信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源与社会保障管理主要工作是对相关档案进行收集、整理以及保管、鉴定、统计等工作,其工作在信息时代的重要性不言而喻。其与民生息息相关,是维护人们真实信息并且服务社会事业的工作,在信息化时代,只有做好人力资源与社会监察档案管理才能更好的服务于社会。     

分析人力资源和社会保障信息化的作用及建设措施

随着科技化、信息化时代的到来,社会保障制度也在不断趋于信息化,也在科技时代下不断更新,不断完善,让社会保障制度的实施更加快捷、方便。人力资源管理与社会保障两者相辅相成,相互渗透,社会保障既是体现人力资源管理重要制度的保障,人力资源也是社会保障推动的体现之一。伴随信息化产业备受重视,人力资源和社会保障信息化建设也极其重要。文章从个人角度对人力资源和社会保障信息化在现今社会发展的作用做出个人剖析,阐述了人力资源和社会保障信息化作用及建设的重要性,从而论证了实行人力资源和社会保障信息化是时代发展的必然趋势和方向。     

新形势下人力资源和社会保障局的档案管理工作探讨

劳动保障档案管理是当前人力资源和社会保障局的重要工作内容之一,虽然劳动保障档案管理具有十分突出的意义,但在现实中却面临着种种的管理问题。文章首先分析了人力资源和社会保障局档案管理的重要性;其次,对新形势下人力资源和社会保障局档案管理的各种问题进行了梳理;最后详细探讨了优化人力资源和社会保障局档案工作的各种策略。     

人力资源和社会保障监察两网化管理的思考

劳动保障监察“网格化、网络化”．简称“两网化”．是切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措．对于做好人力资源和社会保障监察工作具有十分重要的意义．本文从分析当前我国人力资源和社会保障监察面临的问题入手．提出做好人力资源和社会保障监察工作的对策及加快“两网化”建设的重要性和必要性。     

关于基层人力资源与社会保障信息化建设研究

因社会的不断发展,我国的基层建设也更加的完善,而我国的基层人力资源与社会保障事业也在这种情况之下得到了更加有利的发展。随着社会社保力度与范围的不断深化,网络科技的不断发展,使得基层人力资源与社会保障的信息化发展得到了更多人们的关注,这种发展也是使工作更加方便快捷的不二选择。     

小议劳动和社会保障档案管理工作

劳动和社会保障档案是企业职工、劳动监察、劳动争议、劳动力市场、下岗再就业、办理退休手续和计发退体待遇等项工作的重要依据,它涉及广大职工的切身利益。随着经济体制改革的不断深入和人事劳动机构的调整。特别是近年来启动的城乡居民养老保险工作。使劳动和社会保障档案管理出现了许多新情况、新问题。如何提高档案管理水平。使档案更好地为劳动和社会保障工作服务,是摆在我们面前的一个新课题。     

信息化时代对档案管理工作的探索

人类进入信息化时代,信息化进程不断加快。传统的档案管理方式必然被计算机为基础的信息管理系统所取代。使用计算机对档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等,这些优点能够极大地提高档案管理的效率。利用智能档案管理系统积极探索档案信息化管理的方式,促进档案管理信息化程度。     

事业单位档案管理信息化建设的探讨

21世纪,世界已经向着电子信息化不断地发展,加强事业单位档案管理的信息化建设已经成为档案管理工作适应时代和社会发展的必然选择。而如今的事业单位也俨然不同于往日的事业单位,如今的事业单位相对于企业单位而言,它们不以盈利为目的,是一些国家机构的分支,一般是以增进社会福利,满足社会文化,教育,科学等方面的需要,所以,想真正将事业单位的管理趋于信息化并非是一件容易的事情。要从多方面进行分析总结才可以更快满足其信息化管理的建设。     

浅谈“互联网+”时代档案管理信息化建设

档案是传承人类文明的重要载体,档案事业的发展更应与时代同步。在互联网+背景下,我国档案管理的信息化建设正深入推进并全面展开。本文对档案管理信息化建设的作用和意义进行简要阐述,指出当前我国档案信息化建设中存在的一些突出问题,并最终给出了旨在推进档案管理信息化建设步伐的具体实施路径,希望以此促进我国档案管理水平的实质性提升。     

浅谈信息化时代下医院会计档案的管理问题

医疗改革的进一步推进,对医院的管理也日益规范严格,尤其是会计信息的管理。会计信息是医院发展过程中的重要信息,反映了医院一步步的成长过程。通过对会计信息的分析,也可以探索出国民医疗消费的变化情况。因此,医院会计信息的档案管理尤其重要,可以说是关系国计民生的大事。文章主要针对医院会计档案在信息化时代下管理存在的问题,并提出相应的对策,以促进医院会计信息档案管理的完善。     

新时期企业档案管理信息化的建设

企业档案管理的信息化程度标志着一个企业的现代化程度,开发企业档案信息资源、实现企业档案管理信息化成为新形势下企业实现档案管理改革的重点方向和发展目标。本文从企业档案管理信息的概念出发,通过分析档案管理信息化的意义以及现状,找出当前档案管理信息化面临的问题,并提出相应的对策,从这几个方面对新形势下企业档案管理信息化建设作初步探究。     

区域人力资源和社会保障协调发展指标体系构建实证研究

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,文章开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行了实证检验.本体系共包含27个具体指标,构成“人力资源蓄流”、“社会保障支撑力度”与“公共服务跟进力度”三个维度,每个维度又各自包含3个子维度.实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度.研究结论为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定了坚实的基础.同时,所提供的指标体系可以作为一种有效的诊断工具,也对我国政府的相关管理工作有一定的借鉴意义.     

浅析人力资源收入分配和社会保障体系的构建

本文从人力资源和社会保障管理架构演变的目标,从劳动价值论角度分析人力资源分配的本质,以构建和谐社会为宗旨实现充分就业,人力资源分配权益的法律保护问题,以人为本强化社区功能完善社会保障体系五个方面初浅分析与阐述了人力资源分配和社会保障体系的构建的问题;人力资源的有效分配和社会保障体系的科学建立和有效执行是建设社会主义和谐社会的必由之路;具有体现中国特色社会主义和科学发展观本质的现实意义。     

高校档案管理的信息化服务实践和思考

二十一世纪以来,随着计算机、网络等信息技术的飞速发展,网络信息化深入到社会的各个领域,各高校也成为信息传播和利用的重要使用者。而作为信息高度集中的高校档案管理部门在信息化的实践道路上依然存在着问题,本文就高校档案管理信息化服务实践中的问题进行了分析,并提出了相应的措施及建议,明确了高校应该重视档案信息化实践,积极开展档案数据库建设和网络管理,建立高效的、现代化的高校档案信息服务体系。     

人保部：精心谋划新时期人力资源和社会保障事业

11月25日至26日,人力资源和社会保障部务虚会在北京召开。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调,要把握形势,明确任务,精心谋划新时期人力资源和社会保障事业。