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作为管理者,注定要承受巨大的压力。因此应聘管理层,面对精心设计的压力测试便是顺理成章的。但那一刻,你知道吗?又怎么应对呢?如今竞争无处不在,无形的压力有很多,职场压力更大。而有的压力是人为给的,比如:职场应聘时,会遭遇面试官刻意的压力面试。 相似文献
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不管从事什么工作,似乎都是有苦有乐。可一些乡镇干部会觉得:我们的工作全都是苦,何乐之有?是啊,乡镇干部身处最基层,工作确实是辛苦。上面千条线,下面一针穿。平时无闲日,责任重泰山。尝尽千般味,苦乐酸甜咸。扎根在基层,几人能理解。这就是我们乡镇干部的真实写照。 相似文献
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在改革开放三十年以后的中国,面对当前国际金融危机导致的经哼齐困难,企业要不要创新,已不言而喻.但是如何创新,还需要我们努力探索.谈三点意见与大家交流. 相似文献
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课题特点及成效 2007年我小组以调度继保定值单管理系统的研发为课题.开展创新型课题小组活动.通过调度继保定值单管理系统的开发,实现了定值单的管理由原来的纸质文件夹形式的管理到网页管理的转变:实现了定值单的有序管理和网上共享;大大缩短定值单的查询时间,有助于调度科进行电网事故处理,电网异常处理.以及顺利开展反事故演习.并使调度员及时向电网运行主管部门提供电网参数.以应对及时果断处理电网各类突发事故. 相似文献
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企业管理者的压力分析与压力管理 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业中的员工感受到越来越多的压力,对高层管理者而言,由于他们身份特殊,因此他们比一般员工承受了更大的压力.从目前企业高层管理者面临的压力出发,探析压力的来源,进而提出改善措施. 相似文献
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入世容易出世难,人生苦短,而钱是赚不完的,该适当放下的时候就放下,去过自己想要的生活,做自己想做的事,胡宏的生活如是。 相似文献
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随着我国市场经济环境发生的变化,各领域头部企业面临较大的创新竞争压力。这需要企业全体员工积极投身创新工作当中,以持续不断的内生性创新来推动企业持续发展。但这类企业中,员工通常面临更高的绩效压力和管理压力,多数情况下,这种压力会抑制员工动力,其中,也包括员工的创新动力。而现代心理学研究认为,挑战性压力能够激发人的动力,这说明企业未能有效控制员工压力或发挥压力的激励作用。对此,本文结合文献研究和企业实践,探讨绩效和管理压力转化为员工创新动力的主要调节因素,通过实证分析证明其调节作用,并由此从实践角度探讨企业如何更有效地控制员工压力,以及将压力转化为员工创新动力的管理策略,以期为企业人力资源管理创新提供参考。 相似文献
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24岁的安徽女孩李欣悦从师范大学毕业后,经过一个多月的赶场应聘,她终于争取到了一个去上海发展的机会。虽说是秘书.但没有工作经验的她能够挤进去已经算是万幸了。 相似文献