人力资源管理模式的瓶颈,提高了企业的人力资源管理水平。本文主要阐述心理学在企业人力资源管中的具体应用,以期不断普及这种管理模式。     

浅谈企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,对于企业的发展具有直接的影响.在当前激烈的市场竞争环境下,企业若想得到更好的发展,则需要不断加强对企业内部发展情况的认识,借助企业政工工作,完善企业人力资源管理活动.本篇文章主要从企业政工工作与人力资源管理相结合的必要性以及企业政工工作在人力资源管理中应用的方式两个方面进行分析,旨在充分发挥企业政工工作在人力资源管理中作用,提升企业人力资源管理的效果.     

信息技术在煤矿企业人力资源管理中的应用

文章以煤矿企业战略规划的角度,深入剖析现代企业制度下信息技术与现代人力资源管理之间的关系以及人力资源管理信息化的重要意义,旨在增进企业对人力资源管理信息化的认识,提高人力资源管理水平。     

数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用

在经济全球化和知识经济主导的趋势下,人力资源管理在提高企业竞争力、建立核心竞争优势中将扮演更为重要的角色。文章在分析目前企业人力资源管理中存在的局限性的基础上,引入了数据挖掘技术,描述并介绍了数据挖掘技术原理和实现数据挖掘的基本过程,选择采用了决策树分类算法,将决策树模型用于人力资源管理中,获得了成功的应用。