管理层股权激励对企业绩效的影响

薪酬激励制度作为企业最为关键的制度设计之一,在促进企业价值实现的过程中扮演着重要的角色。近年来,无论是上市公司还是非上市公司,都不同程度的引入了股权激励政策。对企业高级管理团队进行股权激励有很多的优势,但是许多企业在执行过程中还存在一些问题亟待改进。文章分析了我国企业管理层股权激励政策的实施效果,并在此基础上给出了相应的改进意见。文章的结论对于人力资源管理部门制定股权激励计划具有一定的启示。     

科技创新型企业股权激励绩效的实证检验

文章通过对11个行业共计123家企业进行数据实证分析,得出在有高成长性机会、低资产负债率以及低股权集中度的上市企业实施股权激励,会取得相对较好的效果。与此同时,与国有控股类型的上市企业相比,在其他控股类型的上市公司中实施股权激励的效果更好。     

A公司实施股权激励后对企业绩效的影响

随着公司所有权与经营权的分离,委托代理矛盾日益突出,股权激励机制作为解决委托代理问题的重要途径应运而生。成长性是检验企业生存和发展潜力的最基本、最客观的标准,也是衡量公司经营状况和发展前景的重要的指标。将两者结合,能够更加客观的评价企业的股权激励的效果,帮助经营管理者发现企业发展存在的问题。本文以A企业为例,对其2013—2017年财务数据进行财务分析。     

高管权力、股权激励强度与企业绩效研究

随着上市公司薪酬制度改革,高级管理层的薪酬从单一的货币形式渐渐转变为多样化薪酬形式。此时,高管权力、股权激励强度与企业绩效的相关性就引起社会各界广泛关注。通过研究高管权力对股权激励强度以及经营绩效的关系,进一步完善企业内部代理机制,缓解高管与股东之间的利益冲突,引导上市公司发挥公司治理机制在股权激励计划制定中的监督作用,限制高管人员滥用权力,以期能够为上市公司带来良好的经营管理氛围。     

股权激励对公司绩效影响研究——以哈药股份为例

文章采用实证分析、个案分析、文献分析等研究方法,首先对股权激励和公司绩效相关的基础理论进行分析,然后通过研究股权激励影响公司绩效的传导路径,建立运行机理框架,并对2016年实施股权激励的公司进行实证分析,建立回归模型,研究股权激励对公司绩效的影响。最后结合哈药股份股权激励的实际案例,分析哈药股份目前股权激励存在的问题,为落实股权激励政策提供参考与建议。     

浅析控股股东股权质押、公司治理与企业非效率投资

自2008年我国出台关于股权质押的相关法规以来,股权质押行为蓬勃发展,并且对公司的投资活动产生了重要影响.文章选取沪深两地A股上市公司近10年的数据,实证分析了上市公司控股股东股权质押对公司非效率投资的影响以及公司治理水平对两者关系的调节作用.研究分析得出:上市公司控股股东股权质押会导致企业产生过度投资和投资不足问题,...     

大股东股权质押、非效率投资与企业风险承担——基于中国A股上市公司的证据

选取2009-2019年中国A股上市公司年度数据,构建面板回归模型对大股东股权质押对企业风险承担的影响及其作用机制进行了实证分析.研究表明:(1)大股东股权质押对企业风险承担具有促进作用.相对于民营企业与低市场化进程地区企业,大股东股权质押对国有企业与高市场化进程地区企业风险承担的促进力度更大.(2)大股东股权质押容易引发企业过度投资而加剧非效率投资,由此加大企业风险承担,大股东股权质押-非效率投资-企业风险承担的传导渠道有效.(3)股权制衡对大股东股权质押与企业风险承担关系具有负向调节作用,股权制衡度提高会减弱大股东股权质押对企业风险承担的促进作用.(4)信贷约束对大股东股权质押与企业风险承担关系具有正向调节作用,信贷约束度提高会加剧大股东股权质押对企业风险承担的促进作用.该成果将为防控中国实体企业运营风险及实现中国经济高质量发展提供重要的理论指导与决策参考.     

