国有企业多层委托一代理关系下的激励机制分析

文章分析了在国有企业多层委托一代理关系下，各利益主体的权责利关系和他们的收益与企业绩效的关联度，并在此基础上建立了多层代理的激励模型。     

委托代理关系下供应链协调的激励与监督机制研究

文章主要从委托代理的基本模型出发,设立了一个通过让成员企业参与供应链剩余利润分配的监督—激励模型来促进供应链中的信息沟通与协调行为。该模型通过引入分配系数、通过评价乘数对分配系数进行调整、导入奖惩函数等多种分析方法,从而提高了激励准确程度,成功的降低了代理成本。     

基于委托-代理模型的公共服务外包激励机制设计

在政府公共服务外包中,公共服务的公益性与市场的自利性是一对矛盾,最有效的解决方法是注重公共服务外包中的激励机制设计。文章基于委托-代理理论,建立委托-代理的博弈模型,在假设代理人接受委托的前提下,分析了促使代理人努力工作的激励相容约束。文中还将分析结果应用于公共服务外包,提出政府要设计一种说真话信号机制,来消除公共服务外包中信息的不对称。此外,提出了工作成果易度量、监督成本低的公共服务可采取固定单价合同;工作成果不确定、监督成本高的公共服务宜采用成本加酬金合同;工作成果不确定、无法监督的公共服务宜采用固定总价合同等激励策略。     

委托——代理视角下企业激励机制的设计

有效的激励机制是推动企业经营者努力工作的最佳动力。本文运用委托—代理理论,设计出企业的最优激励机制形式,并分析了最优激励系数的影响因素。除此之外,本文还提出了将奖惩激励和股权激励相结合的最优激励奖酬形式,并对此作了案例分析。     

三层委托代理关系下的高新技术中小企业知识型员工激励机制设计

如何有效地激励知识型员工是高新技术中小企业所面临的一个关键问题。在深入分析高新技术中小企业知识型员工激励影响因素后,借鉴委托代理理论并应用柯布-道格拉斯生产函数,在已有文献的基础上放宽了假设条件,以便能更准确地反映高新技术中小企业的实际情况。企业所有者、团队主管、知识型员工之间是三层委托代理关系,讨论了非对称信息下企业、团队和员工均为风险中性,企业风险中性、团队和员工风险规避两种不同组合情况,分别设计出了有针对性的最优激励机制,并提出了结论与建议。     

委托代理关系中基于激励机制建立的基数确定模型

本文针对委托代理关系中的基数确定问题,从激励机制设计和解决随机性问题的角度出发,建立了一种基于激励机制的基数确定模型。通过实例分析可知,该模型能有效激励代理方准确报价并获得最大产出。     

纳税人与税务代理人委托——代理关系分析和激励机制设计

在非对称的博弈中,通常将博弈中拥有信息优势的参与者称为\"代理人\",无信息优势的参与者称为\"委托人\"。纳税人与税务代理人之间即为典型的委托——代理关系。处于劣势的\"委托人\"要促使处于优势的\"代理人\"在追求自身利益最大化的同时,也能选择对纳税人最有利的行为,关键是要在这种委托——代理框架下寻求一种最优激励机制,而这种最优方案的设计必须满足税务代理人的\"激励相容约束\"才是可行的。     

基于双向委托—代理关系的管理层约束机制探讨

严重的管理层道德风险与内部人控制问题极大地影响了现代企业和社会的发展。如何控制内部人控制,约束管理层是公司治理的核心。本文于对一种产权交易关系——双向委托—代理关系在公司治理结构中的重要作用和内在原理进行理论分析的基础上,试图构建一种管理层的双向约束机制。     

论国有企业委托代理中的问题与对策

随着我国国有企业现代企业制度的建立,委托代理问题也相伴而生,而且国有企业与私有企业不同,存在着所有者虚位问题.本文从代理理论入手,分析了我国国有企业在委托代理中存在的问题,并提出了相应的建议.     

委托-代理框架下国有企业激励约束机制述评

国有资产的委托-代理制度引发的问题已成为制约国有企业发展的瓶颈.文章对此进行了分析,提出解决委托-代理问题除了逐步完善法人治理结构以外,就是要形成对经营权代理的激励、约束机制.     

