提高员工满意度 构建和谐供电企业

在构建和谐社会的进程中，供电公司担负着重要角色；而不断提高员工的满意度，又在构建和谐供电企业中具有重要意义。     

“三送”构建和谐企业

2009年以来．宿迁供电公司着力培育”以企业为家”的理念，通过一件件看得见、摸得着的送健康、送技能、送温暖．着力维护员工利益，帮助员工解除后顾之忧，凝聚了人心．促进了企业和谐发展。     

以人为本构建和谐供电企业

党的十六届六中全会作出《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,进一步明确了以人为本的内涵、意义和作用,将以人为本提高到非常重要的地位。作为承担着为社会安全供电政治责任的供电企业应该把以人为本,构建和谐企业,正确处理     

构建和谐供电企业诸要素浅析

构建社会主义和谐社会,是当前我国进一步深化改革、全面建设小康社会的中心任务。济源供电公司根据企业自身的特点,提出了构建和谐企业的努力目标,即“经济效益更加显著,民主管理更加健全,员工培育更加扎实,企业文化更加深厚,内外氛围更加和谐,员工生活更加充实。”如何理解建立和谐社会的理论,从中提取构建和谐供电企业的要素,指导济源供电公司构建和谐企业的具体实践,我们在这方面进行了一些有益的探索。     

论构建和谐供电企业

作为国家基础产业又具有社会公用性质的供电企业，为构建和谐社会建设责无旁贷。企业的和谐是社会和谐的基础。但是，供电企业发展到目前这个阶段，种种矛盾也集中地表现出来了。人浮于事，劳动生产率偏低，推诿塞责、敷衍了事，甚至上有政策、下有对策的情况时有发生，凡此种种已经成为制约企业和谐发展的障碍。     

“实打实”创建和谐宣供——宣城供电公司创建和谐供电企业的实践

宣城具有独特的区位优势，在安徽省实施“东向发展，奋力崛起”的战略中占据天时、地利、人和，经济社会发展步入了快车道。宣城供电公司肩负全市五县一市一区的供电任务，在全市构建和谐，促进发展的历史进程中责任大、任务重。实现经济社会发展与电力发展、承担社会责任与追求经济效益、企业发展与员工进步的三个“双赢”，     

浅析构建和谐供电企业

党的十六大和十六届三中、四中全会从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发，提出了构建社会主义和谐社会的重大任务，明确了和谐稳定的内外环境是我国经济快速发展的有效保证。在这样的大背景下，企业作为社会的重要成员，特别是关系国计民生、与国家经济发展命脉密切相关的供电企业，如何顺应新的形势发展需要，在构建自身和谐的基础上，积极融入共建和谐社会行动之中，并发挥积极的促进作用，是摆在我们面前的一个新课题。[第一段]     

努力构建和谐供电企业

今年,国家电网公司高瞻远瞩地提出了建设“一强三优”现代公司的目标,部署了新形势下的“三公”调度和供电优质服务工作,发布了旨在大力加强行风建设、全面提高电力服务水平的“三个十条”.如何将国家电网公司的决策部署真正落到实处？笔者和公司党委一班人进行了深入思考和研究,作出了以构建和谐企业为核心,大力建设“仁德和赢”企业文化的决定,迅速在全公司及社会上引起积极反响.     

如何完善构建和谐供电企业中的党群工作

社会主义和谐社会，是一个各尽其能．各得其所而又和谐相处的社会。社会主义和谐社会理论的提出．是我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识深化的必然结果。企业的党建和群团工作同样要适应社会主义和谐社会理论的要求．同样要在和谐社会的构建中不断地加强和改善，对供电企业党、工．团组织来说．有三个方面的工作需要很好地统筹。     

构建和谐供电企业的五个要素

构建和谐供电企业，是构建和谐社会的重要组成部分，是供电企业贯彻落实十七大精神的必然要求。没有供电企业的和谐，就没有整个社会的和谐。因此，构建和谐供电企业是我们必须深入研究的重大课题。     

打造企业文化 构建和谐矿区

焦作煤业集团鑫珠春工业公司以构建文明矿区为目标，坚持以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，把塑造特色企业文化作为创建文明矿区的重要举措，积极探索，创新思路，加强领导，注重实际，促进了企业三个文明建设的健康协调发展。     

竞合共赢 构建企业和谐文化的创新实践

山东省东营供电公司面对激烈的市场竞争，凭着“奔流到海不复回”的气魄，后发而上，从创业到创新，从竞争到竞合，在黄河三角洲迅速崛起，并以构建独具特色的竞合共赢文化体系为先导，打造出企业科学发展的核心竞争力。[编者按]     

加强“凝聚工程”建设 构建和谐企业

加强“凝聚工程”建设,是做好企业思想政治工作的有效途径。其构建的内容,符合坚持科学发展观、以人为本构建和谐企业、促进企业稳定发展的根本要求,对于调动广大职工积极性和创造性具有重要作用。通信公司党委通过“凝聚工程”建设,紧紧抓住企业的工作重点,扣住职工的思想脉搏,不断提高宣传思想工作的针对性     

实施关爱工程 构建和谐企业

湖北石油公司党委认真贯彻以人为本的工作理念，把发展企业与贡献国家、回报股东、奉献社会、造福员工有机统一起来，把“提高员工的幸福感”作为党委重要的工作目标，通过全面实施关爱工程，抓好“四个保障”，推动企业实现持续和谐发展。     

努力营造县级供电企业和谐氛围

和谐的企业氛围是指企业内部团结、融洽,员工之间互相尊重,互相信任,上下级真诚相待。和谐的工作氛围能极大地提高员工的工作积极性．使每位员工都积极贡献自己的力量,朝共同的组织目标努力,从而提高企业整体的工作效率。营造和谐的企业氛围对提升企业核心竞争力至关重要。     

构建和谐企业的关键要素

济宁供电公司的资产规模原值近年来平均年递增16．5％，售电量年递增20％以上，销售收入年均递增10．6％，人均劳动生产率年递增17.2％。这些骄人的数据是其以企业文化、以人为本、灵活管理为关键要素构建和谐企业的结晶。[编者按]     

全面开展创先争优活动 助推供电企业科学发展

在供电企业中深入开展创先争优活动,是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下企业党建工作的重要部署,是激发基层党组织和党员积极性创造性、实现经济社会又好又快发展的有效载体,是巩固和扩大深入学习实践科     

尊重员工主体地位，促进企业和谐发展

尊重员工主体地位,充分调动员工的主动性、积极性和创造性,是实现企业和谐发展的重大课题。党的十七大提出深入贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本。企业中坚持以人为本,就是要始终把员工的利益放在首位,把实现好、维护好、发展好员工的利益作为企业工作的出发点和落脚点,尊重员工主体地位,发挥员工的创新精神,保障员工的合法权益,促进员工全面发展和企业和谐发展。     

探索供电企业和谐之道

构建和谐企业的实践 为构建和谐企业，湖北省石首供电公司针对困难和问题，2006年采取四项措施：