人力资源管理的新方向

“互补型人才团队的组建应该基于‘大拇指理论’，而不是‘短板理论’。”中国人民大学劳动人事学院教授、著名人力资源管理专家彭剑锋“剑”挑误区，对人力资源管理的新方向进行了论述。     

医院用企业人力资源管理的新方向

现代医院人力资源管理者面对工作中新出现的问题,应对原有的人力资源管理方式进行创新。在拥有先进的医疗设备基础上,应该重视如何更好地管理、开发、利用人力资源。文中在阐述实际现象后,建议在今后的管理过程中加强职工间团结协作意识、内部知识实现共享、提高职工工作满意度,以此来有效提升医院的核心竞争力。     

图书馆管理发展的新方向

管理创新是图书馆发展的原动力，是深化图书馆改革的内在需要，而作为创新主体的管理者，要具备创新意识，这是先决条件。     

自主治理：管理现代化的新方向

历史经验表明,经济自由主义和政府干预主义都存在明显不足。自主治理理论通过改变传统博弈模型的前提条件对传统模型进行了拓展,有效地规避了科斯定理的“市场失灵”问题和庇古理论的“政府失效”问题,开创性地提出了多层次的制度分析与发展框架,形成了不同于传统模型的博弈分析方法,为解决不合作博弈问题提供了一个新的思路,成为管理现代化的一个新方向。自主治理理论修正了理性人假定,强调了利他动机的存在,开创了政府与市场之外的第三条道路,对于中国这样处于发展过程中的大国具有特殊的意义。但自主治理理论的普适性不够,对社会资本的作用有较强依赖性,忽视了个人效用函数的差异性,表现出了一定的局限性。     

知识管理:21世纪商业银行管理的新方向

<正> 21世纪是知识经济的时代,知识成为独立的生产要素,并作为最重要的要素在经济发展中起主导性作用。在知识经济、知识社会环境下,全球经济的焦点是知识,而金融是现代经济的中心,因此,对知识进行有效的管理,是商业银行管理的新方向。一、商业银行在21世纪的发展趋势1、经营智能化随着信息技术的全面发展和商业银行竞争的日益激烈,商业银行广泛使用电子计算机技术和信息处理技术,从而迅速推进了银行业务处理自动化和管理信息系统的建立与完善。2、经营方式网络化20世纪90年代中期以来,网络银行的诞生、发展引起了全球的关注。从网络银行的发展势头看,未来的银行市场将是建立在计算机通信技术基础上的网络银行的天下。3、机构网点虚拟化随着银行业务处理自动化、电子化、网络化和金融产品、金融服务形式的不断创新,电子化的金融服务机具将逐渐取     

非人力资源部门的人力资源管理

人力资源是企业最核心的资源之一,企业的其他职能都必须依靠出色的人才执行。在企业中,如果以人力资源管理作为划分依据,可以将企业各部门简单地划分为人力资源部门（HR部门）和非人力资源部门（即用人部门）。其中,人力资源部门工作的重要性已经受到普遍关注;而非人力资源部门的人力资源管理工作的重要性,并不是每位企业管理者都能给予足够的重视。事实上,其重要性丝毫不亚于人力资源部门。在这种形势下,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织的人力资源管理水平的重要途径之一。     

我国管理会计发展的新方向:环境管理会计

环境管理会计的理论研究和实务在国外蓬勃发展了十多年,但在我国仍处于理论探讨阶段.本文围绕环境管理会计展开论述,分析了传统管理会计在环境管理方面的局限.提出在我国建立环境管理会计的必要性,并简要介绍了环境管理会计的定义与内容.     

人力资源管理

目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,没有关注需求和市场的变化.而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的.     