国有企业绩效沟通障碍及对策研究

绩效沟通是绩效管理的核心环节。在我国的国有企业中,绩效沟通双方受环境因素的影响,沟通效果不理想。因此,本文从管理者、员工和企业环境3个方面寻找对策,对于改善国有企业的绩效沟通状况具有重要意义。     

加强企业内部沟通 提高企业激励员工的有效性

本文从激励理论出发指出了沟通在员工激励中的必要性,从企业激励方案制定、实施的实践活动中指出了沟通的重要性,最后提出加强企业内部沟通提高企业激励员工有效性的一些建议。     

浅析激励机制在国有企业人本管理中的运用

文章从人本管理的视角,通过对物质激励和精神激励行为的分析,初步探讨了国有企业管理工作中激励机制的运用。     

A generalization of the indiscernibility relation for rough set analysis of quantitative information

Rough set theory is a formal tool for analysis of knowledge gained by experience. The knowledge is represented by a data set organized in a table called information system. Rows of the table correspond to objects and columns to attributes. The idea of the rough set consists in approximation of a set of objects by a pair of sets called lower and upper approximation. The definition of the approximations follows from an indiscernibility relation between objects. Objects are described by attributyes of qualitative or quantitative nature. In the case of quantitative atrributes, the indiscrenibility relation has been defined after partition of the real scale into a finite number of intervals. The bounds of the intervals are more or less arbitrary and may influence the result of the rough set analysis. In order to capture this influence, we consider overlapped intervals and introduce for them a strict and a weak indiscernibility relation. Then, we generalize the lower and upper approximations, the measures of the quality of approximation and the concept of decision rules.

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Riassunto Nella teoria degli insiemi apprissimati, la relazione di indiscemibilità trao oggetti costituisce il punto di partenza della definizione della coppia di insiemi, chiamati rispettivamente approssimazione superiore ed inferiore, che caratterizzano ciascun insieme. Se gli oggetti sono descritti mediante atributi di natura quantitativa, occorre suddividere il dominio di ciascuno di questi in sottointervalli, mediante l'introduzione di opportuni confini. Per analizzare l'effetto dell'arbitrarietà della scelta di tali valori, si introducono delle soglie additive e si considerano le zone di sovrapposizione di tali sottointervalli, definendo opportunamente relazioni di indiscemibilità forte e debole. Siggene ralizzano quindi i concetti di approssimazione superiore ed infereiore, gli indicaartori della qualità dell'approssimazione e le regole decisionali stesse, fornendone un'esemplificazione applicativa.

     

知识管理项目绩效的一种评价方法

文章在以往的研究基础上,构建了一套知识管理项目绩效评估指标,并针对该评价体系存在的主观判断模糊性和信息不完全的特点,运用模糊数学和灰色系统理论,提出了知识管理项目绩效的灰色模糊综合评价模型,并结合具体算例,证明了该模型的有效性。     

浅析国有企业的人才流失及其策略研究

文章指出目前我国国有企业效益普遍不佳,与人才流失问题密切相关,而传统的人事管理制度缺乏科学性,分配制度不合理,无法有效提高职工积极性,无力留住优秀的人才,是国有企业人才流失的最重要原因,因此,解决国企人才流失问题必须大力改革人事制度和分配制度,建立和完善激励机制,同时借鉴外国先进的用人方法,解决人才流失问题,留住人才,最终为社会主义现代化建设服务。     

国有产权交易中合理定价问题的分析

产权交易已成为我国国有资产流动与重组的重要途径,在产权交易中资产的合理定价关系到交易各方的直接利益,关系到国有资产保值增值目标的实现,本文分析了影响产权交易价格的各种因素及其作用,提出我国规范发展国有产权交易的政策建议。     

上市公司高管股权激励与经营绩效研究综述

上市公司高管人员具有稀缺性、独特性和难以模仿性,是形成企业核心价值的根本源泉,因此对他们激励的重要性显而易见。文中通过对现有的国内外文献进行回顾,基于“利益汇聚假说”、“管理者防御假说”和“区间效应假说”三个假说分别分析了股权激励与公司绩效之间的相互关系,指出国内外学者研究结论不同所产生的原因。     

不对称信息条件下高校教师激励机制的契约分析

本文运用契约经济学的研究方法对不对称信息条件下高校教师的激励机制设计进行了分析,发现学校对教师的激励机制能否取得最佳效果取决于教师能力、风险厌恶程度,工作结果的不确定性以及教师对进修学习成本承担的比例。研究发现利用”标尺竞争”原理改进后的激励契约可以进一步提高对教师的激励强度,降低学校的代理成本。最后本文对高校教师激励机制设计给出一些具体的建议。