股权激励与公司绩效的研究综述

自从股权激励诞生之日起，其与公司绩效的关系，就一直是理论界和实务界关注的热点领域之一。随着我国股权分置改革的推进和《上市公司股权激励管理办法》的颁布，越来越多的上市公司开始汁划实施股权激励计划。本文正是在这一背景下，对国内外文献中有关股权激励和公司绩效之间关系的理论和实证研究文献进行系统性梳理，为国内股权激励理论研究和股权激励实践的开展提供综述。     

股权集中度对企业绩效影响的实证研究

公司治理结构的优劣和完善度往往会对公司产生一定的影响,股权集中度作为公司治理的重要组成方面,通过公司治理结构的运行来影响企业绩效。本文以房地产上市公司为例,采用相关指标来验证股权集中度对企业绩效的影响。     

代理成本对企业非效率投资影响研究

随着我国经济的飞速增长,我国的资本市场也随之有了突飞猛进的进展,体现在上市公司的数量越来越多,规模也不断扩大,各种各样类型的投资活动如雨后春笋般涌现,其中尤其明显的当属过度投资等非效率投资行为,甚至还有持续加剧的趋势。本文就影响企业非效率投资行为的众多因素之一的代理成本对企业非效率投资行为的动机影响进行分析。     

金融危机下上市公司股权激励与绩效关系的研究

在西方发达国家曾经取得成功的股权激励制度,从20世纪90年代开始在中国上市公司试行,势头良好,但自2007年以来出现了逆转.文章在金融危机背景下,通过对2008年12月31目前在我国境内上海、深圳股票交易所上市且施行股权激励的29个样本进行实证检验,得出金融危机环境下股权激励对公司绩效不存在显著作用.     

海归管理者对企业投资效率影响研究

文章拓展了管理层与企业决策的关系研究,研究了管理者海外求学经历对公司投资决策的影响。从企业投资角度出发,研究管理者与企业投资效率之间的关系,探求海归管理者对企业投资效率的影响。从海外学习回来的企业管理者在对国内企业进行投资决策时,容易产生失误,文章研究可以推动企业更理性地看待、选择和管理海归管理者。     

高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验

国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。     

股权激励理论初探

本文讨论的是在竞争市场上企业股权的激励作用。竞争是经理人员的努力程度和企业绩效相关的前提基础。但本文并没有将竞争本身引入讨论之中．而是将其作为影响在没有股权激励措施时经理人员确定的必要的努力程度的因素。     

金融化对战略性新兴产业企业绩效的影响研究——基于创新投资的中介效应检验

基于2015—2020年我国战略性新兴产业的A股上市企业微观数据,探究金融化行为对战略性新兴产业企业绩效的影响以及创新投资在其中的中介作用。研究发现,金融化与战略性新兴产业企业绩效呈负相关;创新投资在金融化和战略性新兴产业企业绩效之间起部分中介作用。在此基础上进一步探究市场化水平异质性的影响,研究结果显示,在市场化水平较低的地区企业金融化对企业绩效的负向影响较为显著,而在市场化水平较高的地区,两者关系并不显著。     

国有企业高管激励对企业绩效的影响研究

随着现代企业基本制度的不断完善,为适应现代企业的发展,很多国有企业相继建立了高管的激励机制。文章主要是从国企高管激励的现状出发,在国有企业高管激励与企业绩效的相关研究基础上,探索如何建立有效的高管激励机制,从而进一步地提升国有企业绩效,最后提出以加强国有企业高管激励机制为主的提升企业绩效的政策建议。     

股权激励计划对企业创新投入的影响

本文以2007-2012年A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了股权激励计划对企业创新投入的影响。研究表明,实施股权激励计划能够明显促进企业创新投入,进一步的研究表明,股权激励强度和激励有效期对企业创新投入具有显著的正向影响,但是不同的股权激励模式对企业创新投入影响间的差异并不明显。     

对外直接投资对企业绩效的影响研究综述

自2000年走出去战略提出以来,中国企业对外直接投资步伐不断加快。虽然国际上十分重视从微观视角研究企业管理基础理论,但我国在这方面还有很大差距,尤其是对解释中国企业对外直接投资问题还缺乏完整的理论体系。鉴于此,文章从新的视角,即从财务绩效及非财务绩效的角度梳理了现有文献中关于我国企业对外直接投资对企业绩效的影响研究,并针对已有研究做出述评与展望。     

股权激励加剧过度投资行的实证研究

股权激励被广泛用于缓和股东和经理层间代理问题。事实上．股权激励很可能造成更深层次代理问题。本文在综述以往研究的基础上,提出股权激励将诱发过度投资行为．并通过实证研究证实这一结论在中国市场的正确性。假设检验的结果显示,实施股权激励的公司过度投资水平显著高于未实施股权投资的公司,说明股权激励将引发过度投资。