试论公安交通管理科技发展应用的新方向

公安交通管理科技的发展是公安交通管理的保障和载体,它推动着公安交通管理的高速发展,改善着公安交通管理的方式。同时,公安交通管理科技向新的方向发展和应用,引领着公安部交通管理向科学化、有序性、现代化、文明化方向转变,大大提高了执法以及为人民服务的水平,改善了社会秩序,提高了预防犯罪和宣传交通事故的力度,这不仅是公安交通管理中需要的,同样也是我国构建有序、和谐的社会所需求的。     

我国管理会计发展的新方向:环境管理会计

环境管理会计的理论研究和实务在国外蓬勃发展了十多年,但在我国仍处于理论探讨阶段。本文围绕环境管理会计展开论述,分析了传统管理会计在环境管理方面的局限,提出在我国建立环境管理会计的必要性,并简要介绍了环境管理会计的定义与内容。     

人力资源管理

目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,没有关注需求和市场的变化。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。     

人力资源管理

目前的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,没有关注需求和市场的变化。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。     

精益管理:服装物流优化的新方向

伴随着中国服装行业的快速发展,服装物流也日趋专业化,围绕提高物流效率、降低成本、实现库存合理化、提升客     

解析人力资源管理的新趋势——虚拟人力资源管理

随着社会的发展,时代的进步,对企业人力资源的管理越来越受到企业的重视。由于信息技术的迅猛发展,更新速度加快,逐渐在生活中普及,并应用到企业人力资源的管理之中,因此虚拟人力资源的管理方式以其独特的特点出现在人力资源管理上,并以此来加强对人才的管理,从根本上提高生产效率。本文对虚拟人力资源的应用进行分析,对网络化的人力资源管理模式及其主要的应用方式进行探讨。     

解析人力资源管理的新趋势--虚拟人力资源管理

随着社会的发展,时代的进步,对企业人力资源的管理越来越受到企业的重视。由于信息技术的迅猛发展,更新速度加快,逐渐在生活中普及,并应用到企业人力资源的管理之中,因此虚拟人力资源的管理方式以其独特的特点出现在人力资源管理上,并以此来加强对人才的管理,从根本上提高生产效率。本文对虚拟人力资源的应用进行分析,对网络化的人力资源管理模式及其主要的应用方式进行探讨。     

战略人力资源管理与职能人力资源管理的比较

继传统的人事管理转变为人力资源管理之后,美国的巴克(E.Wight Bakke)又提出了人力资源管理职能的概念,他认为对于组织的成功而言,人力资源管理职能与其他管理职能——会计、生产、营销等一样重要。提出了职能性人力资源管理的概念。对战略人力资源管理与职能人力资源管理的比较进行分析。     

管理审计：会计师事务所发展新方向

１９３２年,英国管理协会、英国机械工程师协会和生产工程师协会三大协会会员、管理专家、工业顾问罗斯（Ｔ．Ｇ．Ｒｏｓｓ）撰写并出版《管理审计》（Ｔｈｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ａｕｄｉｔ）一书,一时间在管理理论界产生轰动效应。自此,陆续亦有诸多学者进行更为深入地探讨,并力主在实务中加以倡导和实践。 可以说,管理审计自诞生以来,一直是学术界和职业界众说纷纭、悬而未决的难题管理审计是与财务审计相对应、在其基础上延伸并发展起来的一种新型的、更为高级的审计形式。在过去的二三十年里,西方发达国家给予管理审计以莫大…     

事业单位人力资源管理如何引入企业人力资源管理

无论是事业单位还是企业,人力资源管理都关系着员工切身利益和工作积极主动性,进而关系着企、事业单位的绩效。随着事业单位体制改革的不断深化,事业单位发展更具活力,人力资源管理过程中如何有效地引入或借鉴企业人力资源管理经验,成为一个非常重要的研究课题。本文将对事业单位人力资源管理过程中,如何有效引入企业人力资源管理,谈一下自己的观点和认识。     

商业模式的新方向

在企业再造中更具有根本意义的并不是以不同的方式去搞企业经营,而是要把业务流程作为企业经营的核心     

传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变

传统人力资源管理幅度狭窄,工作范围有限,很少涉及组织的高层战略决策,随着企业基础管理模式的不断变革,人力资源管理向战略性转变,人力资源部门成为企业的战略经营伙伴。本文分析了传统人力资源管理到战略人力资源管理的职能转变中,两者在角色定位与管理思想上的区别,并提出了四项完成其职能转变的实施策略。