双重劳动关系及其相应调整

在现如今高速发展的社会中,我们国家在当前形势下处于经济转型关键时期,劳动关系中各种主体以及利益关系变得越发复杂。而双重劳动关系正是诞生在这特殊背景下的。其一,它是当今社会主义市场经济体制不完善阶段的产物,是当今社会发展过程中对劳动力配置这一问题的对应要求;从另一个角度出发,它无法满足我国对于社会主义市场经济体制发展的长远要求。正是因为如此,双重劳动关系陷入两难的境地,其既有相应的优势但是弊端也极为突出,而且优势及弊端相互纠缠无法分割。     

浅论劳动法律关系与雇佣法律关系

劳动关系与雇佣关系是劳动争议中经常涉及到的问题。本文从两者的特点、要素等方面进行了论述，阐明了两者在解决劳动争议中的重要意义。     

西部大开发下双重劳动关系的界定

在西部大开发中,为了椎进企业建立和谐劳动关系,切实维护企业用工的合法权益及其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题的界定,针对当前多种所有制经济共同发展,劳动关系呈现多样性和复杂化,劳动关系中的各种矛盾日益显现的局面,本文就隐形就业、非全日制用工存在的双重劳动关系问题,以劳动合同法为依据,提出应承认双重劳动关系的合法性;并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方面确保劳动者的合法权益。     

对非标准劳动关系法律边界的研究

互联网时代下产生了非标准劳动关系这一新型概念,其界定仍存在争议,本文通过对比传统劳动关系与非标准劳动关系的本质性差异,结合理论与实务观点,得出非标准劳动关系的法律边界标准,以求实务中非标准劳动关系认定依据的进一步明晰,促进理论与实践相结合,保障劳动者在非标准劳动关系中权益。     

法律程序在依法治国背景下的作用

儒家思想在中国古代历史进程中长期占据统治地位,强调人的主观方面,道德自律和人际和谐,归根结底是为了维护封建等级制度。由于深刻的历史原因,人们对法律程序的认识仍然不够,尤其是法律工作者在司法实践中违反法律程序的现象还大量存在。因此,有必要进一步加强理解程序法的价值体系,真正做到有法可依,有法必依,执法必严,违法必究。     

关于构建和谐劳动关系问题探究

从构建和谐劳动关系的要素分析入手,论述了在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证.     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑,<劳动合同法>确认其合法性的同时,通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制,<劳动合同法>对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性.     

劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析

劳务派遣的合法性受到传统劳动关系理论的质疑，《劳动合同法》确认其合法性的同时，通过特别的规定对劳务派遣进行法律规制，《劳动合同法》对劳动派遣的法律规制与传统劳动关系理论实质上具有一致性。     

从事实劳动关系谈劳动关系的构成要件

文章从劳动关系和劳务关系的阐述入手,着重从事实劳动关系的角度阐释劳动关系的构成要件,并就劳动关系构成要件在劳动关系解除的裁定实践进行相应的探讨。     

构建和谐劳动关系实现双赢

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，其在劳动法中占据核心的地位。劳动合同的法律属性如何，应如何定位；现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系，应如何解决；违约金条款在劳动合同中普遍适用，对违约金条款应如何看待，本文就劳动合同这些理论和实践中存在的争议作一探讨。     

共享经济时代下我国劳动关系认定探究

共享经济作为一种新兴的经济发展模式,正在我国迅速发展的同时,也带来了诸多问题,其中劳动关系认定问题更是尤为突出。由于目前我国相关法律法规只适用与传统经济,致使共享经济中的服务提供者的相关权益并不能得到有效的保障。这已对共享经济未来的健康发展带来了巨大阻碍。本文将从共享经济的历史及其类型入手,比较传统与现代劳动关系认定的不同之处,结合其特征,探讨共享经济时代下我国劳动关系问题的相关对策。     

新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角

在党和国家高度的重视下,目前全国劳动关系总体处于和谐的状态。但是,从社会发展状态来看,我国仍旧处于转型的关键时期,以此劳动关系问题依旧是我们关注的中心。尤其是劳动关系在主体和利益表现上,从原有的单一化向多元化转变,劳动关系中的矛盾逐步凸显出来,由此引发的各种事故、案件不断出现。其中最为常见的莫过于拖欠农民工工资或者损害职工利益,继而导致罢工、停工等群体性事件。如何构建和谐的劳动关系成为多方关注的焦点。基于此本文主要从国内外劳动关系调整模式的研究中进行探讨分析,从中得到启示并提出我国在新常态下的劳动关系和谐发展的一些看法。     

深圳与熊本劳动关系问题的比较

深圳与熊本劳动关系问题的比较深圳大学特区台港澳经济研究所陈灼华，李超隆，钟善余１９９５年４月，我们应日本熊本学园大学海外事情研究所的邀请，就中日劳动关系问题的比较，在熊本进行了一次调查，主要调查了熊本金刚株式会社、熊本化学与血清疗法研究所、熊本三菱销...     

浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题

市场经济务件下发展经济成为我国社会发展的重要目标,而建立规范稳定的劳动关系则是市场经济发展的题中之义.当前党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的规范稳定,然而规范劳动关系却存在诸多问题,发展规范的劳动关系是一项庞大的社会系统工程,必须从政策完善、法律规范、观念变化等方面整合社会各种力量共同努力.文章针对新时期规范劳动关系的过程中出现的问题及危害成因进行分析,并提出了规范劳动关系的一些对策.     

印度尼西亚劳动争议处理法律制度探究

印度尼西亚是东盟重要的成员国之一,其劳工争议处理法律制度比较成熟与完善,劳动争议解决机制有自己的特色,在法律上区分了权利争议和利益争议等争议方式并明确规定由不同的争议解决机构负责,鼓励争议双方采用自愿的、行政的争议解决机制,并建立了劳工法庭,把司法审查作为最后的救济手段。     

新型劳动关系解惑

《劳动合同法》的出台不是一个孤立的现象，政府正在通过一系列法律政策引导一场有关经济发展模式的改革。[编者按]     

传统法律文化对依法治国的制约及调整

1999年,九届人大二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》明确规定:“中华人民共和国实行依法治国,建立社会主义法治国家。“依法治国”就是广大人民群众在党的领导下,依照宪法和法律规定,通过各种途径和形式管理国家事务,管理经济文化事业,管理社会事务,保证国家逐步实现社会主义民主的法律化、制度化,使这种制度和法律不因领导人的改变而改变,不因领导人的看法和注意力的改变而改变。依法治国,     

浅谈运用法律机制实现社会稳定的依法治国思想

社会稳定是任何一个国家和政府都极力维护和努力追求的社会状态,维护社会稳定遇到许多矛盾和问题,要做大量的工作,基本对策之一就是加大执法力度,建立一个保障社会稳定的法律机制,坚持依法治国。