论人力资源价值链视角下的企业人力资源管理

对于企业的经营管理活动来说,提高企业自身价值是其相关活动开展的重要目标与核心原则。对于企业的活动来说,管理功能的实现需要基于自身的发展和对内部资源的有效整合配置。作为重要的资源内容,人力资源价值作为企业整体价值链中的重要一环,如何对人力资源的价值进行有效发挥,利用科学的手段在人力资源的价值进行最大限度的发挥,这已经成为了当前企业人力资源管理工作中所必须应该重点关注的一部分内容。     

人力资源管理理论研究现状分析

随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ,有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ,加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 (即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 )入手 ,对人力资源管理研究的现状进行了分析。     

我国人力资源开发与管理现状及其对策

1998年10月英国首相布莱尔访问中国,曾经说过中国的人力资源有两个特点:一是人力资源“富裕”,二是人力资源“贫穷”。他所说的富裕是指我国的人力资源在数量上相当丰富,而贫穷则是指我国人力资源的整体素质还不高。一句话道出了我国人力资源的现状,而这一现状又决定了我国人力     

通信企业人力资源管理现状分析及优化措施

随着国家经济的发展和产业结构的调整,人力资本在企业发展中的作用越来越明显。尤其是针对通信企业一类依赖于高精尖端技术和现代网络通信服务的企业来讲,人才管理已经成为了企业谋求市场竞争优势的关键所在。文章结合通信企业人力资源管理现状,对人力资源管理办法的优化进行了探讨与阐释。     

我国高职院校人力资源管理的现状与创新思考

人力资源是社会经济发展的关键,也是高职院校发展的核心因素。本文对我国高职院校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述,并针对目前存在的问题提出了相应的创新思路。     

环境监测部门人力资源管理现状和展望分析

环境监测部门的人力资源管理对环境监测的任务展开,有着非常重要的作用。要建立完善的用人制度和管理体系,培养环境监测方面的技术主力,提高技术人员的专业性,避免在开发过程中人力资源出现不合理的情况,继而促进环境监测工作的有效落实。     

医院人力资源管理现状研究

现代医院人力资源还保留计划经济时期的痕迹,人力资源管理体制也比较僵化,分配机制也不灵活,人力资源管理效率低下,针对这些状况,文章提出了相关处理意见。     

浅谈能力素质模型在企业人力资源管理中的运用

文章主要介绍了能力素质模型的概念,阐述了能力素质模型在企业人力资源管理活动中如何发挥作用以解决人力资源的困惑,并总结了能力素质模型在中国企业运用中存在的问题。     

政府部门人力资源管理现状与创新

我国政府部门的人力资源管理,当前存在着管理观念滞后、体制不完善、机制不健全等问题.解决这些问题的创新方向,是走法制化和科学化的路子.     

中小股份制商业银行的人力资源管理现状分析

中小股份制商业银行已成为我国金融行业的重要组成部分。随着我国加入WTO,外资银行的不断涌入与国有商业银行股份制改革的深化,对我国中小股份制商业银行产生巨大的竞争压力。金融界的竞争归根到底是人才的竞争,人是最具有决定性意义的因素。因此,认识和分析自身的人力资源管理现状是制定有效的人力资源管理措施的重要课题。     

浅谈人力资源管理

人力资源作为企业的重要组成部分,起着沟通衔接,合理分配人力资源的重要战略作用,在当今竞争激烈的社会形式下,国家与国家,企业与企业之间,比的不仅仅是资金实力,团队规模,专业程度,更重要的是人才,人才是整个企业乃至整个国家灵魂,人力资源管理的作用在于引进人才,培养人才,留住人才,并长期的激励人才发挥才能与企业共同进步,我们的理想是构建一种人力资源管理模式,长期,有效,循环,健康的为企业,人才提供一种成长平台。     

我国中小企业人力资源管理信息化现状与对策

分析中小企业人力资源管理信息化的现状和优劣势,提出中小企业人力资源管理信息化的实施对策:搭建人力资源信息化平台,更新观念,引进和培养信息化管理人才,选好管理软件。     

我国中小企业人力资源管理信息化现状与对策

分析中小企业人力资源管理信息化的现状和优劣势,提出中小企业人力资源管理信息化的实施对策:搭建人力资源信息化平台,更新观念,引进和培养信息化管理人才,选好管理软件。     

浅谈电力企业人力资源管理现状

电力是现今生活中必不可少的要素之一,随着国内经济的快速发展,电力行业的竞争也日趋激烈,加强电力企业人力资源的管理也被提到了日程当中。不过因为现阶段国内电力企业人力资源管理工作还是受到陈旧管理模式等因素的制约,所以严重的影响了我国电力企业的发展速度。为此,文章结合电力企业人力资源管理现状,就现阶段存在的实际问题进行相应的解决方案的提出,希望可以为电力企业人力资源管理工作提供相应的理论依据。     

我国人力资源管理之现状

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,亦是人类在生产产品或提供服务的体力,技能、知识的综合反映。     

我国企业人力资源管理的现状和对策分析

不伴随着我国知识经济的快速发展和市场竞争的日益激烈,人力资源管理逐步成为企业管理的重要组成部分,在企业的发展和壮大过程中起着不可替代的作用。新的经济发展形势下,我国的企业面临着前所未有的机遇和挑战,加强企业的人力资源管理是促进企业发展的必要举措。本文主要是论述了当前企业人力资源管理的现状,进而提出了加强企业人力资源管理的重要对策,为我国企业的发展奠定了重要基础。     

民营企业人力资源管理分析及策略建议

民营企业作为我国经济系体中的重要组成部分,由于历史和现实中的诸多原因,在人力资源管理方面存在着系统性的问题,这些问题突出表现在部门及相关岗位责任不清、缺少专业管理人才、教育培训投入偏低和企业文化建设严重滞后等方面.面对国际国内日益激烈的竞争态势,民营企业要做大做强,必须要在人力资源管理方面不断走向规范化、现代化,只有这样,才能将民营企业自身的优势充分发挥出来,真正做大做强.     

澳新人力资源管理与我国人力资源的现状对比及对策

为了提高我国企业的人力资源管理水平,借鉴发达国家在此方面的成功经验,我随团对澳大利亚、新西兰的人力资源管理状况进行了考察。在考察活动中,先后同政府部门、民间组织进行了广泛的接触,就人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发等方面进行了深入的交流,获取了丰富     

大数据时代下的人力资源管理分析

如今大数据时代已经来临,在企业管理中,很多公司已经开始运用大数据管理公司业务。同样,大数据也给企业人力资源管理带来了新的变化。本文从大数据时代背景出发,对人力资源管理领域的大数据内容以及大数据在人力资源管理环节中的应用进行思考,分析大数据时代具有信息安全的风险,并提出企业要加强对大数据管理的责任意识,以及提高网络安全技术水平等对策,最终实现企业现代化高质量、高效率的人力资源管理,提高企业竞争力。     

建筑行业人力资源管理与开发的对策分析

建筑行业是社会基础产业,也是我国经济发展的支柱产业,一直以来建筑行业都被认为是资源密集型、技术密集性和劳动力密集型的综合性产业,可以说与社会大众的生产生活息息相关。在以上的三个要素当中,劳动力资源是影响我国建筑行业走向的关键性因素,在以往我们认为国内劳动力资源丰富,成本较低,不需要过度的关注。但随着建筑市场的进一步开放、国家对建筑安全要求的日益提高以及公众对建筑质量的关注,人力资源的优势正在逐步减少,建筑行业的人力资源管理呈现出素质低、文化低和技术水平低的“三低”状态。